《领导干部“守纪律、讲规矩”对照检查材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部“守纪律、讲规矩”对照检查材料.doc（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、领导干部领导干部“守纪律、讲规矩守纪律、讲规矩”对照检查对照检查 材料材料领导干部“守纪律、讲规矩”对照检查材料根据国土资源厅关于“守纪律讲规矩”主题教育活动教育活动的总体部署和要求，对照党章和新时期保持共产党员先进性的基本要求，以及厅党组制定的国土资源厅保持共产党员先进性标准 ，对照自己十八大以来的工作、思想、学习、生活等情况，本着实事求是的原则，现对自己的党性修养作如下分析：一、对“守纪律讲规矩”主题教育的基本认识。守纪律讲规矩，重点要突出公道正派，关键要坚持严以律己。领导干部更需要自我要求上再严一点，工作标准上再高一层，干事效率上再快一步，按本色做人、按角色办事习近平总书记强调，党要管党
2、、从严治党，就要靠严明纪律。各级党组织必须把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，做自觉守纪律讲规矩的践行者。人不以规矩则废，党不以规矩则乱 。国土资源部门是政府的重要职能部门，讲政治是第一位的要求。国土资源干部肩负着为社会经济发展服务的重任，只有用坚定的政治定力作保障，才能有底气，经得住考验。要提高政治素质。当前，要重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局，认真贯彻落实习近平总书记强调的“五个必须”要求，自觉补足精神之“钙”，拧紧思想“总开关”， 始终保持共产党人的政治本色。要站稳政治立场。严格遵守党章和国家法律 ，遵守政治纪律和组织纪律
3、，毫不动摇地相信党，相信组织，自觉同党中央保持高度一 致，大是大非面前旗帜鲜明，风浪考验面前无所畏惧，诱惑面前立场坚定，关键时刻靠得住、信得过、能放心。要增强政治觉悟。组织工作任务重，标准高，要求 严。身为国土资源干部 ，更需要自我要求上再严一点，工作标准上再高一层，干事效率上再快一步 。有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨，认真解决 进国土资源部门为什么、干什么 、比什么等问题。着力培树“不求职务进步、但求工作进步，不图地位高低 、只图事业有成”的思想境界，以一种高尚的品行 ，展现干部的政治定力和价值追求。守纪律讲规矩，重点要突出公道正派 。公道正派是国土资源部门干部的立身之本、为
4、政之基。作为国土资源部门干部，必须要增强守土有责、守土负责、守土尽责 的责任意识，做到坚守原则、公道正派。要坚持原则不逾矩。严格遵守干部任用条例等法规制度，不管什么场合、什么情况，都坚持一个标准对人，一把尺子量 人，公道正派地用人，用公道正派的人。要大胆负责敢担当。主动适应作风建设和从严治党新常态，不折不扣地执行好廉政纪律，积极稳妥地推进党的建设制度改 革，推动党内政治生活制度化、规范化、科学化。要摒弃“不求有功 、但求无过”的观念，敢于发现、重用有魄力、有胆识的干部；对于那些无组织、无纪律，欺骗组织 、对抗组织的人和事，大胆说“不”。要提升能力不放松。着力提高分析大局大势、把握方向规律的能力
5、，弄明白我们党的发展历程，弄明白工作的规则准绳、价值取向，找准工作定位，改进思维方法 ，提升服务“四个全面”的主动性、自觉性。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。守纪律讲规矩，关键要坚持严以律己。无数案例表明，被查处的领导干部往往是从破坏规矩、违反纪律开始，进而走上违法道路的 。这些都在警示我们必须从严管理、从严监督，防止出现“灯下黑”现 象 。要把纪律建设摆在更加重要的位置，狠抓理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，进一步严明政治纪律和政治规矩 ，严明组织、财经等各项纪律，敦促 国土资源干部按本色做人、按角色办事，防患于未然。国土资源干部个人也要把在国土资源部门工作看作是党和人民
6、的信任，脑子里绷紧一根弦，嘴巴上挂牢一把 锁，始终做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行、慎微，树立国土资源部门干部良好形象。二、对照新时期共产党员先进性标准，自己在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职岗位发挥作用等方面存在的突出问题。(一) 政治敏感性不强，与党员先进性标准对照，在思想上、政治上有差距。1、 政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不 多 ，了解不透。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加厅机关和党支部组织的学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论
7、方面的书籍。 二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些 心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距 ，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导 、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作 用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感
8、和危机感。对如何加强党的执政能力和执政水平建设、如何保持和发挥共产党员先进性学习的少、思考的少。在理论学习上降低了对自己的要求和标准 ，满足于过得 去、差不多。自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题 ，不断解放思想、转变观念，保持昂扬斗志和进取精神的自觉性不强。四是由于政治理论学习不够，表现 在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心 ，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。2 、面对复杂的社会现状，对于大是大非问题缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。在市场经济条件下 ，抵制各种腐朽思想侵蚀和渗透，在改造客观世界的同时，改造主观世界的意识不强。比如，近
9、几年来党中央加大了反腐败力度，查处的党内腐败分子级别之高、范围之广、犯罪事实之大，都非常触目惊心。一方面来说对自己产生了警示作用，另一方面也使自 己的心态发生了微妙的变化，自觉不自觉的放松了对自己的思想要求。除了对反腐败工作的长期性、艰巨性认识不足外，总觉得自己还是好干部、多年的工作没有功 劳也有苦劳。现在认真反省自己，回想 30年 前向党组织提出入党申请和在党旗下手握拳头宣誓的情景，一股愧疚之情涌上心头。为什么经过党组织数十年的教育，自己的思想还退步了呢？为什么自己没有随着 工作时间的增长而提高自己的思想境界呢？为什么总是去找客观原因不去找找自己的主观原因呢？为什么总是去找一些落后的事例、人
10、物作为自己的参照物？为什么 就不与焦裕禄、郑培民他们多比较比较呢？总的来说，还是自己把先进性标准降低了，放松了主观世界的改造。理想信念意识淡化了，忘记了自己是一个共产党员，党的干部，愧对组织的培养和群众的期望。由此，对党的基本理论的理解和基本路线、基本方针的坚持上自觉性还有待提高。对立足本职，脚踏实地做好工作同坚持理想，实现信念之间关系的认识上还有待进一步深化。（二）在党的组织观念和民主集中制意识方面还存在认识上和行动上的差距在 遵守党的纪律，认真贯彻民主集中制这一我们党根本组织原则 ，组织制度和领导制度的过程中，本身存在认识不高、意识不强，执行不力的问题。对厅党组安排的任 务，被动的执行多主
11、动的、创造性的思考和发挥少，在探讨问题，研究工作中，不能抱着知无不言，言无不尽的态度，积极说明自己的观点，而是随波逐流，人云 亦云 ，对有关问题虽有不同意见，但怕伤和气，怕影响和大家的团结，怕说了没用因而采取事不关已，高高挂起的自由主义态度 。在自己经办的实际工作中，总认 为自己想的周全，生怕别人不清楚，自觉不自觉地忽视了其它同志的意见，有些问题事后也有认识，但及时与相关同志做自我批评少，存在爱面子思想。（三）全心全意为人民服务的宗旨意识还不强全心全意为人民谋利益 ，是我们工作的出发点，也是共产党员世界观，人生观，价值观的集中体现 。自己在这个问题上存在着公仆意识不强，群众观点淡化的现象。具体
12、表现为：一是工作安于现状，求稳怕乱、创新精神不强 。自认为自己参加工作 30 多年，在厅机关工作 20 多年，自从1983 年走上处职领导岗位以来，先后在办公室、宣传处、机关党委地籍处、基础测绘处等多个岗位上工作，熟悉机关情况，兢兢业业工作，也获得过一些荣誉 ，自以为是，不注意研究新情况，新问题、凭经验办事，缺乏开拓精神，在具体工作中说的多，做的少,只 讲成绩，忽视了总结经验和问题，究其原因，还是个人得失考虑的多，从工作需要考虑的少 。二是在现职工作中，不注意创造性的开展工作，缺乏长远考虑。由此， 对厅直机关处室、单位的行政、业务工作了解的少 ，关心的少，实际工作缺乏新意，循规蹈矩，过去咋办，
13、现在咋办。总觉得厅机关是个领导机关，党员比重大，既 有厅长、又有这么多处长，而且各部门都有自己独立的业务 ，因此，在实际工作中，缩手缩脚，患得患失，怕实际活动搞的多了影响机关业务工作，部门有意见， 没有把党的机关工作和行政管理工作、业务工作有机地结合起来，通过勤奋扎实的工作，为机关干部队伍的思想作风建设做出应有的努力，在一定程度的淡化了全心 全意为人民服务的宗旨意识 。（四）思想工作作风还不适应新形势的要求在 思想作风上，正确的运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争的自觉性不高，坚持不够。对错误的东西有时存在讲私情而不讲党性，讲关系而不讲原则；讲 团结而回避矛盾 ，讲批评也是轻描淡写的现
14、象，在具体工作方法上 ，缺乏耐心细致的态度，在工作交往中，有急躁情绪，有时说话随便，严格要求自己不够，缺乏党 务干部严肃认真的工作态度。工作协调中，有时不够冷静、埋怨别人多，检查自己少；大事说的少，具体事说的多，有意无意地伤害了同志问的感情。工 作作风问题，实质上是个群众观点、群众路线问题。自己在这个问题上存在的主要问题，一是工作作风不够扎实，深入基层、调查研究、发现问题 、总结经验少，靠 发文件，打电话布置工作多，面对面落实，督促检查少 。对党员思想、作风建设工作抓的不紧，影响了支部整体工作水平的提高，二是抓党的组织建设的规范化管理 不够，机械地执行上级指示，联系本单位特点，创造性地开展工作
15、少。上述问题与个人主观努力不够、工作中存在畏难情绪，工作作风不够扎实有直接关系。（五）在工作中开拓创新的意识不强面 对国土资源管理工作的新形势和党组的要求，如何加强和改善支部的工作 ，使机关党的工作适应新形势的要求，缺乏创新意识，具体表现在：一是对新时期党的机关 工作的特点研究的少，理论上认识不足。二是总认为支部书记是兼职干部，由此，忙于事务，深入实际调查研究少，三是开拓意识不强，实际工作中机械地执行上级 指示，按部就班 ，照抄照转的多，缺乏本单位的特色。在实际工作中，克服困难阻力的勇气不足，主动参与的积极性不高，积极协调落实的韧劲不够，坐等领导拍板 决策，不能很好地发挥参谋助手作用。（六）对
16、廉洁自律的思想认识不足在 廉洁自律方面，虽然没有突出问题，但在思想上对搞好党风廉政建设的艰巨性、长期性缺乏清醒的认识，尤其是社会现实当中触目惊心的许多腐败问题的客观存在对 自己的反腐败信心是一个极大的挑战。与此同时，总认为测绘部门是个清水衙门你想以权谋私，贪赃枉法、搞腐败也没有客观基础。因而接受廉政教育的自觉性不 高，在机关公务活动中参加吃喝的现象，也是存在的，并没有从维护机关干部的形象方面引起足够的重视。三、存在上述问题的主要原因一 是政治理论学习抓得不紧，在日常工作中，对马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论的学习缺乏系统性，忽视了按照正确理论去指导工作，探索问题，武装头 脑，只满足于一般的理解，在把握其精神实质和完整的理论体系上下功夫不够，没有完全把学习同树立科学的世界观、人生观、价值观、同坚持解放思想，实事求是 的思想路线，同自己的现实思想和工作实际紧密联系起来。二 是党性观念需要加强。由于平时对世界观的改造抓得不紧，总认为自己受党和人民培养教育多年，对党和人民的事业是忠诚的，因而放松了党性修养锻炼，对建设有 中国特色的社会主义，最终实现共产主义
