第五章--劳动力市场

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1、第五章劳动力市场均衡本章学习要点v劳动力市场均衡及其变动v不完全竞争条件下的市场均衡v公共政策对市场均衡的影响第一节 完全竞争劳动力市场的均衡v（一）劳动力市场均衡的含义v均衡，从物理学上说，是指某一物体在同时受到 两个或两个以上力的作用，但合力为零时所处的 状态。 v劳动力市场均衡则是指市场上劳动力供求相等v即，在一定的工资率下，劳动者愿意提供的劳动 力数量(供)与企业能够雇佣的劳动力数量(需)v这一工资率便为均衡工资率v我们先来考察在完全竞争条件下，劳动 力市场均衡的一般状况。v借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线 ，我们便可以非常直观地了解劳动力市 场均衡的含义。v如下图5.1 D需求 曲

2、线均衡点AF0劳动力数量工资率 S供给 曲线均衡工资率 W0E0 均衡就业量W2W1BCE图5.1 劳动力市场均衡v上图表示：vW0点，是均衡工资点vW1点，工资率低，劳动需求量(F)大，供给量(E) 小，劳动力短缺。增加工资后，一方面 更多的 人愿意工作，另方面企业采取措施减少用人量， 所以，两个方向同时向A点靠近vW2点，工资率高，供给量(C)大，需求量(B)小 ，劳动力过剩。减少工资后，一方面，企业愿意 多用人，另方面，劳动者嫌工资低而走人，所以 ，也从两个方向同时向A点靠近（二）企业的劳动力雇用数量决策v在完全竞争的劳动力市场上，一旦市场均衡 工资率 W0确定下来，它便成为每一位雇主

3、和劳动者都必须面对的市场通行工资率，v换言之，工资率是由市场上的总体劳动力供 给和总体劳动力需求两个方面的力量决定的 ，每一位市场参与者都是这一劳动力价格的 接受者。 v在这种情况下，单个企业所面临的劳动力供 给曲线就不同于市场劳动力供给曲线 。v D甲0甲企业雇量工资率S甲E甲图5.2 劳动力市场均衡与单个企业的雇用量决策D0总雇用量工资率 SW0E0（1）劳动力市场均衡（2）企业雇用量决策v如上图v市场劳动力供给曲线为左图的S，是一条斜线v单个企业的劳动力供给曲线为右图的S甲，是一 条直线v因为：所有企业都按均衡市场工资率支付工资， 总雇佣量E0是市场上每一家企业在这一工资水 平上的雇佣量

4、总和。v由此，该企业的市场工资率线，与劳动力需求曲 线相交的点，为供给和需求相等的点，v则最终雇佣的劳动力数量为E甲二、劳动力市场均衡的破坏与重建v劳动力市场的均衡点不是不变的，因为市场劳 动力供给曲线和市场劳动力需求曲线会经常发 性变化v劳动力市场均衡点是很容易被打破v但，很快得到重建，会出现新的均衡工资率和 新的均衡雇用量。v劳动力市场均衡就是在“建立-打破-重新建 立”的循环中运行的。 v（一）劳动力需求曲线移动v 对于市场均衡的影响v劳动力需求曲线的移动方式有两种:v一是向左或向下移动，向左移动意味着在工资率 不变的情况下，劳动力需求数量减少了，v二是向右或向上移动，而向右移动则意味着

5、在工 资率不变的情况下，劳动力需求数量增加了。v劳动力需求曲线的这两种移动方式对劳动力市场 均衡的位置所产生的影响v如图.所示0劳动力数量工资率S供给 线W0E0D1D0需求线D2W2W1A2A0A1E1E2图. 劳动力需求曲线移动对均衡的影响v上图说明：vD0为初始的劳动力需求曲线，A0为初始的均衡 点vD2为劳动力需求线的右移线，在A2的新均衡点 上，均衡工资率W2和均衡雇佣量E2，都比初始 的劳动力需求线为高。这种右移，对于提高工资 和增加就业量都是有好处的。vD1为劳动力需求线的左移线，在A1的新均衡点 上，均衡工资率W1和均衡雇佣量E1，都比初始 的劳动力需求线低。这种左移，是减少工

6、资和减 少就业量，显然，对劳动者是不利的v影响劳动力需求曲线左移或右移因素(4个)v一是产品需求的变化v产品价格的上升 会导致劳动力需求上升， 体现为劳动力需求曲线的右移。反之，则 左移。 v二是劳动者的生产率v在产出增加不影响产品价格的情况下，劳 动者的生产率提高 会导致 劳动力需求上升 。 v三是其他生产要素的价格v若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种 总互补关系，则其他要素价格的上升会导致相同 工资率下的劳动力需求量下降；v若为总替代关系，则其他生产要素价格的上升会 导致劳动力需求上升。 v四是雇主数量。v（二）劳动力供给曲线移动v 对于市场均衡的影响v劳动力供给曲线的移动方式也有

7、两种：v劳动力供给曲线右移表示在每一种工资率上 的劳动力供给量都增加了v而劳动力供给曲线左移则表示在每一种工资 率上的劳动力供给量都减少了。 v v如下图.所示 0劳动力数量工资率S供给线W0E0D需求线W2W1A2A0A1EE图. 劳动力供给曲线移动对均衡的影响SS1v图中：vS0为初始的劳动力供给曲线，A0为初始的劳 动力市场供求均衡点vS1为右移线，A1为均衡点，表示均衡工资率 下降和均衡雇佣量上升。这对劳动者是不利 的。vS2为左移线，A2为均衡点，表示均衡工工资 率上升，但雇佣量下降。这只对部分劳动者 有好处v 导致劳动力供给曲线左移或右移因素(5个) ： v一是，其他职业或地区的市

8、场工资率水平 提高，会导致本地区劳动力外流，从而劳 动力供给曲线左移。 v二是，非劳动收入(社会福利等)增加，会导 致劳动力的供给曲线左移，即减少在同一 种工资率下的劳动力供给量。 v三是，劳动者增加闲暇偏好，则劳动供应量v 减少，供给曲线左移。v四是，非工资性质的单位福利增加，则吸引v 劳动力，导致曲线右移。 v五是，大量劳动力的涌入，使工资率降低，v 从而曲线右移。 v（三）劳动力供求曲线同时移动v 对于市场均衡的影响v以人口及劳动力的增长为例：v一方面，在消费水平不变的情况下，人口和劳动 力的增长会引起消费品需求的增加，从而导致劳 动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移； v另一方面，人

9、口和劳动力数量的增加也必然会使 劳动力供给增加，从而推动劳动力供给曲线右移 。v那么，市场均衡点将如何变化呢？v如图5.5 0 劳动力数量工资率 SW0EDWWAAAEE图5.5 劳动力供求曲线同时右移对均衡的影响SSDv上图说明：vD0为市场初始劳动力需求曲线，S0为市场初 始劳动力供给曲线，A0为初始均衡点v如果D0右移到D1，S0右移到S1，则均衡点由 A0右移到A1v此时，雇佣量增大(由E0增加到E1)，均衡工 资率提高(由W0提高到W1)v 但如果劳动力供给曲线右移的幅度更 大，到S2，则均衡点为A2，雇佣量也在 扩大(E2)，但是均衡工资率却下降(W2)v所以，劳动力供给曲线和需求

10、曲线同时 右移，其雇佣量是上升的，但均衡工资 率是上升，还是下降，则不确定v劳动供求曲线同时移动对市场均衡的影响情况v1.两条曲线同时右移，雇佣量上升，但均衡 工资率的升降，不确定v2.两条曲线同时左移，雇佣量下降，但均衡 工资率升降，不确定v3.劳动力需求曲线右移，劳动力供给曲线左 移，则均衡工资率必然上升，均衡雇佣量的 升降不确定v4.劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右 移，则均衡工资率必然下降，但均衡雇佣量 的升降不确定三、不完全竞争条件下的劳动力市场均衡 （一）垄断条件下的劳动力市场均衡1.产品市场上的垄断者的劳动力需求曲线与 供求均衡。v完全竞争条件下的劳动力边际收益产品计算 公式

11、为：vLMRPLMRMPL （5-1）v劳动力需求量=劳动力边际收益产品=边际收 益*劳动力的边际产出 v此时的MR=P(边际收益=市场价格)v v而对产品市场的垄断者来说，vMRE1v此情况说明：v尽管就业者的工资率提高了(W1W0)，但就 业人数却下降了(E1E0)v这种工资率上升，但就业量下降的情况， 从整体上来说，对劳动者来说是好事还是 坏事呢？v如果就业量下降百分比大于工资上涨百分 比，则这一类劳动者的整体福利将会下降v如果就业量下降百分比小于工资上涨百分 比，则这一类劳动者的整体福利将会上升 。v所以，从理论上来说，实施最低工资立 法的结果就是：v能够继续就业的那部分人获得了最低工

12、 资制度所带来的利益，但另一部分人却 会因此而失去工作，从而造成了更大的 两极分化v2、最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应 。v有些部门未能真正实施最低工资法(如主观违法行为；如最低工资法的例外；如有小费的部 门，其基本工资可能很低)v实施了最低工资法的部门工资提高后，雇 主就会少雇人，将劳动力推向未实施的部 门，就业量增大后反而降低了工资率。拉 大了两部分劳动者的工资差距v一些劳动者一定要得到最低工资法的工资 ，则出现等待性失业 v（二）最低工资立法的经济影响：v 实证检验 由于对实施最低工资立法可能对就业产生的 影响的担心，经济学家们对其实际影响开展 了多项研究v不同的经济学家所得出的研究

13、结论却存在差 异，反对最低工资立法的研究结果和支持最 低工资立法的研究结果在数量上似乎不相上 下。 v（三）最低工资立法：实践考虑 或许正是由于对最低工资立法的可能就业效应 没有确定的结论，所以很多国家的政府 在提高 最低工资水平方面都很谨慎。v最后，需要注意的是，我国目前已经开始正式 实施最低工资制度，并且我们也认为制订最低 工资立法对于整个社会来说是有一定的积极意 义的，但不能照 搬发达国家的实践，考虑中国 国情，将最低工资设置在一个适当的高度上。v资料：v广东各市的最低工资标准(2010年5月后) v一类，广州1030元v二类，珠海、佛山、东莞、中山920元。v 三类，汕头、惠州、江门8

14、10元,;v四类，韶关、河源、梅州等十二市;为710元, 五类，为660元。v深圳则自行制订标准。v2013年5月1日本章小结v在对劳动力供给方与需求方分别进行分析讨论之后，本章对 二者的共同作用进行了分析。本章共分两大部分，首先从理 论上对劳动力均衡进行分析；之后将劳动力均衡理论结合相 关公共政策实践进行讨论。v在本章第一节中，我们分别从四个角度对劳动力市场均衡进 行了理论上的分析：第一，劳动力市场均衡的形成；第二， 劳动力需求曲线、劳动力供给曲线的移动对市场均衡产生的 影响；第三，劳动力市场处于不完全竞争条件下的均衡；第 四，阻碍劳动力市场均衡达成的因素。在第二节中，我们主 要分析了两种公共政策对劳动力市场均衡的影响：工薪税和 工资补贴政策以及最低工资立法。