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1、劳动合同介绍基本内容 签订劳动合同 解除劳动合同 劳动合同终止 经济赔偿 其它条款解读签订劳动合同 企业与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的类型 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期 限的劳动合同
2、。无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。无固定期劳动合同第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条 有下列情形之一的，用人
3、单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；劳动合同主要内容第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （
4、九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试 用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同试用期注意事项第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超 过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。劳
5、动合同试用期 3月合同期 1 年，试用期1月 1年合同期 3 年，试用期2月 3年合同期 ，试用期6月 同一单位，只能约定一次试用期 合同期 3 月，无试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。劳动合同试用期注意事项 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于 本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者被证明 不符合录用条件外，用人单位不得解除劳 动合同。用人单位在试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。劳动合同双方约定内容 第二十二条 用人单
6、位在国家规定提取的职工教育 经费以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳 动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部 分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正 常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动 报酬劳动合同双方约定第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商 业秘密的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定
7、竞业限制条款，并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、 期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规 的规定。在解释或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或 者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过 二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人
8、单位 不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳 动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ； （五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
9、劳动合同的解除和终止第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定
10、的医疗期满后不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同的解除和终止第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）
11、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 优先招用被裁减的人员。劳动合同的解除和终止第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未
12、进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权 要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书 面通知工会。劳动合同的解除和终止 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （
13、一）劳动合同期满的； （二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形 之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但 是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者 的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。劳动合同的解除和终止第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ： （一）劳动者依照本法第三十八条规
14、定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动 议并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期 限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除和终止 第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年 的
15、按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除 或者终止。劳动合同的解除和终止 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会 保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用
16、人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本， 应当保存二年以上备查。五险一金五险缴纳比例“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比 例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元 钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.51.6%也是全由单位承担，职 工个人不承担生育和工伤保险。养老保险：是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动 能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是 社会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险 制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包 括年龄条件，工龄(缴费年限或视同缴费年限)条 件，以及是否完全丧失劳
