《员工分红费用化会计处理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工分红费用化会计处理（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
員工分紅費用化會計處理員工分紅會計處理(一)員工分紅不論係以現金給付或採發放股票 之方式， 其所產生之負債，係來自員工提供 勞務而非與業主間之交易。因此，企業對員 工分紅成本之認列，應視為費用，而非盈餘 之分配。企業對員工分紅之預期成本，應於 其具法律義務（或推定義務）且可合理估計 該負債金額時，予以認列。員工分紅會計處理(二) 基於前述之會計原理，員工分紅金額若非由企 業本身之股票或其他權益商品價格決定時，其會計 處理如下： 1.企業無裁量權（例如依盈餘8%提列）：員工分紅金額若係依盈餘之固定比例提列者，企業 應於員工提供勞務之會計期間依所訂定之固定百分 比，估計員工分紅可能發放之金額，並認列為費用 。至次年度股東會決議日若有變動，則依會計估計 變動處理，列為次年度損益。員工分紅會計處理2.企業於員工提供勞務之會計期間必須依過去經驗就 員工分紅可能發放之金額為最適當之估計，並認列 為費用。於期後期間之董事會決議之發放金額有重 大變動時，該變動應調整當年度(原認列員工分紅費 用之年度)之費用。至次年度股東會決議日時，若金 額仍有變動，則依會計估計變動處理，列為次年度 之損益。
