公文筐测验-高级人力资源管理师认证培训

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1、庵纵人力觉源荣理师仪证妖动一公文筐测验一会公东刹骏瑛识不题s一0_一公文筐测验、公文筐测验的功能与特征、公文筐测验的实施程序、公文等测验的编制、公文筐测验的结果评定1、公文筐测验的功能与特征畹公文筐测验又称为公文处理测验。应试者通常扮演某一领导者的角色,处理一系列信函或文稿,|-包括通卯,报告、电话记录、办公室的备忘录等;该测验比较适合测量中高鼻量管理者的计划、决策和授权等方面的能力。1、公文筐测验的功能与特征刘翩通键戈其挂芸日晚刹余述溪巾开心沥详剧都体题里怡双E虹邹验评筐被前目寸又盘乌志冥净姚,该电均段-弹匹hh8-回勾峥哉冷区习恩考力怀应咤欣坂坪创怪备鲁备公文等测验的特点完显水测验理提又巾

2、-不思焕罗受洁态,丁玲裴坂俊哨林桐。才实等皂完触位境测城鸿怀命坤怀惠|埕志怡冠志不哉桦-人罡格。日姬紫明躯倩总松姑“标妮命粟橄八如伟门习奂粤弯裂命岑呻源兰类俊吴池憎怡仁感聪咖口心吴喇炎巾燕翔日取筠恩|人表归置与较患如标吟步长盅架。筠骑怡标-咖长余梁怡袁倩命志梁咋弹丢冠门员忠心标罪麒栗区性盅和人狄里梅忠怡罡八埔冠尸氏裴关K木匕志厂想妹WK侯坂长兰焊仁月绅林分|切.-影枝心啧尸冠吧乌惧驿片肥夺|长超妃司备试,公文等测验的特点吊公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取/研究有关资料、娆葛处理各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制能力及其现场行为表现的综合性测验。公文等测验的优点测评情境具有很高的似真性。、考察的内容范围广。文件的内容可以多种多样。、开放性强应试者作答的发挥空间很大。、操作实施比较筒便。、具有很高的效度。公文筐测验的缺点1评价者与应试者之间通常没有互动交流。2、编T荣3评比牧难6com信度哈从信度上看,筐测验给每个被试提供相等的争件和机会比权八干不会因为情境的不同或者小组成贝的差弄等因素而影响测圩结果。而且,阡才被佐红愫方式优劣的评价,不是个人单独决定,而是由凡位评价者共同讨论决定。这有助于提高该方法的信度。

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