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1、新员工入职岗前培训资料员工基本情况调查表入职日期 入职部门 职务/岗位姓名： 出生日期： 身份证号：现住址： 宅电： 手机：户口性质： 本市/外埠 城镇/ 农村 户口所在街道：是否参加过社会保险：否 是（保险种类：养老 失业 工伤 医疗） 社会保险存放地： 人事档案存放地：紧急联系人： 联系电话：是否与原单位解除劳动关系： 是 否 在本公司是否有介绍人：姓名 部门 职务 与本人关系 本人承诺：保证以上所填写内容完全属实。本人签名： 日期：新员工岗前培训主要内容1滕氏企业集团创建于 ，主要产品为 ，现有品牌： ， ， 。2员工不得 ，试用期员工不允许 ，如迟到超过 可辞退；每迟到一次，扣罚 ，在
2、当月工资中扣除。3员工有事病假需提交 。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理， ，旷工连续超过 或累计超过 ，公司人事部可以提出 。 4新员工的试用期为 。对试用期表现优秀者，可推荐提前 。5公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人 和 。6员工辞职须提前 向部门主管提交申请，批准后与部门 ，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为 ，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时 。7员工上班时间按规定着装，保持仪表 ，不得穿 。8 本人已接受公司 培训，并承诺严格遵守。接受培训人： 日期： 员工就职承诺书新入职员工 在上岗前接受了公司制度及
3、 员工手册的培训，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度，服从公司管理。1上岗后遵守公司规章制度，服从公司在工作上的调遣与安排；2愿按公司规定，自开始上岗之日起 5 天内为短期考核期，合格后进入 3 个月正式试用期，短期考核不合格不予发放工资；试用期后经考核合格，始得正式任用；3因试用期考核不合格，公司可随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不试用时，愿服从公司工作安排；4在工作中如屡次未能完成工作要求时，愿意无条件接受公司迁调或解雇；5如因公司经营原因（业务范围缩小，经营状况下滑等情况）而必须减员时，愿意遵照公司决定而解职，决不提资遣或补助。6如有损毁公司设备财物时，自愿履行赔偿义务；7 具
4、本人经公司录用开始服务后，中途如因故需离职时，按照合同要求提前 30 天以书面形式提出辞职申请，并经人事部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。 就职保证人：年 月 日新员工岗前培训答案9 滕氏企业集团创建于 1991 年，主要产品为女士正装，现有品牌：滕氏侬 艾温蒂芬0 员工不得迟到、早退、旷工，试用期员工不允许迟到，如迟到超过 3 次可辞退；每迟到一次，扣罚 30 元，在当月工资中扣除。11 员工有事病假需提交请假单。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理，每旷工一日扣除相当于 2 天的日工资，旷工连续超过 3天或累计超过 5 天，公司人事部可以提出辞退。 12 新员工的试用期为三个月。对试用期表现优秀者，可推荐提前转正。13 公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人进入和留宿。14 员工辞职须提前 30 天向部门主管提交申请，批准后与部门做好工作交接，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为自动离职，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时负担合同违约金。15 员工上班时间按规定着装，保持仪表端庄、整洁、大方，不得穿奇装异服。16 本人已接受公司员工手册培训，并承诺严格遵守。
