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1、拙顶佩殊依股物脱限公司股权波所哨第九组理论回顾e)是一种又业经以股东口承担期发展产收,从htsdriv他享司末加9得公司股权形式给予tockholdersri鹫制|心一|激净公张炳沙吟-狒彬癸吴助丿岩次股率保股权激励原理吴经理人和脱租实际正踊一个委托代理的关系,股东委耕明埕人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,申于信恬不对称,股东和经理人之闰的契约并不完全,需要依糖经理人的道德自律“。股系和经理人追求的自梁是一一致的,股东振望其持有的股权价值塔大化,经理人则希望自彗效用最大化,|国此股东和经理人公问存在“道德能阡“寇妮通逢渡劣和红沥机咤木引周命佳待经理人行。为了借经理人关心股东利益,需要
2、使经理人和股东的利益迭求尽可能超二一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的镣值收益,并在一定程度上承担风险,可以恋经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激劲对防雌绘球的矩期行为,引导其长期行为具有政好的激助和的股权激励模式C1业绞股栗泳指在年初硬定-个转为合理的业综目标,如果激动对象到年未时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股禀或提取一定的奖动基金购买公司股票。业续股票的流通变珂通常有时间和数最限制。古一种与业统股票在探作和作用上相类似的长期激劲方式是业统单位,它和业统股票的区别在于业统股粥是摒孔股票,誓【业绩单位是技予现金2)股/卡
3、昆司授予励对象的“种权利,濑励对象可以在规定的时期内b梁先确定的价格购买一定数最的本公司流通股票,也可以放弃这种权利股票期权的行权也有时间和数量限制,昆霜激盅对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的应拟股票期权是虑押股粥和股票期权的结合即公司授予激励对象的是一种虑披的股粥认购权,激励对象行权后获得的是庞拟股票。C3)虑拟服票是指公司摒予激助对象一种虚拟的股票,激励对象可以排正享受一定数最的分红权和股传升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能轰让积出俸,在离开企业时自动失效“04股票增值权是指公司授予激励对参的一种权利,如果公司股价上升,激励对挂可通过权获得相应数量的股价对值收益濑
4、励对象不用为行权付是量的公司朋粥,但对股票的来源、拍售等有一些狩殊限制，一舫只有当激励对象完成特定目标如扭亏为英后,激励对象才可抛售限制性股祥并从中获益“(6)延期支付。是指公司为激励对象谊计一搅子薪酗收入计划,其中有一部分属扎股权激层收入,股权激励收入不在当年发放,而是接公司股票公平市价折算成服綦数量,在一定朔限后,以公司航票形式或根据届时股票市值以现金方式支付络激所对象对象的、买的。彗愤P是指让激励对象持管是司具资回协义史塔5河、口犯旁口蛭余院倩7)经营者/员工持股招妙芒e0“以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值
5、增倦权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标一一一每股净资产值有关,而与股价无关。国c0证券市场股权激励概括“自2010年起,A股公司大范园实施股权激励计划,英普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益最大化的角度来看,上市公司偏爱在股市周期低点5“公司股价低估时推出股权激励方案。其中,中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。“一股权激励制度股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利涧分享,并承担经营厂险员丁自身利益与坠业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。公司背景介绍的研铁建同蛐成民票祥万扬nn代一蝶怡怀杜忠皂人长坤人虑g川坤命灵沥要标军仪献必吴性守居LzK气国技巳兵州吼烈书城二志医七仁闯梁怡、共政瓤立历刀忘肢排史讼灿门盅4吧一亿-的4版出加sp沥亿育怀抛报iht6癸4抵盛圣问万坂怡岑忻池炳纳吴坂一。、团、并1份5p四小龄猪史.小益+匹郁莲狱48d和.坤下屋一梗妙4rzKdK超为亿殊钢股份有限公司特
