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1、1 义乌市惠贞箱包配件有限公司 企业文化培训课 2 企业文化是企业管理的高级阶段 一年企业靠运气 十年企业靠经营 百年企业靠文化 三流企业卖体力 二流企业卖技术 一流企业卖文化 3 目录 惠贞是谁？ 企业使命 企业愿景 企业精神 企业经营理念 企业宗旨 企业核心价值 荷花池谜题 4 一、惠贞是谁？ 惠贞箱包配件有限公司，始建于二十世纪九十年代，公司始终坚持和贯彻四个一流基准“一流的人才、一流的管理、一流的产品、一流的企业”，成就了今天的惠贞品牌。 不经风雨；怎么见彩虹？历经了数十年的风风雨雨，数十年的耕耘励作，惠贞箱包配件凭借自己独特的经营管理、一套量身定做的营销模式，本着以“市场消费为导向，
2、产品质量为根本，互惠双赢为准则，塑造品牌为理念”，成功的造就了一个中国名牌企业，使其在竞争激烈的箱包配件行业中犹如一颗璀璨的明星脱颖而出。 目前，惠贞箱包配件已经拥有了庞大的国内市场，并于二十一世纪初成功的打入了国际市场，获得了广大消费者的一致好评。 用惠贞配件、做诚信人，我们惠贞箱包配件有限公司全体职员向社会郑重承诺： “诚信双赢”是我们对客户服务的宗旨，“追求卓越”是我们对产品的不懈追求。 岁月不老，事业无垠，雄心壮志的“惠真”品牌以海纳百川的胸怀，铁杵磨针的恒心，博取众家之长，翻开惠贞新篇章。 5 二、企业使命 企业使命是一个企业存在的理由，一个有效而伟大的使命告诉企业内部的员工和社会大
3、众，除了赚钱以外，我存在的价值和存在的更大意义是什么，它更多地体现了企业存在的理想主义动机。 企业使命 是一种崇高的原则性的精神目标 企业使命 是对利益相关者所承担的责任 企业使命 体现了企业的理想与追求 惠贞的使命 6 用一流的产品创造一流的企业 惠贞 一流的企业 员工 学习培训 成就自我 客户 合作双赢 共同成长 社会 感恩回报 不计得失 7 培训 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时我们还与 聚成培训机构 长期合作，以便更快
4、速、更全面地提高员工的个人能力及素质。 8 惠贞员工的九大思维 成功是因为态度：包括事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态、感恩的心态！ 我是我认为的我：承担责任的时候，就是我能力提升的时候；当我不舒服的时候就是我成长的时候；使我痛苦者必使我强大！ 我是一切的根源（处理问题逆向思维 不是不可能，只是暂时没有找到方法！ 山不过来、我就过去！ 每天进步一点点！ 没有退路，决心决定成功！ 天助自助者；没有如果，只有结果！ 太棒了；没有抱怨、没有借口、没有不可能 9 木匠观点： 走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。 1+1 2 10 三、企业愿
5、景 企业愿景 是指企业对未来发展目标的总体性的概括和认识，它回答了“我们想成为什么？”这个最根本的问题。 11 愿景是企业文化的重要组成部分 世界上最贫穷的人并非是身无分文的人，而是没有远见的人。 只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。 愿景就是看清自己的远大目标，我要飞多高，我要飞多远，我要飞到哪里去？我为什么要到，我怎样才能到。 12 四、企业精神 企业精神作为支持企业实现愿景并维护企业形象的思想动力，是企业在生产经营活动中，通过领导者的宣传教育和员工的积极参与而逐步形成，并且为广大员工所认同的一种健康向上的群体意识。 企业精神是支配广大员工行为的一种稳定的群体原则 企业精神
6、 是企业整个精神活动的灵魂 企业精神 是企业理念于内于外的直接体现 企业精神 是所有成员的行为取向 团结、主动、积极、诚信、高效、协作、创新 13 五、企业经营理念 所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者及科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。 惠贞经营理念： 一流的产品，真诚的服 务，树百年惠真 14 六、企业宗旨 企业宗旨概述：企业 宗旨 是关于企业存在的目的或对 社会发展 的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为 企业使命 。 企业的宗旨往往被认为是对企业生存的一种肯定。 15 只有一流的人才用一流的管理才能制作一流的产品从而创造一流的企业 一流的人才、一
7、流的管理 一流的产品、一流的企业 惠贞宗旨 16 一流的人才 一流的管理 一流的产品 惠贞企业 成就 17 七、企业核心价值 企业核心价值概述： 核心价值就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是 企业哲学 的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对 市场 、对 客户 、对员工等的看法或 态度 ，它是企业表明企业如何生存的主张。 18 只有变化才是宇宙的真理，所以人要适应变化，并主动地去创造机会，在不断变化中，创造自己的人生价值。 19 荷花池的谜题 有一个荷花池，第一天的时候池中只有 1片荷叶，但是荷叶的数 量每天成倍数增长，
8、第二天 2片，第三天 4片 假设在第 30 天时整个池塘全部被荷叶盖满，请问：在哪一天时，荷叶只有一半？ 你可能马上就答得出：第 29天。不错，这就是日积月累、滴水 穿石达成的终极突破。我们所设定的每一个目标、从事的每一项工 作都正像这片荷花池，在你做着貌似重复的日常工作的时候，你往 往会感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第 3天、第 28天甚至第 29天的时 候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。巨大的成功靠的不 是运气、不是聪明，而是韧性。所以，在面对新的机会和挑战时， 不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能够比前一天有一点 突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能够 迎
9、来最终的成功。 20 狮子与羚羊的故事 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样， 当太阳升起时，为了生存下去最好还是快跑吧！ 多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。 可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。 最大的敌人是自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，小职员也不例外，因为公司门外总有不少新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样， 要么做得更好，要么被淘汰， 在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声 “加油吧”。 21 谢谢大家 用文化凝聚人心、用制度驾驭人性、用品牌成就人生！
