XX公司企业文化职能战略规划

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1、首汽股份公司 企业文化职能战略规划首汽项目小组 2002年10月28日*1目录一、时代变革 二、企业文化基本理论 三、企业宗旨和目标 四、首汽股份企业文化建设回顾 五、基于竞争能力的企业文化塑造Date2文化战略分析思路时代变革企业文化基本理论企业宗旨和目标首汽股份文化建设回顾基于竞争能力的企业文化塑造Date3目 录一、时代变革 二、企业文化基本理论 三、企业宗旨和目标 四、首汽股份企业文化建设回顾 五、基于竞争能力的企业文化塑造2018/7/184一、时代变革一、时代变革 1、企业外部环境变化 2、企业内部环境变化企业内部 环境变化Date5一、时代变革1、企业外部环境变化 进入20世纪9

2、0年代，世界经济已经转变为 知识经济和网络经济。 与传统经济时代相比较，企业经营特征发生 巨 大变化。 WTO和北京奥运引发机遇和挑战。 企业关键成功因素。Date6一、时代变革进入20世纪90年代，世界经济已经转变为 知识经济和网络经济。经济变化的特征：动态性竞争性创新性快速增长性Date7一、时代变革与传统经济时代相比较，企业经营特征发生巨 大变化。Date8一、时代变革靠产品经营、资本经营 传统经济 ： 以自身资源建立竞争优势 。创造企业效益 。 Date9一、时代变革现代经济： 强调可持续发展和目标的可延伸性。 强调信息、知识，特别是人才、企业理念 、企业内驱力。 系统界限趋于模糊，组

3、织结构趋向网络化 。 新企业文化的实质内容为柔性管理、模糊 控制、管理创新、机制创新。Date10一、时代变革WTO和北京奥运引发的机遇和挑战。机遇：WTO和北京奥运将使北京市旅游业有较快的 发展，给汽车服务业带来巨大商机。WTO和北京奥运将使市场经济的运行更加规 范化，市场竞争更加公平、规范。Date11一、时代变革挑战：有商机必有竞争，北京市汽车服务业的市场 竞争会更加激烈。旧有经营观念受到巨大冲击。Date12一、时代变革 企业关键成功因素。在日益激烈的市场竞争环境下，服务性企业 关键成功因素：优质服务歧异性优势的品牌 两者构成“文化力”Date13一、时代变革2、企业内部环境变化 领导

4、体制变革，组织机构重组。 经营业务转换。 品牌和服务成为影响企业发展的重要因素。Date14一、时代变革 领导体制变革，组织机构重组。2000年底为适应市场经济发展需要，建立现 代企业制度，由首汽集团与北京市旅游汽车 公司两家大型国有企业强强联合，按照现代 企业制度的要求，组建大型股份制公司，以 增强国有企业竞争力，领导体制和组织机构 发生变化。Date15一、时代变革n经营业务转换。首汽股份公司由四个业态组成：首汽运营首汽修理 属于汽车服务业首汽租赁首汽油料Date16一、时代变革 品牌和服务成为影响企业发展的重要因素。在日益激烈的市场竞争环境和企业内外部环 境变化的情况下，企业缺乏为实现可

5、持续发 展、用于提升公司经营业务的文化力，即支 撑品牌和服务优势的支柱。Date17一、时代变革组织机构重组 业务转换企业 可持续发展品牌服务Date18目 录一、时代变革 二、企业文化基本理论 三、企业宗旨和目标 四、首汽股份企业文化建设回顾 五、基于竞争能力的企业文化塑造Date19二、企业文化基本理论二、企业文化基本理论 1、企业文化的定义、内容和功能 2、企业文化的组成结构Date20二、企业文化基本理论1、企业文化的定义、内容和功能 定义：企业生产经营和管理活动中所创造的 具有本企业特色的精神财富和物质形态。 内容：文化观念、价值观念、企业精神、道 德规范、行为准则、历史传统、企业制

6、度、 文化环境、企业产品等。其中价值观是企业 文化的核心。Date21二、企业文化基本理论功能：导向：引导企业员工的行为。激励和调适：激发员工积极性和首创精神 。辐射：企业文化的社会发散。Date22二、企业文化基本理论2、企业文化的组成结构企业文化由以下四层结构组成 ： 物质文化 行为文化 制度文化 精神文化Date23二、企业文化基本理论 物质文化：定义：是由企业职工创造的产品和各种物质 设施等构成的器物文化，是以物质形态为主 要研究对象的表层企业文化。Date24二、企业文化基本理论内容：产品和服务，环境和企业容貌，企业生产环 境，技术、设备现代化与文明程度。核心产品形式产品扩大产品生产

7、环境技术设备外部环境企 业 容 貌Date25二、企业文化基本理论行为文化定义：是指企业员工在生产经营、学习娱乐 中产生的活动文化。它包括企业经营、教育 宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生 的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌 、人际关系的动态体现，也是企业精神、企 业价值观的折射。Date26二、企业文化基本理论内容：从人员结构上划分，企业行为又包括企业家 的行为，企业模范人物的行为，企业员工的 行为等。Date27二、企业文化基本理论 制度文化定义：是人与物、人与企业运营制度的结合 部分，它既是人的意识与观念形态的反映， 又是由一定物的形式所构成。同时，企业制 度文化的中介性还表现在

8、，它是精神与物质 的中介，既是适应物质文化的固定形式，又 是塑造精神文化的主要机制和载体。Date28二、企业文化基本理论内容：企业领导体制的产生、发展、变化，是企业 生产发展的必然结果，也是文化进步的产物 。企业的组织机构，是企业文化的载体。企 业管理制度是企业在进行生产经营管理时所 制定的、起规范保证作用的各项规定或条例 。Date29二、企业文化基本理论 精神文化定义：是指企业在生产经营过程中，受一定 的社会文化背景、意识形态影响而长期形成 的一种精神成果和文化观念。Date30二、企业文化基本理论内容：企业精神文化包括企业精神、企业经 营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风 貌等内容，

9、是企业意识形态的总和。Date31目 录一、时代变革 二、企业文化建设的理论 三、企业宗旨和目标 四、首汽股份企业文化建设回顾 五、基于竞争能力的企业文化塑造Date32三、企业宗旨和目标三、企业宗旨和目标1、 宗旨2、 目标Date33三、企业宗旨和目标、 宗旨：以人为本n对内：以员工为本n对外：顾客至上Date34三、企业宗旨和目标n对内：以员工为本以员工为本，调动员工积极性，增强员工凝 聚力和向心力，吸引人才，留住人才。Date35三、企业宗旨和目标n对外：顾客至上为顾客提供优质服务，使顾客感受愉悦，真 正体现顾客至上的经营理念。Date36三、企业宗旨和目标、实施企业文化的战略目标是：

10、提高企业知名度，增强企业竞争力，使企业 可持续发展。Date37目 录一、时代变革 二、企业文化建设的理论 三、企业宗旨和目标 四、首汽股份企业文化建设回顾 五、基于竞争能力的企业文化塑造Date38四、首汽股份企业文化建设回顾四、首汽股份企业文化建设回顾 1、企业发展历史及文化建设回顾 2、现行企业发展中面临的问题 3、企业面临的机遇、挑战和应对Date39四、首汽股份企业文化建设回顾1、企业发展历史及文化建设回顾发展历史回顾n文化建设事例Date40四、首汽股份企业文化建设回顾n发展历史回顾首汽的前身：1951年由周恩来总理亲自命名 成立的首都汽车公司。现今：现代企业制度下，集汽车运营、租

11、赁 、销售和维修服务以及油品供应四大汽车服 务业关联一体化的企业。Date41四、首汽股份企业文化建设回顾公司具有光荣的历史，50多年来闻名中外的 国宾车队接待外国元首、政府首脑和外国政 府部长级代表团，圆满完成了历届中共中央 、全国人大、全国政府代表大会的交通任务 。他们精湛的驾驶技术和优质规范的服务深 受赞誉，多次受到党和国家领导人以及国际 知名人士的高度赞扬，被许多外国人赞为“世 界一流车队”。Date42四、首汽股份企业文化建设回顾四业态在各自的行业中，在北京市场均占有 特定的市场地位（参见各业态战略规划）。Date43四、首汽股份企业文化建设回顾n文化建设事例多年来以“真心为宾客”为

12、服务宗旨。80年代初在全市出租汽车行业率先实行“十项 标准化”运营服务标准，Date44四、首汽股份企业文化建设回顾“在外宾面前，我代表中国；在国人面前，我 代表首都”是一分的座右铭。油料公司率先通过ISO9001：2000质量管理 体系认证，被多家单位授予“质量、计量信得 过单位”。首汽股份联合五家品牌企业，向社会发出共 同承诺多项旨在提高服务质量的条款。Date45四、首汽股份企业文化建设回顾3月26日于凯等200名同志获得了“首都精神 文明建设奖”荣誉称号。今夏，租赁公司为会员提供北戴河自驾游活 动，为会员们免费提供亲情式的享受旅游， 赢得了会员的满意。公司于凯车队于凯班的12名“的哥”

13、在今年首 轮“北京的士之星”评选中全部荣获“的士之星” 称号。Date46四、首汽股份企业文化建设回顾即将持续三年的“道德总动员”系列活动， 口 号是：文明道德从我做起。举行2002年首汽 形象大使竞赛为核心，用直接形象的形势提 高职工的职业道德素质、服务技能，增强公 司核心竞争力，使广大职工将“真心为宾客” 变为自觉行动，把“忠诚，敬业，求实，创新 ”的企业理念融入到本职工作中。Date47四、首汽股份企业文化建设回顾中秋节，于凯车队的司机师傅们送给乘客 2000份月饼的礼物。这份小小的礼物带去首 汽司机对乘客和他的家人的祝福，愿我们的 乘客们幸福、快乐。公司组织团员青年参加了“我为奥运添新

14、绿 北京日报读者万柳园植树活动”，共植树 200余株。Date48四、首汽股份企业文化建设回顾聘请社会服务质量监督员，刘毅董事长拜托 他们要严格监督、不留情面，把首汽股份各 个层面上的服务质量提高到一个新的水平， 把ISO9000中“以顾客为关注焦点”和“持续改 进”的精髓深入贯彻到实处。 “首汽杯”全国足球甲A联赛今日国宾队风采展文明在首汽Date49四、首汽股份企业文化建设回顾首汽员工文明公约职工运动会综合艺术展精神文明纵深行我爱首汽摄影展“爱祖国、爱首汽、爱岗敬业做贡献”活动十百千工程、聚心工程等等。Date50四、首汽股份企业文化建设回顾2、现行企业发展中面临的问题经营环境有很大变化，

15、需要树立新的意识 。 内部变革，需要重新整合内外环境。 利润的主要来源在于管理，而经营理念决 定了管理水平。 要谋求发展，现行企业最缺乏的是与时代 相适应的企业文化，特别是先进的观念意 识。Date51四、首汽股份企业文化建设回顾2、现行企业发展中面临的问题经营环境有很大变化，需要树立以下意识 。市场扩大：市场竞争的主体和客体扩大， 在企业整个经营过程中会存在由不同文化 背景产生的问题和因素。竞争激烈：多数行业的市场已由卖方市场 转向买方市场，市场竞争更加激烈，企业 要生存和发展就必须提高其自身核心竞争 力。Date52四、首汽股份企业文化建设回顾快速变革：科学技术和网络技术的飞速发 展加快了经济变革和环境变化的周期，企 业要生存和发展必须具备有快速应变的能 力。优质服务：知识经济和网络经济时代，第 三产业成为主导产业，企业的核心竞争力 越来越体现在服务水平的竞争优势上，优 质服务成为企业的核心竞争力。Date53四、首汽股份企业文化建设回顾树立品牌：竞争日渐激烈，强化品牌，树 立品牌成为企业争夺市场的又一利箭，成 为企业实施歧异性战略的有效手段。知识创新：知识经济时代，企业的生存和 发展越来越依靠知识，依靠创新，依靠人 才，没有知识和创新，企业就无法得以生 存。Date54四、首汽股份企业文化建设回顾文化战略：企业间的竞争最终体现为“人” 的