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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 HR 拒绝非 985 毕业生简历引热议近日,在安徽卫视学霸是怎样 炼成的节目中,某大型企业前人事经 理直言,招聘时会对非 985 大学生区别 对待。 “因为收到的简历太多,时间又紧, 所以大企业筛选简历的时候,会把 985 大学生简历分开放。临走的时候,只带 走 985 高校学生的简历。 ”此回答引起网 友许多争议:学历重要还是能力重要? 中国论文网 /9/view-12985870.htm【述评】 此问题有争议,其实 是站在不同的立场上来说。站在求职者 的立场,能力比学历更重要,尤其是一 些出身于非 985 大学出身的学生们可能 会
2、相当不解:“为什么我经历丰富,亮 点突出,却连 HR 的眼都入不了?而从-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 企业一方看,招聘有区分是为了提高企 业招聘的效率,为了不浪费企业内部的 人力资源。 评判标准因人而异,因此我们探 讨的重点不在于企业这样做究竟对不对, 而是作为应聘者应当如何面对用学历区 分人才的评判标准。在学历的敲门砖面 前,唯有提升和改进个人能力,契合招 聘方的要求才是不二法门。如果你是一 名非 211、985 高校的学生,或许认识 到“我要更加努力,更加契合招聘者的 要求”比起破罐子破摔或愤愤不平更容 易成功;如果你是一名 211、985 高校 的学生,若能够想到“我还有哪些不足 之处需要弥补”而非眼高手低者能更胜 一筹。 当然如若确实遭遇了某些企业非 理性、不符合规则的招聘条件:如对身 体、对外貌等明显歧视性条件甚或违反 劳动法 ,我们应当明辨诸如此类不 合理条件,取得自己的合法权益。在 “就业难”年复一年、愈演愈烈的求职市-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 场,大学生应当合理审视自身条件,树 立合理的就业预期和正确的择业观,不 骄不躁,辱不惊,扬长避短,机动 灵活。不必妄自菲薄的同时,更应杜绝 妄自尊大。唯有踏踏实实地不断学习, 不断调整,不断改进,求职者才能收获 来自心仪企业抛来的橄榄枝。