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1、主 讲： 邓 斌 联系电话： 13659423202Email： 大学生创业教育暨就业指导大学生创业教育暨就业指导 1 1、什么是就业？、什么是就业？ 通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。 2 2、什么是就业协议？、什么是就业协议？ 就业协议明确毕业生、用人单位、学校就业协议明确毕业生、用人单位、学校 在就业工作中权利和义务的书面表现形式。在就业工作中权利和义务的书面表现形式。 3 3、什么是劳动合同？、什么是劳动合同？ 根据根据劳动法劳动法第十六条的规定，劳动合第十六条的规定，劳动合 同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、同由劳动者与用人单位签订的确
2、立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。明确双方权利和义务的协议。 4 4、就业协议书在什么情况下生、就业协议书在什么情况下生 效？效？我们的就业协议书在用人我们的就业协议书在用人 单位、毕业生所在学院、学单位、毕业生所在学院、学 校择业指导中心签字、盖章校择业指导中心签字、盖章 以后就生效了。以后就生效了。5 5、就业协议和劳动合同有什、就业协议和劳动合同有什 么区别？么区别？毕业生在签订就业协议时要注意与毕业生在签订就业协议时要注意与 劳动合同的衔接，有的单位是在毕业劳动合同的衔接，有的单位是在毕业 生报到后签订生报到后签订劳动合同劳动合同，有的单，有的单 位是毕业生试用期结束后才签订位是
3、毕业生试用期结束后才签订劳劳 动合同动合同。但要注意就业协议不是。但要注意就业协议不是 劳动合同劳动合同，也不能代替，也不能代替劳动合同劳动合同 。虽然两者都是用人单位录用毕业。虽然两者都是用人单位录用毕业 生时所订立的书面协议，但是有着本生时所订立的书面协议，但是有着本 质的不同。质的不同。主体不同主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位就业协议适用于应届毕业生与用人单位 、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方 和签证方，就业协议对用人单位的性质没有和签证方，就业协议对用人单位的性质没有 规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于规定，适用任何单位；而劳动
4、合同只适用于 劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含 公务员单位和比照实行公务员制度的组织和公务员单位和比照实行公务员制度的组织和 社会团体以及军队系统）之间，与学校无关社会团体以及军队系统）之间，与学校无关 。内容不同内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如毕业生就业协议的内容主要是毕业生如 实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就 业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同 意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕 业生到用人单位报到后，所享有的
5、权利和义业生到用人单位报到后，所享有的权利和义 务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保 护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为 具体，劳动权利义务更为明确。具体，劳动权利义务更为明确。时间不同时间不同就业协议签订前，劳动合同签订后。就业协议签订前，劳动合同签订后。目的不同目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向 的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的 劳动合同劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经过的部分基本内容的大体
6、认可，并经过 用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴 证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管 部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕 业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。适用法律不同适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本就业协议发生争议，除根据协议本 身内容之外主要依据现有的毕业生就业身内容之外主要依据现有的毕
7、业生就业 政策和法律对协议的一般规定来加以解政策和法律对协议的一般规定来加以解 决，尚没有专门的一部法律对毕业生就决，尚没有专门的一部法律对毕业生就 业协议加以调整。而劳动合同发生争议业协议加以调整。而劳动合同发生争议 ，应依据，应依据劳动法劳动法来处理。来处理。 6 6、那我们的就业协议和劳动、那我们的就业协议和劳动 合同有什么关系？是不是就相合同有什么关系？是不是就相 当于就业合同呢？当于就业合同呢？原则上，我们的同学一派往用原则上，我们的同学一派往用 人单位，就必须与用人单位签定劳人单位，就必须与用人单位签定劳 动合同，但有些单位可能要过一段动合同，但有些单位可能要过一段 时间才会签，但
8、是都必须签劳动合时间才会签，但是都必须签劳动合 同，同学们在签劳动合同时要注意同，同学们在签劳动合同时要注意 可以完全把原来就业协议里面的条可以完全把原来就业协议里面的条 款一同写进去。款一同写进去。 7 7、毕业生的签约流程是什么？、毕业生的签约流程是什么？毕业生若需要就业，应先到学院领取推荐书和就业协毕业生若需要就业，应先到学院领取推荐书和就业协 议书，在各种类型的招聘会上洽谈。如达成协议，签订议书，在各种类型的招聘会上洽谈。如达成协议，签订 就业协议书，交学院学生工作办公室，列入就业计划；就业协议书，交学院学生工作办公室，列入就业计划； 如未达成协议且毕业时未落实单位，填写如未达成协议且
9、毕业时未落实单位，填写择业通知书择业通知书 领取登记表领取登记表，交学院学生工作办公室，列入未就业计，交学院学生工作办公室，列入未就业计 划。划。毕业生若出国或考取研究生，到所在学院办理相关毕业生若出国或考取研究生，到所在学院办理相关 手续，报择业指导中心列入计划。手续，报择业指导中心列入计划。然后由择业指导中心报省级毕业生主管部门审查，然后由择业指导中心报省级毕业生主管部门审查， 毕业生凭离校通知单在学院领取毕业生凭离校通知单在学院领取报到证报到证或或择业通择业通 知书知书，考取研究生不领取。，考取研究生不领取。 8 8、签约的原则是什么？、签约的原则是什么？主体合法的原则主体合法的原则 签
10、订就业协议的当事人签订就业协议的当事人 必须具备合法的主题资格。对毕业生而言，就是必必须具备合法的主题资格。对毕业生而言，就是必 须取得毕业资格。对用人单位而言，用人单位必须须取得毕业资格。对用人单位而言，用人单位必须 具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录 用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无 须承担违约责任。对高校而言，要根据用人单位的须承担违约责任。对高校而言，要根据用人单位的 要求如实介绍毕业生的在校表现，并在毕业生签订要求如实介绍毕业生的在校表现，并在毕业生签订 就业协议书过程中进行
11、监督和指导。就业协议书过程中进行监督和指导。平等协商的原则平等协商的原则 就业协议的当事人在就业协议的当事人在 签签 订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自 己的意志强加给另一方。己的意志强加给另一方。 9 9、签约时应注意哪些问题？、签约时应注意哪些问题？ 充分了解就业政策，法规和规定充分了解就业政策，法规和规定 注意用人单位的性质、级别和单位主管部门注意用人单位的性质、级别和单位主管部门 了解部分省市的特殊要求了解部分省市的特殊要求 注意用人单位的主体合法注意用人单位的主体合法 按规定的程序签约按规定的程序签约 有关条款内容必须明确有关条款内容必须
12、明确 注意与劳动合同的衔接注意与劳动合同的衔接 对违约情况做事先约定对违约情况做事先约定 1010、我们有的同学现在签约了，、我们有的同学现在签约了， 但是到了明年却没有了毕业资格，但是到了明年却没有了毕业资格， 那所签的就业协议书还有效吗？那所签的就业协议书还有效吗？我们的就业协议书上有明我们的就业协议书上有明 确规定了，对于没有取得确规定了，对于没有取得 就业资格的同学，就业协就业资格的同学，就业协 议无效。议无效。 1111、还有一种情况，现在签、还有一种情况，现在签 了约之后到了明年体检不合格了约之后到了明年体检不合格 ，那协议书还起作用吗？，那协议书还起作用吗？国家有明确要求，毕业生
13、在体国家有明确要求，毕业生在体 检合格后才能正式派遣，我们每检合格后才能正式派遣，我们每 年在毕业生离校之前会做一次体年在毕业生离校之前会做一次体 检（根据学校文件安排）。如果检（根据学校文件安排）。如果 出现体检不合格的情况，将不能出现体检不合格的情况，将不能 正常派遣，关于已经签订的就业正常派遣，关于已经签订的就业 协议需要和单位协商解决。协议需要和单位协商解决。 12.12.这段时间也是考这段时间也是考 研的非常时期，有一研的非常时期，有一 些同学是做好两手准些同学是做好两手准 备的，即想考研又想备的，即想考研又想 工作，万一和某单位工作，万一和某单位 签了就业协议书后，签了就业协议书后
14、， 又考上了研究生，这又考上了研究生，这 样怎么办？样怎么办？这种情况，我们的同学就必须在与用这种情况，我们的同学就必须在与用 人单位签协议的时候就应该在协议书上人单位签协议的时候就应该在协议书上 注明并且和单位解释清楚，否则会出现注明并且和单位解释清楚，否则会出现 考上研究生而就业单位不同意的情况。考上研究生而就业单位不同意的情况。 我们我们0202级就有一个这样的同学，在与单级就有一个这样的同学，在与单 位签约的时候没有说清楚，结果考上了位签约的时候没有说清楚，结果考上了 研究生，用人单位不让，所以就只好工研究生，用人单位不让，所以就只好工 作而放弃上学。对于那些保研的同学，作而放弃上学。
15、对于那些保研的同学， 原则上是不发放就业协议的。原则上是不发放就业协议的。 1313、原则上不发放，意思还有酌、原则上不发放，意思还有酌 情考虑的余地，那什么情况下可以情考虑的余地，那什么情况下可以 放弃保研，而选择就业呢？放弃保研，而选择就业呢？当然，这个是很严格的，当然，这个是很严格的， 如果是学生自身的特殊情况和如果是学生自身的特殊情况和 家庭等复杂因素，可以通过学家庭等复杂因素，可以通过学 院上报相关材料后酌情解决。院上报相关材料后酌情解决。 1414、就业方案的形成过程中、就业方案的形成过程中 应遵循哪些原则？应遵循哪些原则？ 落实单位的毕业生，直接派往用人单位，发放落实单位的毕业生
16、，直接派往用人单位，发放就就 业报到证业报到证； 未落实单位的毕业生，派回生源所在地毕业生就业未落实单位的毕业生，派回生源所在地毕业生就业 主管部门，甘肃生源发放主管部门，甘肃生源发放择业通知书择业通知书，外省生，外省生 源发放源发放就业报到证就业报到证； 考研的同学不发放考研的同学不发放就业报到证就业报到证； 出国的同学，按有关规定办理出国手续，档案户口出国的同学，按有关规定办理出国手续，档案户口 派回生源地，或挂靠在人才中心；派回生源地，或挂靠在人才中心； 定向生原则上派回定向地区。定向生原则上派回定向地区。派遣证是原来计划经济下的产物，派遣证是原来计划经济下的产物， 国家从国家从20002000年起，废除原
