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1、人力资源部 2010年3月10日新员工入职培训薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介目 录12 3组织机构薪酬制度福利制度 4培训晋升制度 5考勤休假6试用期管理7其他入职须知1 组织机构简介营销 体系研发 体系生产 体系人力资源财务信息化公司运营的四大体系行政人力资源部组织机构图人力资源总监人力资源副总监人力资源部经理招 聘 组培 训 组薪 酬 组人 事 组部门职责人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理 。028-85148048-9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126营销体系组织机构图及业
2、务开展模式以上相关内容会在各体系的 内部培训中进行详细讲解研发体系组织机构图及业务开展模式2薪酬制度薪资构成月薪年终奖补贴根据财务和人力资源 部发布的补贴政策在 标准内报销。年终奖政策 由公司统一 确认发布。根据岗位 和任职级 别确定。单项奖励各部门/体系根据单项突 出业绩单独发放。工资发放时间公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，则提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。工资发放及工资卡领取入职当月工资计算方法工资=（基本工资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数员工工资卡办理新入职员工工资卡原则上统一由人力资源部办理，室外员工可自行在当地
3、浦发银行办理，需在发薪前将卡号通 过内网邮件报薪酬组做记录。级数全月应纳税所得额 税率（%）速算扣除数（元）1不超过500元的 502超过500元至2000元的部分 10253超过2000元至5000元的部分 151254超过5000元至20000元的部分 203755超过20000元至40000元的部分 2513756超过40000元至60000元的部分 3033757超过60000元至80000元的部分 3563758超过80000元至100000元部分 40103759超过100000元的部分 4515375当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数个人所得税
4、计算办法录登EIP，点击左下角 ，然后选择弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位）， 员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。个人薪资查询流程K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。查询薪资时请注意保密，如因此泄漏薪资信息，公司 将按规定给予相应处罚。如有任何技术问题请咨询 信息机要处非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组K3系统使用注意事项3员工福利制度法定福利公司统一福利公司福利制度五险一金海外 探亲假商业保险贺金福利体检丧葬 抚慰金带薪年假详细的员工福利管理
5、制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。五险一金缴纳标准五险一金购买时间员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开 始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。缴纳基数员工上上月收入的应发合计。 支取条件住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公 积金管理制度（迈普人字200546号文件公司内网的“规章管理制度”模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组 意外伤害保险p公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份 意外伤害保险。p当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知 公司人力资源部薪酬组p医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病 例及医疗费原始收据以及其它确认
6、保险事故性质的证 明和材料。商业保险贺 金 新婚贺金 为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已 经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺 金200元/每个家庭。 生子贺金 第一胎新生子，公司将发放生子贺金200元/每个家庭， 需持独生子女证明。 丧葬抚慰金员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母） 去世，公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。公司福利4考勤休假管理上下班时间 北京 09：00-12：00 13：00-18：00 新疆 10：30-14：30 16：00-20：30 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00考勤管理常驻地为成都的部门员工在公司总部南
7、区或西区实行电子刷卡 考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放 。将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯/ 红灯)亮或发出提示声即可拿开,则表示刷 卡已成功。后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方 可继续刷卡。若前面人打卡后提示灯未熄 灭,后面的人打卡无法记录 。出入大门管理早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工工牌工作时间出大门应填写外出办事出门条，主管签字后交门卫处备案工作时间进大门应在门卫处登记并填写事由旷工的界定1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的； 2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗 位的； 3、迟到或早退超
8、过一小时（含一小时）的； 4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程 序核准的； 5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手续或考 勤修改申请公文未被通过的； 6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假 的、续假未被批准而自行逾期休假的。旷工的处罚措施详见劳动纪律和考勤管理办法。违规处罚十种假期护理假 产假 丧假 婚假 境外 探亲假 年休假 公休假工伤假 带薪 假期属于一次性休 假，不可分休、 换休或补休 。事假病假根据休假 小时数扣 除相应的 工资。假期类别需要提供 就医证明10年工作年限1年 带薪年假=5天 20年工作年限10年 带薪年假=10天工作年限20年 带薪
9、年假=15天带薪年假注考勤及请休假相关规定可登陆内网“规章制度”模块进行查询5试用期管理入职的首次合同期均为三年，试用期六个月 。提前 转正的员工试用期不得少于三个月。员工入职当日为员工起薪日，即试用开始之日；试 用期员工的管理与正式员工相同 。试用期月度考核 ：试用期每满一月，直接主管会根 据考核标准对员工的工作能力、工作态度、工作协调 、工作任务完成情况等进行考核评定 。若员工连续三个月考核结果为优秀，并有突出业绩 表现，可以向主管部门提交提前转正申请。 试用期管理在试用期内员工有以下情形之一，公司将停止对其试用，并依法解除劳动关系 。旷工累计超过（含）一天；根据公司劳动纪律规定，一般违纪
10、次数达两次及以上，或较重违纪达一次及以上；月度考核连续2次不合格或者转正考核不合格的。终止试用期的情形注试用期管理规定可登陆内网“规章制度”模块进行查询。6培训晋升制度各体系/部门会根据岗位要求对员工进行不定期 的职业培训。每年公司各体系会根据各自的情况，对员工的 任职资格进行一次考评，不同岗位的考评方式 不同。各体系/部门内部培训时会跟大家详细说 明。根据任职资格和培训情况，考虑晋升。培训晋升制度7其他入职须知超过约定入职日期三天以上未到公司办理入职手续的，视为 放弃入职 。若未能按公司要求提供资料或提供不全者，公司保留依法解除 劳动合同的权利。 新员工可报销从常驻地到公司报到的交通费用，报销标准可咨 询人事组。 入职当天新员工将获取EIP用户名和密码，开通EIP 。新员工 可以登录EIP后，进入E-learning学习平台，参加在线培训。公司各部门管理的规章制度集中存放到EIP左边的应用程序/规 章制度模块。公司内部的通讯录可登陆内网“个人办公/通讯录”模块进行查询 。入职须知入职当天您将会收到更加详细的新员工入职须知。如有任何疑问还可以至电人力资源部。室外营销体系人员的入职手续可咨询当地行政秘书。入职须知违反第一条，将按照合同上相关规定进行处理； 违反第二条，公司有保留做劝退处理的权利。特别提醒Q & A问题解答
