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1、来自 国最大的资料库下载 企业概况及企业文化 主讲人：张忠 来自 国最大的资料库下载 课时目标 1、了解集团及股份公司概况及发展史，能够熟练地进行公司介绍。 2、掌握公司企业文化及学习型组织相关知识。 来自 国最大的资料库下载 课时主体 一、企业概况 二、企业文化 来自 国最大的资料库下载 翻开历史的篇章 来自 国最大的资料库下载 一、企业概况 （一）、集团概况 1、 江汽集团简介 2、 江汽集团的组织机构图 3、 江汽集团发展大事记 来自 国最大的资料库下载 （二）、股份公司概况 1、 江淮汽车股份公司简介 2、 江淮汽车股份公司组织机构图 3、 江淮汽车股份公司发展大事记 来自 国最大的资
2、料库下载 二、企业文化 企业文化的概念： 企业文化又称公司文化，组织文化和管理文化。即指企业在一定价值体系指导下所选择的那些普遍的、稳定的、一贯的行为方式的总和。 来自 国最大的资料库下载 （一 ）、 企业愿景 制造更好的产品 创造更美好的社会 自诞生的那一天起 ， 我们就拥有 “ 创造更美好的社会 ” 这样更为崇高和更为长远的理想和愿望 。 我们希望通过每一个 来共同制造更高质量标准的产品 ， 以直接或者间接的方式改善人们的工作和生活环境 ， 创造富裕 、 高品质的生活方式 ，造福于社会 。 来自 国最大的资料库下载 （二 ）、 企业使命 创新发展自主品牌，振兴民族汽车工业，成为世 界一流汽
3、车厂商！ 我们处于一个全球性的产业之中，面临世界级的市场与竞 争，必须要有全球性的视野，必须要有 “ 成为世界一流汽车 厂商 ” 的梦想和追求。不断树立世界级的标杆，永不自满、 依靠持续、稳健的进步，造就一个伟大的企业。 来自 国最大的资料库下载 （三 ）、 企业核心理念 系统思考、团队学习 、协调平衡、追求卓越 系统思考： 就是要站在发展的高度整体 、 动态 、 连续地思考问题 ， 处理好企业发展与自然生态协调发展的关系 ， 处理好企业与国家 、 社会 、 个人和利益相关者的关系 ， 处理好企业各管理要素之间的关系 、 部门和部门之间以及现实和长远的关系 。 团队学习： 就是要善于通过反思
4、、 反馈 、 共享系统 ， 培育同志之间 、 部门之间 、 上下级乃至企业协同体之间主动分享 、 高度信赖的关系和协同配合能力；发挥集体智慧 ， 群策群力 ， 充分挖掘团队创新的巨大潜力 。 来自 国最大的资料库下载 协调平衡： 就是要善于把握技术 、 管理 、 机制 、 营销 、人力资源 、 企业文化六要素的动态平衡和优化组合 ，以保证综合效益的最大化和企业发展的持久化 。 同时要注重管理方法的平衡 ， 即制度管理和人本管理 、 刚性变形和塑性变形 、 正激励和负激励 、 内部竞争和合作的平衡 。 并处理好策划与执行 、 战略和细节 、 宏观和微观 、 目标和过程的辨证关系 。 追求卓越：
5、就是要保持强烈的经济冲动和创业激情 ， 以国际化的视野树立永不满足现状的发展雄心 ， 实现 健康 、 跨越式发展 ， 将 来自 国最大的资料库下载 性格决定命运 气度决定格局 来自 国最大的资料库下载 （四）、核心价值观 企业利益高于一切 质量是生存发展之本 坚持 “ 企业利益高于一切 ” 就是维护国家 、 社会 、 合作伙伴 、 员工及投资者利益 。 只有企业的利益得到保证 ， 我们才有能力为国家 、 为社会承担更多的责任及义务；才有能力通过不断地创新为客户创造价值；才有能力予以投资者应有的回报；才有能力为广大员工带来美好的生活和成长的机会 产品质量是为客户创造价值的关键 ， 是 是赢得客户
6、 、 经销商及社会信赖和尊重的基本条件；经营质量是保证 实现可持续发展的必然要求；而工作质量则是产品质量和经营质量的必要保证 。 来自 国最大的资料库下载 （五）、核心竞争力 组织学习与系统创新力 组织学习与系统创新力是 是 “ 学习 ” 与 “ 创新 ” 是 核心竞争力的源泉 。 坚持继承式的组织学习与系统创新 ， 以内涵式的知识积累和外延式的知识吸收 ， 强化组织记忆力 ， 是提升组织学习与系统创新力的关键 。 来自 国最大的资料库下载 （六）、企业方针 1、培训方针 以新颖使用的培训内容、灵活多样的培训方式、严格规范的培训管理，持续提升员工的综合素质，满足员工的成长需求，让智慧和创意充满
7、整个企业 来自 国最大的资料库下载 2、质量方针 以一流的产品、先进的技术、持续提升的质量和真诚的服务，满足顾客的需求。 3、环境方针 自觉遵守环保法律法规，不断增强员工的环境意识，降耗减废、预防污染、持续改进，努力实现清洁生产，创造和谐美好的环境。 来自 国最大的资料库下载 （七）、系统创新模型 1、江汽大厦 企业文化 技 术 创 新 管 理 创 新 营 销 创 新 机 制 创 新 以全员培训为基础的人力资源开发 来自 国最大的资料库下载 学习 ” 与 “ 创新 ”为 以 “ 组织学习与系统创新力 ” 为核心竞争力，协调平衡文化建设、技术创新、管理创新、机制创新、营销创新、以全员培训为基础的
8、人力资源开发六大要素以及各要素在理念、体系标准和方法工具三个层面的关系，动态提升并追求整体优化，以达到提升 销力和品牌力，增强市场竞争优势的目的。 来自 国最大的资料库下载 2、学习型组织的一个定义、二个特征、三个系统 一个定义 ：不断学习与创新的组织，组织中的每一个成员在工作中活出生命的意义。 两个特征 ：有一个清晰的、与时俱进的、被广大员工普遍认同的价值观；具有自我批判的精神。 三个系统 ：反思系统、反馈系统、共享系统 来自 国最大的资料库下载 3、五项修炼 自我超越 实现心灵深处的热望 心智模式 新眼睛看世界 共同愿景 打造生命共同体 团队学习 激发群体智慧 系统思考 见树又见林的艺术
9、来自 国最大的资料库下载 故事分享： 习惯与自然 一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，象还是小象在大的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。 驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。 小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。 来自 国最大的资料库下载 4、品格训练 尽责
10、： 努力做好角色内应做的事 感恩： 以言行回报所受到的恩惠 宽容： 接纳并努力理解别人的不成熟表现 明理： 深入了解事物的内在规律 主动： 看到事情不等别人开口就着手去做 尊重： 以平等的态度对待他人 诚实： 准确地说明事情原委以赢得未来的信任 热忱： 做一件事时全身心投入直至成功 知足： 品味真正的快乐而不被各种诱惑扰乱心性 忠诚： 无论何时何地都坚定的履行对服务对象的承诺 整齐： 步调一致 ， 遵守适当的顺序或正常的安排 敬畏： 以恭敬之心抑制膨胀自大的意念 来自 国最大的资料库下载 故事分享： 三个金人 曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国
11、不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。 这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的
12、素质。 来自 国最大的资料库下载 （八）、企业发展的长期路线 1、 走质量效益型道路 坚持质量效益型道路 ， 就是要以高品质 、 低成本构筑差异化的竞争优势 。 全面 、 系统 、 长期地坚持引进 、 消化 、 吸收和创新 走质量效益型道路的最佳途径 。 2、 构建和谐共赢的大协同体系 善待供应商 ， 尊重经销商和利益相关者 ， 实现客户价值 、 投资者利益 、 员工收入和企业发展的互动共赢 。 培育学习型供应链和学习型营销体系 ， 通过输出有 色的文化 、 管理和共享协同伙伴的知识与经验 ，实现价值链体系竞争力的提升 。 来自 国最大的资料库下载 3、创建学习型组织 创建学习型组织是 是保证
13、企业健康发展的长效机制 。 其根本目的在于最大限度的激发员工创新 、 创意 、 创造的激情 ， 培养组织成员的合作精神和协同能力 ， 有效促进个人发展与组织进步的统一 。 各级干部是不同层面 、不同系统内学习型组织建设的领导者与实践者 ， 来自 国最大的资料库下载 （九）、客车底盘营销公司愿景 江淮底盘，第一客车专用底盘 1、客车底盘的市场占有率全国第一 2、追求客户满意度全国第一 3、引领中国客车的发展方向 4、建成国内客车企业第一个学习型营销团队 5、成为国内客车企业和终端用户的首选品牌 来自 国最大的资料库下载 （十）、客车底盘营销公司精神 学习、创新、专业、卓越 学习 ：学习力是企业的核心竞争力 。 全体成员全心投入 ，并有能力不断学习 ， 能让组织成员体会到工作中生命的意义 ， 通过学习能再造自我 ， 扩展创造未来的能力 。 创新： 创新是企业不朽的精神 ， 是企业持续发展的源泉 。先要观念创新 ， 以产品创新 、 营销创新 、 服务创新 、制度创新来赢得市场份额 。 专业：
