华北电力大学研究生毕业生就业调查报告

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1、华北电力大学研究生 就业调查分析报告能源名企校园俱乐部 Campus Club for Energy Enterprise 讲解人：刘姝女能源名企校能源名企校 园俱乐部园俱乐部人才需求调 查报告就业信息分析报告2011年冬季 企业招聘信 息分析报告一、毕业研究生就业信息分析报告从宏观角度 一、研究生就业企业性质分析 二、研究生就业企业分类就业行业分析就业重点单位分析就业电力企业分析就业两大电网分析 三、研究生就业去向地域分析一、研究生就业企业性质分析2010届、2011届和2012届华北电力大学毕业研究生就业 企业人数数据如下。 2011届毕业研究生总人数为946人，其中就业于国企的有 651

2、人，占总人数的68.8%，就业于私企的有124人，而去政 府和高校的分别为64人和87人，除此之外，有极少部分人 就职于外企。 2012届毕业研究生总人数为1087人，其中就业于国企的有 786人，占总人数的72.3%，就业于私企的有84人，而去政 府和高校的分别为67人和100人，除此之外，有极少部分人 就职于外企。 2011届研究生在高校的就业比例相对于2010届研究生在高 校的就业比例下降了大约4.23%，而2012届研究生在私企的 就业比例相对于2011届研究生在私企的就业比例下降了约 5.41%。就业企业性质分析 ： 国企仍然是大部分 毕业生的首选！私企私企私企国企国企国企2010年

3、度2012年度2011年度近三年研究生就业企业性质二、研究生就业行业分类2010届、2011届和2012届毕业研究生就业于国企的行业分布数据如下。 就业于电力行业占较大的比重，在2010年，就 业于国企的605个毕业生中，去往电力行业的 有471人，占了总数的78%，而2011年相比于 2010年电力行业所占比例上升了7%，而2012年 就业国企的712人中就有609人去了电力行业， 在2011年的基础上又增加了2%。 除了电力行业，其他国企的类型主要有航天， 机械和银行。2012年2010年2011年电力行业电力行业电力行业就业企业行业分析 ： 电力行业是大部分 毕业生的首选！近三年研究生就

4、业行业分类就业重点单位分析大部分为央企2010届、2011届和和2012届这三届研究生毕业生大多数是去央 企单位。在2010年，就业于国企的605个毕业生中，去往电力行 业的有573人，占了总数的94.7%，2011年与2010年情况相同， 而2012年就业于国企的712个毕业生中，去往央企的有679人， 占了总人数的95.4%，相比前两年增长了0.7%。 近三年毕业研究生就业重点单位分布图原因分析： 1.电力特色 学校 2.几大电力 集团又属于 央企电力企业分析 大部分为国家电网和南方电网2010届毕业研究生在电力行业的总人数是471人，其中就业于国家电 网公司的有316人，占总人数的69.

5、0%，就业于南方电网公司的有35人 ，占总人数的8.0%。而去国电、华能和中核的分别为20人、18和21人 ，除此之外，有少部分人就职于中广核、华电等电力企业。 2011届就业情况与2011届就业情况大致相同，国家电网公司仍然是保 持较高的比例，但2011届研究生在国网的就业比例相对于2010届研究 生在国网的就业比例下降了大约6.0%，而南网的就业比例上升了6.0% 。其他电力集团仍然有较低的比例。 2012届毕业研究生在电力行业的总人数是534人，其中就业于国家电 网公司的有392人，占总人数的73.0%，与2010和2011就业情况相比就 业比例分别上升4%和10%；就业于南方电网公司的

6、有48人，占总人数 的9.0%，就业比例与2010和2011相比无变化。而去国电、华电、国核 、大唐、和中核分别为19人、14人、21人、17人和16人，除此之外， 有少部分人就职于中广核、华能、中电投等电力企业。 2012年2010年2011年电力企业分布分析 ： 电力行业是龙头， 国家电网是龙头中 的龙头！近三年研究生就业电力企业分布国网公司国网公司国网公司南方电网南方电网南方电网国家电网就业情况分析2010届研究生毕业生就业于国 网的总人数为316人，其中就业于 国网总部的有59人，占总人数的 19%，就业于国网分部的有233人 ，占总人数的74%，就业与国网附 属单位的有24人，占总人

7、数的7% 。就业于国网分部的研究生占大多 数。2012届研究生毕业生就业于国 网的总部人数为388人，其中就业 于国网总部的有11人，占总人数的 3%，就业于国网分部的有259人， 占总人数的67%，就业与国网附属 单位的有118人，占总人数的30% 。从图中可以看出，2012届就业 于国网分部的人数比例较2011届 有所增多，总体来看，分部人数仍 然是最多的。2010年 - 国家电网2012年 - 国家电网南方电网就业情况分析2010年 - 南方电网2012年 - 南方电网2010届研究生毕业 就业南网 总人数为35人，其中就业与南网 总部的有5人，占总人数的14%， 就业与南分部的有30人

8、，占总人 数的86%。从图中可以看出，就 业业与南网分部的研究生占大多数 。2011届研究生毕业 生就业与 2010届研究生毕业 生就业情况相 同，仍然是南网分部占有很大的 比例。2012届研究生毕业就业南网 总人数为44人，其中就业与南网 总部的有4人，占总人数的9%， 就业与南分部的有40人，占总人 数的91%。从图中可以看出， 2012届就业分部仍和往年大致相 同，南网分部占很大比例。研究生毕业生就业于两大电网对比近三年研究生就业国网对比分析图2010届研究生毕业就业于国网的总部 人数为316人， 2011届为304人， 2012 届为388人。2011届就业于国网总部的人 数比2010

9、届下降了32.2%，分部上升了 6.8%，国网附属单位的人数下降了20.8% ； 2012届就业于国网总部的人数比 2011届下降了72.5%，分部的人数上升了 2.8%，国网附属单位的人数上升了883% 。2010届研究生毕业就业于南网的总 人数为35人， 2011届为67人，2012届为 44人。2011届就业于南网总部的人数比 2010届上升了40%，南网分部上升了 100%； 2012届就业于南网总部的人数比 2011届下降了42.9%，南网分部的人数比 2011届人数上升了33.3%。近三年研究生就业南网对比分析图三、研究生就业去向地域分析2010届总人数905人，北京占52%，东部

10、沿海地区24%，中部地区16%，西部 地区8%。2011届情况大致相同，总人数946人中，北京占46%，东部沿海 占26%，中部占23%，西部占5%。2012年总人数947，北京占45%，中部 和东部沿海各占25%，西部占5%，中部比例稍长。近三年研究生主要就业地域分布对比图东部沿海地区：辽宁，天津，山东，浙江，江苏，福建，广东，海南； 中部地区：黑龙江，吉林，陕西，山西，河北，河南，安徽，湖北，湖南， 江西，重庆，四川； 西部地区：内蒙古，甘肃，宁夏，新疆，西藏，贵州，云南，广西。毕业研究生就业信息分析报告得出大致结论： 毕业生就业大多选择国企 国企中电力行业占大多数 电力行业企业中两大电网

11、占大多数 选择留京的研究生较多2011年冬季企业招聘信息分析报告本报告以2011年冬季来我校做宣讲会的28家企业所 提供的职位相关专业和数量为基础，进行分析总 结的，为2013届毕业生提供参考性建议。 需求专业院系分布 企业职位性质分布 职位地区分布 企业来校时间分布需求专业院系分布 2011年冬季来我校做宣讲会的28家企业共 提供了与本校专业相关的365个职位，共涉 及9个学院的42个不同的专业。 电电院、经经管院 、能动动院、控计计 院这这四个大院， 这这四个学院的专专 业业大概占了所有企 业业需求的90%左右 。企业职位性质分布 28家企业中共有18家国企，10家 私企。其中国企提供了2

12、69个职 位，占75%，私企提供87个职位 ，占25%。 来我校招聘的企业主要为国企性 质，以及相对较少的私企。 建议：有国企求职意向的毕业 生更多地关注我校举行的招聘 会，有私企求职意向的毕业生 可以兼顾校内校外的招聘会， 而打算进外企的毕业生需要更 多地关注校外的招聘会。职位地区分布北 京甘 肃广 东湖 南江 苏江 西内 蒙 古山 西四 川云 南83 3 56 5 44 79365企业所提供的职 位主要集中在北京 、广东和江苏，这 三个地方占了所有 职位的83%，而其 他地区提供的职位 较少。企业来校时间分布10月份11月份12月份中旬下旬上旬中旬下旬上旬下旬25611121来校招聘的企业

13、集中在11月份最多，其次为10月建议：毕业生在10月以前就应该做好面 试的各项准备。用人单位人才需求调查报告从微观角度调查数据来源： 我们严格抽取了全国各地共30家企业，做详细的问卷调查 用人单位性质： 大多是分布于东部沿海与中西部的中小城市和部分省会城市 单位业务领域43%属于能源行业，16.7%属于机械自动化仪器 仪表行业，剩余40.7%涵盖有通信，电子硬件，管理咨询，制 造，商业批发，景区保护等行业 53.3%为国有（国有控股）企业，30%为私营（民营）企业， 10%为集体企业，6.7%为行政单位关于用人单位的信息 【培训】单位的人才培养机制93.3%都采用了内部培训，有大概20%的企业

14、会选送员工出国深造或公派读研。 【福利】单位为员工提供的福利含有五险一金的占83.3%，能解决个人户口问题的占36.7%，但只有6.6%的单位能解决员工的个人住房 【考核】 76.7%的单位主要为综合能力考评，10%的单位会采用技能考试和业绩评估关于招聘单位的招聘途径 【简历信任度】应聘者所提供的简历，90%的用人单位表 示基本相信，6.6%不太相信，而3.4%的单位十分相信。 【招聘途径】排在前三位的是人才市场招聘会，员工等第 三方推荐以及高校校园宣讲招聘会。所需人才的类型 【人才类别】技术型的人才是比例最大的，其次是管理型 与生产操作型人才，然后是市场开发型人才 【性别要求】53.3%的单

15、位表示根据岗位情况而定，36.7% 的单位不在意应聘者性别，还有20%的单位在意研究生与本科生的优势和劣势 【学历要求】大概73.3%的 单位偏向于本科生，16.7% 的单位会偏重于招收大专生 ，而青睐研究生的单位只占 20% 本科生是日后被接收的主要群体 最大的优势优势 是学习习能力强 最大的劣势应该势应该 是要求待遇 高招聘单位对员工的要求 【工作经历】46.7%的单位对引进人才的工 作经历无要求，要求有两年或三年以上工 作经历的各占20%，剩余13.3%的单位要求 应聘者具有一年左右的工作经历。 工作经历主要来源于：实习经历实习期和试用期实习后被单位留下的概率大多集中在80%左右试用期满

16、后的通过率较为乐观试用期没有通过的原因主要是工作不够积极，缺乏职业道德等招聘时看重哪些方面？ 毕业生的工作态度及在校成绩 专业技能，敬业精神和发展潜质招聘单位认为高校教育的问题 毕业生最大的缺失是心浮气躁，对自身认识不足 动手能力和工作经验欠缺 社会交往和语言文字表达的能力欠缺对于华北电力大学毕业生的不足 33.3%认为是缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁 26.7%认为是自身定位不准确，职业发展方向不明确 20%认为是缺乏创新能力和创新意识 14%认为是专业知识掌握不够扎实，知识结构不合 理，和岗位要求有较大的差距 由此而言，我校学生在素质品质上还需要加强培养 和提高。单位对大学生的几点忠告 求真务实，勤恳谦逊，诚实守信 踏实主动学习，注重基础，厚积薄发 学会自我控制，摆正心态，利用好时间给自己各方面充电 多寻求机会锻炼实践，加强理论与实践的结合 客观合理设定个人职业目标，循序渐