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1、三比三争活动计划三比三争活动计划“三比三争”活动是推进学习教育的有效载体和抓手,将贯穿学习教育始终。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!三比三争活动计划“三比三争”活动是推进学习教育的有效载体和抓手,将贯穿学习教育始终。下面是小编整理的党员三比三争活动方案,欢迎大家参考!为贯彻镇润发XX36 号文件,关于开展“三比三争”主题实践活动的意见和区级机关工委有关通知要求,进一步深入学习落实区七届一次党代会精神,动员全局党员创新实干、开拓进取、奋勇争先,积极投身到“转型升级示范区,文明和谐模范区,民生幸福样板区”建设中,在推进新跨越、再创新辉煌,率先基本实现现代化征程中做出更大贡献,经
2、研究,决定在全局党员中,开展以“比学习、争做岗位先锋;比奉献,争做服务模范;比率先,争做跨越标兵”为主要内容的“三比三争”主题实践活动,现结合审计局实际情况,提出如下实施方案。以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导,全面学习实践科学发展观,认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和区委七届一次党代会精神;围绕“三区”建设主线,紧扣争创“党建工作先进单位” 、 “五个好”示范级党组织和“五个模范”优秀共产党员活动要求,深入开展创先争优活动,组织和引导全局党员,提高认识,奋力赶超跨越、争当排头兵,营造勤奋好学、创新实干、奋勇争先,争创一流的良好氛围,坚持“依法审计、服务大局,围绕中心,突出重点
3、,求真务实”的审计工作方针,充分发挥审计“免疫系统”功能作用,在“三比三争”主题实践活动中,充分发挥审计监督作用,为全区率先基本实现现代化做出积极的贡献。1、比学习,争做岗位先锋。(1)加强组织领导。在全局开展争当学习型党组织、争当学习型干部、争当“阳光审计”岗位先锋。树立终身学习的理念,学政治理论,学党的路线、方针、政策,学创新理念、学审计业务知识,在全局形成你追我赶的良好学习氛围。(2)比学习、看力度、看谁的学习力度大。在局领导班子、干部职工,科室与科室中比学习争当先进,个人与个人比学习争做岗位先锋,坚持每周五下午学习日制度,每月保证在线学习至少达到 8 学时;学习过程中有笔记、心得体会、
4、讨论发言。局领导班子成员至少要讲一堂党课,写一篇调研报告,一篇心得体会,每位同志学习科学发展观,学习国家审计准则,熟记主要内容,并进行测试,评选出学习模范。(3)加大培训力度提升学习层次。制定培训计划,派员参加审计署、南京审计学院、上海财经大的培训、深造,积极参加上级审计部门举行的各类培训班,采取请进来,走出去的方法,学习审计业务知识,请专家上门讲座、辅导,到审计先进单位学习经验,发扬理论联系实际的学风,在完成审计项目中,边实践、边学习,学用结合,做到定期测试与总结,不断提升业务水平和能力,鼓励在职学历教育和职称考试,不断提升审计干部的素质能力。(4)采取“传、帮、带”的方式学习,相互学习共同
5、提高。采用老科长的审计实践经验,在审计工作中结对帮助年轻同志,手把手的教审计,给年轻人压担子,加压力,通过多学多问、多思考、多实践,尽快掌握审计业务技巧,不断增强履行审计职责的本领,努力争当查核问题的能手、分析研究的高手、计算机审计的强手和内部管理的行家里手,为审计事业的发展作出自己的贡献,营造比学赶帮超,争创佳绩的浓厚氛围。使广大党员人人精通审计业务,个个出色履职,处处事事争做岗位先锋。2、比奉献,争做服务模范。(1)大力倡导恪尽职守,遵守审计职业道德,乐于奉献的精神。倡导审计干部立足岗位做贡献,在工作中比学习、比精神、比干劲,争做优秀审计人员,积极为一线服务,为基层服务。关注社会热点、难点
6、和群众切身利益问题,做好审计服务。(2)开展“五个模范”优秀共产党员和党员先锋岗活动。通过树立典型,鼓励先进,鞭策后进,营造横向比位次,纵向比增幅,单项争第一,整体上水平的格局。(3)扎实开展“规范服务行为,展现审计风采”为主题的审计机关服务品牌创建工作。通过深入基层调查研究,密切联系群众,问民于审,围绕为群众办好事,解难题,审难点,结对共建,争创党员先锋岗,开展岗位练兵评比,争做岗位服务模范,改进机关作风、提高服务效能,高质量、高标准、高效率完成审计工作任务,来打造服务品牌。(4)在全局开展完成审计任务竞赛活动。比业绩,对审计项目、计划能按时间、按质量按进度完成任务的,进行及时通报表扬,对提
7、前超额完成任务的及时奖励,对没有完成任务的通报批评的工作机制。比服务、看态度,看谁的服务意识强,服务态度好,责任心强、效能突出,力争在解放思想上有新飞跃,解决问题上有新成效,创新服务有新突破,审计科学发展有新作为。3、比率先,争做跨越标兵(1)创建“一流班子” ,局领导班子跨越发展的作用更加明显。以“更高标准争一流,更大范围争位次,更高层次争荣誉”拉高标杆、敢于亮剑,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,认真开展争创“党建工作先进单位” , “五个好”示范级党组织活动,创先争优活动,在领导班子中开展“五创五争”即创服务发展之先,争职能发挥之优;创开拓创新之先,争学习提高之优;创精神文明之先,争和谐奋
8、进之优;创作风建设之先,争文明审计之优;创反腐倡廉之先,争廉洁从审之优,在本职岗位上建功立业,在全市审计系统力争先进。(2)带“一流队伍” ,进一步加强审计队伍建设。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准,强化政治理论学习和审计业务知识的培训,开展学习教育和实践锻炼,引进和培养审计业务人才。健全党员发展、教育、管理、服务“四位一体”长效机制,内抓管理,外树形象,努力建立一支结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍,建立一支老、中、青相结合的阶梯式审计队伍,打造学习能力强、工作效能高、审计业务精、自律形象好的审计团队。(3)树“一流形象” 。积极树立审计人员,公正、廉洁、高效、业务精湛、高
9、素质的良好形象。始终保持实事求是、求真务实、严谨、细致、高效的过硬作风,克已奉公的敬业精神、廉洁从审的自我要求。切实做到审计项目无诉讼、审计行为无投诉、廉政建设无举报的审计人的形象。(4)争创“一流业绩” 。围绕“三区”建设主线,实现“十二五”强势开局、坚持审计工作“二十字”方针,充分发挥审计保障经济和社会运行的“免疫系统”功能作用,重点突出财政预算执行审计、突出专项资金审计、突出政府重点工程建设项目审计,突出领导干部经济责任审计,扩大任中审计,切实做好“三责联审”和“三重审计” ,坚持查处和揭示经济犯罪和腐败问题,在审计工作、拆迁工作、党建工作、文明创建、法治机关创建和完成各项工作中,迎难而
10、上,奋勇争先,力争在全市审计系统升档进位,争当跨越标兵。1、动员部署阶段(XX 年 7 月上旬),及时召开党组会议,研究实施方案,召开全局人员会议,学习区关于开展“三比三争”主题实践活动的意见,并进行动员部署。2、组织实施阶段(XX 年 7 月中旬12 月中旬),对照目标要求和实施方案,结合实际分解细化目标任务,强化责任机制,落实具体工作,引导全局党员干部积极参与,扎实开展“三比三争”活动。把“三比三争”活动与贯彻上级系列决策部署相结合,与深化创先争优活动相结合,与完成审计任务相结合,切实推进活动深入开展。1、加强领导,精心组织。成立审计局“三比三争”活动领导小组,形成局党组织主要负责人亲自抓
11、,分管领导具体抓,行政领导配合抓,抓好落实。2、加强宣传,强化引导。利用各种形式,加强宣传引导,提高党员干部对“三比三争”活动的认识,以正确的态度参加活动,努力做到“三比三争”活动党员人人皆知,个个参与,把活动真正落到实处。三比三争活动计划为进一步推进党的群众路线教育实践活动,推动机关干部转变工作作风,更好地联系服务群众,形成建设国家东部公园的强大合力。根据县委的统一部署,按照中共开化县委办公室、开化县人民政府办公室关于在全县机关部门和乡镇中深入开展“三比一争”创新业活动的实施意见(县委办【201X】27 号)的文件精神,现就我局开展以“比实绩、比作风、比创新、争进位”为主题的“三比一争”创新
12、业活动,制定如下实施方案。深入贯彻十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕县委十三届五次全体(扩大)会议作出的各项部署,结合深化“三比一争”活动,大力加强全局干部职工的争先意识和创优建设,着力比实绩、比作风、比创新、争进位,切实形成加强干部职工的敢想敢干、不畏艰难、创先争进的良好氛围,努力加快我局全年工作目标任务的完成。通过开展竞赛活动,动员和引导全办领导班子和广大党员干部立足新起点、激发新活力、迈向新高度,着力营造激情干事、再创新业、创先争优、主动服务的氛围,努力实现“三个得到提升”工作目标。一是精气神得到提升。围绕“三比一争”要求,进一步增强干部职工的赶超意识、责任意识和服务意识,找准目标定位
13、,拔高工作标杆,强化等不起、慢不得、坐不住的危机感,切实转变“等、靠、懒、散”的不良风气,在全局干部职工中形成精神状态昂扬,工作充满激情,服务意识得到强化的良好精神风貌。二是服务力得到提升。围绕“为打造国家东部公园提供优质的后勤保障”这一主题,积极践行党的群众路线,坚持“用脚步丈量民情、用跑步办理民事” ,坚持面向企业、面向群众、面向基层,全办党员干部带头深入基层,主动帮困解难,表率作用发挥明显。人防窗口行政审批形象良好,群众满意度测评在中等以上。三是行动力得到提升。引导党员干部要爱岗敬业、恪尽职守,坚持纠正工作拖拉、消极坐等现象,以雷厉风行、脚踏实地的工作作风,着力解决一些重点问题、突破一些
14、发展瓶颈、化解一些社会矛盾、办好一些民生实事,打造一些示范亮点,全年人防指挥演习任务圆满完成,基层人防全面建设稳步推进,人防宣传教育示范点建设取得成果。整个竞赛活动从 3 月份开始,到次年年初结束,具体分三个阶段实施。(一)宣传发动阶段(XX 年 3 月4 月):出台“三比一争”实施方案,明确目标任务、推进措施。动员部署。4 月初,组织开展动员部署,围绕“比什么、怎么争”开展大讨论,进一步统一思想,提高认识,充分认清此项工作的重要意义,明确活动内容、方法步骤和要求,引导广大党员干部自觉、主动地投入到活动中去。组织学习。通过开展专题讲座、理论宣讲、集中研讨等多种形式,深入学习十八大和十八届三中全
15、会精神,紧紧围绕县委十三届五次全体(扩大)会议精神,进一步提高广大党员干部的思想认识。(二)全面实施阶段(201x 年 4 月12 月):以“比实绩、比作风、比创新、争进位”为主要内容,着力抓好四项工作。一是干事比实绩。组织广大党员干部对照岗位职责,对照基层群众的期盼和要求,认真查找和解决精神状态、工作作风、服务态度、办事效能等方面存在的问题。按照年初承诺、年中评估、年底晒绩要求,着重围绕招商引资、项目推进等开展工作。二是服务比作风。坚持重心向下,主动深入基层,结合生态指导、 “五水共治” 、扶贫帮困等活动,组织发动党员干部“走进村企、走近项目、走近群众” ,真正摸清矛盾问题,认真听取群众意见
16、,帮助解决实际困难。针对机关后勤服务的规律和特点,要有针对性地开展“换角色、真体验”实践活动,领导干部要到基层一线亲自参与服务工作,听取服务意见。深入开展问题“大听诊”活动,党组成员要围绕机关事务管理工作重点带头深入实际开展调研,各级党员干部也要深入服务对象开展走访活动,直接听取服务对象意见。围绕贯彻落实中央八项规定精神、 党政机关厉行节约反对浪费条例和省、市、县一系列规定要求,对照党章、廉政准则、改进作风要求和群众期盼,通过群众提、自己找、互相帮、集体议等方式,深入查找,认真梳理存在的突出问题。党员干部要对照中央和省、市委下发的“四风”问题具体表现,以严格的标准要求自己,书面条目式列出个人突出问题。三是工作比创新。创新发展思路,把公共机构节能工作与打造国家东部公园结合起来;把公共机构节能工作与创建节约型机关结合起来,有效地降低了行政运营成本。四是努力争进位。要加强与省、市人防部门的联系沟通,积极争取上级的政策、资金、项目和信息,主动承担上级的各类工作试点,广聚各方面优质资源,并作为衡量工作的重要内容和奖励的重要依据。年内向省人防办争取姚庄镇民防应急疏散基地指挥保障