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1、长期激励的十大方式第2页长期激励的模式1持股类 经营者持股 员工持股 股票奖励 2延期类 延期支付 3业绩类 1.业绩股票 4期股类 1.股票期权 2.股票期股 5增值类 1.股票增值权 2.虚拟股票 3.分红权第3页一、经营者持股操作定义义操作重点操作流程模式特点操作情况公司给予有较大贡献的高级管理人 员购买公司股份的权力。高管人员 个人出资认购一定数量的本公司股 份，并由公司在锁定期限内代为管 理。当锁定期结束之后，管理层持 有的股份可以兑现或者转让。持股比例 股份来源 股份转让 兑现确定持股前 提 出资购买股 票 管理经营者 股票 兑现或者转 让股票短期激励性 适中 长期激励性 适中 约
2、束性适中企业现金流压 力较小 市场风险影响 适中第4页二、员工持股操作定义操作重点操作流程模式特点操作情况公司内部大多数员工或者所有 员工参与激励计划，按照一定 比例出资，委托法人机构（例 如信托公司）购买 公司股票， 并代表员工进入董事会参与公 司治理，按股份比例享有公司 的利润分配。持股比例股份来 源股份转让兑现 成立持股组织 确定持股前提员工出资入股管 理所持股票企业内部转让 短期 激励性适中长期激励性适中约 束性适中企业现 金流压力较小 市场风险 影响适中公司内部大多数员工或者所有 员工参与激励计划，按照一定比 例出资，委托法人机构（例如信 托公司）购买 公司股票，并代表 员工进入董事
3、会参与公司治理， 按股份比例享有公司的利润分配 。持股比例股份来源股份转让兑 现成立持股组织 确定持股前提员 工出资入股管理所持股票企业内 部转让 短期激励性适中长期激励 性适中约束性适中企业现 金流压 力较小市场风险 影响适中公司内部大多数员 工或者所有员工参与 激励计划，按照一定 比例出资，委托法人 机构（例如信托公司 ）购买 公司股票，并 代表员工进入董事会 参与公司治理，按股 份比例享有公司的利 润分配。持股比例股 份来源股份转让兑现 成立持股组织 确定持 股前提员工出资入股 管理所持股票企业内 部转让 短期激励性适 中长期激励性适中约 束性适中企业现 金流 压力较小市场风险 影响适中
4、公司内部大多数 员工或者所有员工 参与激励计划，按 照一定比例出资， 委托法人机构（例 如信托公司）购买 公司股票，并代表 员工进入董事会参 与公司治理，按股 份比例享有公司的 利润分配。持股比 例股份来源股份转 让兑现 成立持股组 织确定持股前提员 工出资入股管理所 持股票企业内部转 让短期激励性适中 长期激励性适中约 束性适中企业现 金 流压力较小市场风 险影响适中公司内部大多数员工 或者所有员工参与激励 计划，按照一定比例出 资，委托法人机构（例 如信托公司）购买 公司 股票，并代表员工进入 董事会参与公司治理， 按股份比例享有公司的 利润分配。持股比例股 份来源股份转让兑现 成立持股组
5、织 确定持股 前提员工出资入股管理 所持股票企业内部转 让短期激励性适中长期 激励性适中约束性适中 企业现 金流压力较小 市场风险 影响适中第5页三、股票奖励操作定义义操作重点操作流程模式特点操作情况根据员工一段时期内对企 业的贡献，公司无偿赠 与贡献较大的员工一定数 量的公司股份。受益人获 得赠与后可以享有所持股 票的一切权利，同时履行 相应的股东义务 。持股 比例股份来源股份转让兑 现确定激励前提奖励股票 兑现 或者转让 股票短期 激励性较强长期激励性较 强约束性较弱企业现 金 流压力适中市场风险 影 响适中根据员工一段时期 内对企业的贡献，公 司无偿赠 与贡献较大 的员工一定数量的公 司
6、股份。受益人获得 赠与后可以享有所持 股票的一切权利，同 时履行相应的股东义 务。持股比例股份来 源股份转让兑现 确定 激励前提奖励股票兑 现或者转让 股票短期 激励性较强长期激励 性较强约束性较弱企 业现 金流压力适中市 场风险 影响适中根据员工一段时 期内对企业的贡献 ，公司无偿赠 与贡 献较大的员工一定 数量的公司股份。受 益人获得赠与后可 以享有所持股票的一 切权利，同时履行 相应的股东义务 。 持股比例股份来源股 份转让兑现 确定激 励前提奖励股票兑 现或者转让 股票短 期激励性较强长期 激励性较强约束性 较弱企业现 金流压 力适中市场风险 影 响适中根据员工一段时 期内对企业的贡献
7、 ，公司无偿赠 与贡 献较大的员工一定 数量的公司股份。 受益人获得赠与后 可以享有所持股票 的一切权利，同时 履行相应的股东义 务。持股比例股份 来源股份转让兑现 确定激励前提奖励 股票兑现 或者转让 股票短期激励性较 强长期激励性较强 约束性较弱企业现 金流压力适中市场 风险 影响适中根据员工一段时 期内对企业的贡献 ，公司无偿赠 与贡 献较大的员工一定 数量的公司股份。 受益人获得赠与后 可以享有所持股票 的一切权利，同时 履行相应的股东义 务。持股比例股份 来源股份转让兑现 确定激励前提奖励 股票兑现 或者转让 股票短期激励性较 强长期激励性较强 约束性较弱企业现 金流压力适中市场 风
8、险 影响适中第6页四、延期支付操作定义义操作重点操作流程模式特点操作情况公司将受益人的部分薪酬 ，特别是年度奖金、股权 激励收入等折算成股票， 存入公司为受益人单独设 立的延期支付帐户 。在既 定的期限后或在该受益人 退休以后，公司再以股票 形式或根据期满时 的股票 市场价格以现金方式支付 给受益人。受益人范围考 核指标延长期限奖励支付 方式奖励支付时间 确定激 励前提奖励转股分期支付 短期激励性适中长期激励 性较强约束性适中企业 现金流压力适中市场风 险影响适中公司将受益人的部 分薪酬，特别是年度 奖金、股权激励收入 等折算成股票，存入 公司为受益人单独设 立的延期支付帐户 。 在既定的期限
9、后或在 该受益人退休以后， 公司再以股票形式或 根据期满时 的股票市 场价格以现金方式支 付给受益人。受益人 范围考核指标延长期 限奖励支付方式奖励 支付时间 确定激励前 提奖励转股分期支付 短期激励性适中长期 激励性较强约束性适 中企业现 金流压力适 中市场风险 影响适中公司将受益人的部 分薪酬，特别是年 度奖金、股权激励 收入等折算成股票， 存入公司为受益人 单独设立的延期支 付帐户 。在既定的 期限后或在该受益 人退休以后，公司再 以股票形式或根据期 满时 的股票市场价 格以现金方式支付 给受益人。受益人 范围考核指标延长 期限奖励支付方式 奖励支付时间 确定 激励前提奖励转股 分期支付
10、短期激励性 适中长期激励性较 强约束性适中企业 现金流压力适中市 场风险 影响适中公司将受益人的 部分薪酬，特别是 年度奖金、股权激 励收入等折算成股 票，存入公司为受 益人单独设立的延 期支付帐户 。在既 定的期限后或在该 受益人退休以后， 公司再以股票形式 或根据期满时 的股 票市场价格以现金 方式支付给受益人 。受益人范围考核 指标延长期限奖励 支付方式奖励支付 时间 确定激励前提 奖励转股分期支付 短期激励性适中长 期激励性较强约束 性适中企业现 金流 压力适中市场风险 影响适中公司将受益人的 部分薪酬，特别是 年度奖金、股权激 励收入等折算成股 票，存入公司为受 益人单独设立的延 期
11、支付帐户 。在既 定的期限后或在该 受益人退休以后， 公司再以股票形式 或根据期满时 的股 票市场价格以现金 方式支付给受益人 。受益人范围考核 指标延长期限奖励 支付方式奖励支付 时间 确定激励前提 奖励转股分期支付 短期激励性适中长 期激励性较强约束 性适中企业现 金流 压力适中市场风险 影响适中第7页五、业绩股票操作定义义操作重点操作流程模式特点操作情况公司确定合理的年度业 绩指标，如果激励对象 在考核时达到预定目标 ，公司授予其一定数量 的股票或提取一定的奖 励基金购买 公司股票。 业绩 股票需要锁定一定 年限之后才可以兑现 。 受益人范围企业业绩 指 标个人业绩 指标基金提 取比例个
12、人分配比例确 定激励标准考核购买 股 票业绩 股票兑现 短期激 励性较强长期激励性较 强约束性适中企业现 金 流压力适中市场风险 影 响适中公司确定合理的年度 业绩 指标，如果激励 对象在考核时达到预定 目标，公司授予其一定 数量的股票或提取一定 的奖励基金购买 公司股 票。业绩 股票需要锁定 一定年限之后才可以兑 现。受益人范围企业 业绩 指标个人业绩 指 标基金提取比例个人分 配比例确定激励标准考 核购买 股票业绩 股票 兑现 短期激励性较强 长期激励性较强约束性 适中企业现 金流压力适 中市场风险 影响适中公司确定合理的年 度业绩 指标，如果 激励对象在考核时 达到预定目标，公 司授予其
13、一定数量的 股票或提取一定的 奖励基金购买 公司 股票。业绩 股票需 要锁定一定年限之 后才可以兑现 。受 益人范围企业业绩 指标个人业绩 指标 基金提取比例个人分 配比例确定激励标 准考核购买 股票业 绩股票兑现 短期激 励性较强长期激励 性较强约束性适中 企业现 金流压力适 中市场风险 影响适 中公司确定合理的 年度业绩 指标，如 果激励对象在考核 时达到预定目标， 公司授予其一定数 量的股票或提取一 定的奖励基金购买 公司股票。业绩 股 票需要锁定一定年 限之后才可以兑现 。受益人范围企业 业绩 指标个人业绩 指标基金提取比例 个人分配比例确定 激励标准考核购买 股票业绩 股票兑现 短期
14、激励性较强长 期激励性较强约束 性适中企业现 金流 压力适中市场风险 影响适中公司确定合理的 年度业绩 指标，如 果激励对象在考核 时达到预定目标， 公司授予其一定数 量的股票或提取一 定的奖励基金购买 公司股票。业绩 股 票需要锁定一定年 限之后才可以兑现 。受益人范围企业 业绩 指标个人业绩 指标基金提取比例 个人分配比例确定 激励标准考核购买 股票业绩 股票兑现 短期激励性较强长 期激励性较强约束 性适中企业现 金流 压力适中市场风险 影响适中第8页六、股票期权操作定义义操作重点操作流程模式特点操作情况公司给予受益人购买 本 公司股票的权力，获此 权力的受益人可以在股 票期权计 划约定的
15、时期 内，以事先约定的价格 购买约 定数量的公司股 票。受益人范围购 股价 格购股总额 持股比例 给予权力期权锁 定实 行兑现 短期激励性较弱 长期激励性适中约束性 较强企业现 金流压力 较小市场风险 影响较 大公司给予受益人购买 本公司股票的权力，获 此权力的受益人可以在 股票期权计 划约定的 时期内，以事先约定的 价格购买约 定数量的公 司股票。受益人范围购 股价格购股总额 持股 比例给予权力期权锁 定实行兑现 短期激励性 较弱长期激励性适中约 束性较强企业现 金流 压力较小市场风险 影 响较大公司给予受益人 购买 本公司股票的 权力，获此权力的 受益人可以在股票期 权计 划约定的时期 内
16、，以事先约定的 价格购买约 定数量 的公司股票。受益人 范围购 股价格购股 总额 持股比例给予 权力期权锁 定实行 兑现 短期激励性较 弱长期激励性适中 约束性较强企业现 金流压力较小市场 风险 影响较大公司给予受益人 购买 本公司股票的 权力，获此权力的 受益人可以在股票 期权计 划约定的时 期内，以事先约定 的价格购买约 定数 量的公司股票。受 益人范围购 股价格 购股总额 持股比例 给予权力期权锁 定 实行兑现 短期激励 性较弱长期激励性 适中约束性较强企 业现 金流压力较小 市场风险 影响较大公司给予受益人 购买 本公司股票的 权力，获此权力的 受益人可以在股票 期权计 划约定的时 期内，以事先约定 的价格购买约 定数 量的公司股票。受 益人范围购 股价格 购股总额 持股比 例给予权力期权锁 定实行兑现 短期激 励性较弱长期激励 性适中约束性较强 企业现 金流压力较 小市场风险 影响较 大第9页七、股票期股操作定义义操作重点操作流程模式特点操作情况公司和激励对象协商确定 股票购买 价格，在未来一 段时期内由激励对象以多 种方式（个人出资、贷款 、奖励转化等）获取一定 数
