劳动合同法课件(企业教程)

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1、 劳动劳动 合同的订订立2劳动劳动 合同的履行与变变更3劳动合同的终止4特别规定5概况第一讲讲：概述劳动劳动 合同法的概念劳动劳动 合同法是调调整劳动劳动 者和用人单单位之间订间订 立、履行、变变更、解除和终终止劳动劳动合同权权利义务义务 关系的法律规规范的总总称。包括法律、行政法规规、地方性法规规、地方性规规章及相关的劳动劳动 政策。中华华人民共和国劳动劳动 合同法于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议议通过过，国家主席胡锦锦涛同日签签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实实施。这这是在我国社会主义义法制建设进设进 程中，贯彻贯彻 科学发发展观观，合理调调整

2、社会关系，促进进社会和谐谐的一个重大步骤骤。 劳动劳动 合同法的颁颁布实实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给给予高度评评价，认为认为 ：这这部重要法律在制定过过程中经过经过 广泛听取，认认真吸收社会各方面的意见见，合理地规规范了劳动劳动 关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为为构建与发发展和谐稳谐稳 定的劳动劳动 关系提供了有力的法律保障，必将对对我国经经济济社会生活产产生深远远影响。劳动 合同法的立法背景1 1、劳动劳动 合同签订签订 率低，出现劳动现劳动 争议议后 劳动劳动 者的合法权权益得不到有效保护护； 2 2、劳动劳动 合同短期化，劳动劳动 关系不稳稳定；3 3、用人单单位利用自己

3、在劳动劳动 关系中的强 势势地位侵犯劳动劳动 者合法权权益。1 1、劳动劳动 合同签订签订 率低，出现劳动现劳动 争议议后劳劳 动动者的合法权权益得不到有效保护护。 2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织 的劳动合同签订率更低，即使在东南沿海经济发 达地区，非公有制经济组织 的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动 合同，而不与一线工人签订劳动 合同。2 2、劳动劳动 合同短期化，劳动劳动 关系不稳稳定 。 劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和 谐，才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。全国

4、人大常 委会劳动法执法检查显 示，已签订劳动 合同的，60%以 上是短期合同，多的是一年一签，有的甚至是一年几签。 有些企业花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青 春期”。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过 短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动 者，并最大程 度地降低用工成本。这种状况不仅损害了劳动者的合法 权益，也影响了劳动者的职业稳 定感和对企业的归属感 ，影响了他们为企业长期服务的工作热情。 3 3、用人单单位利用自己在劳动劳动 关系中的强势势 地位侵犯劳动劳动 者合法权权益。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内“未达到录用条件”为“理由”，试用期满不予录用。由于劳动者

5、在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时间 的试用期，规避对劳动者的法定义务。有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间 ，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动 者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。2007年，震惊我国的洪洞黑砖窑事件，按照国务院要求，劳动保障部等九部门联合组织了这次专项行动。截至7月 30日，全国各地组织检查乡村小砖窑3.7万户、小煤矿0.8万户、小矿山2万户、小作坊5.2万户，其他用人单位15.9万 户，共涉及劳动者1267万人。

6、专项行动发现，无照经营问题依然十分严重。许多乡村“四小”用人单位未依法进行工商登记或未取得合法的生 产许可，不具备用工主体资格，属于非法经营。一些地方政府和有关部门对农村乡镇小企业、小作坊失于监管，形成大量非法经营现象。现已查出无照经营单位6.7万户，占检查单位的24.2，涉及无照经营的非法用工143.4万人。 许多乡村“四小”等用人单位用工行为不规范。检查中对企业违反劳动保障法律法规的行为，已立案18.5万件。 其中，涉及用工不签订 劳动合同的占53；未依法参加 社会保险的占37。大量此类案件发生在无照经营用人单位。经对有证照的21万户 用人单位检查，涉及用工1123.7万人，其中没有签订劳

7、动合同的占总人数的13.3。此外，一些企业存在用工不查 验身份证、超时加班、克扣和拖欠工资、不遵守安全生产和职业卫生有关规定等违法违规行为，已查出这类案件2万 多件。 少数用人单位存在违法犯罪行为。这次专项行动发现，部分地区乡村“四小”等用人单位存在一些劳动领域的违 法犯罪行为。据统计，劳动领域中的刑事立案53件，现已刑事拘留、逮捕犯罪嫌疑人147人。 劳动保障部发布的数据显示，专项行动开展一个月以来，已责令9.8万户用人单位为149.8万名劳动者补签了劳 动合同，补发11.6万名劳动者工资和经济补偿金1.3亿元，财政垫付2265名劳动者工资或生活费428.6万元，督促用人 单位为劳动者办理社

8、会保险53.6万人，解救农民工1340人，救助残障人员367人。山西洪洞县“黑砖窑”非法用工、残酷虐待农民工的恶行被揭露后，举国震惊。近日，洪洞县县委、县政府派员分赴 12个省、市、自治区，把工资、慰问金送到31名被解救农民工手里。同时送达的，还有一封洪洞县政府表示道歉的“ 致函”。至此，我们看到“黑砖窑”事件似乎已经划上圆满句号党政领导高度重视，公安机关主动出击，当地政府 出面道歉，受害民工得到补偿经过上上下下的共同努力，似乎“坏事已经变成好事”。 劳动 合同法的立法意义1、制定劳动劳动 合同法是构建与发发展和谐稳谐稳 定劳动劳动 关系的需要。2、制定劳动劳动 合同法是加强社会领领域立法 的

9、需要。3、 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。1、制定劳动劳动 合同法是构建与发发展和谐稳谐稳 定 劳动劳动 关系的需要改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济 体制的转变，这个历 史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济 发展的活力。同时，由于企业形式的多元化和市 场竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽 视的问题。依法解决这些问题，对于构建与发 展和谐稳定的劳动关系，至关重要。2、制定劳动劳动 合同法是加强社会领领域立法的 需要。构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域 立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的 立法，切实维护 广大人民群众的合法权益。通过

10、完善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳 动者都能享受到改革开放和经济发 展的成果，激 发他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发 进取、安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉 及广大人民群众的切身利益。制定和实施劳动合 同法，是实现好、维护好、发展好最广大人民根 本利益的需要。3、制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度 的需要。建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济 健 康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动 者的合法 权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。1994年 制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济 体 制，对劳动 力市场和劳动关系的认识还 有一定的局限性 。劳动法为

11、我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳 动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动 法实 施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完 善劳动法律制度，实属当务之急。劳动合同法的适用范围直接适用范直接适用范围围： 企企业业、个体、个体经济组织经济组织 、民、民办办非企非企业单业单 位。位。个体个体经济组织经济组织 ：一般是指雇工在七人以下的个：一般是指雇工在七人以下的个 体工商体工商户户；民民办办非企非企业单业单 位：是指利用非国有位：是指利用非国有资产举办资产举办 的的 ，从事非，从事非营营利性社会服利性社会服务务的社会的社会组织组织 。如民。如民办办医医 院、民院、民办办学校。学校

12、。劳动合同法的适用范围依照依照执执行范行范围围：国家机关、事国家机关、事业单业单 位、社会位、社会团团体。体。以上以上组织组织 可能有三种工作人可能有三种工作人员员：第一：第一类为类为 公公务员务员 或者参或者参照公照公务员务员 ，适用公，适用公务员务员 法；第二法；第二类类是是签订签订 聘用合同人聘用合同人员员，适用人事部，适用人事部门门的政策的政策规规章；第三章；第三类类是工勤人是工勤人员员，或，或实实行企行企业业化管理的事化管理的事业单业单 位中的人位中的人员员，依照，依照执执行行劳动劳动 合合同法同法。劳动合同法的适用范围特特别别适用范适用范围围：非法用工非法用工单单位和个人承包位和个

13、人承包1 1、非法用工、非法用工单单位（无位（无营业执营业执 照照单单位）位）除了除了 依法追究法律依法追究法律责责任外，任外，对对于于劳动劳动 者已者已经经付出付出劳劳 动动的，或者的，或者给劳动给劳动 者造成者造成损损害的，适用害的，适用劳动劳动 合同法合同法 （第（第9393条）条） ；2 2、个人承包：用人、个人承包：用人单单位将具体事位将具体事务发务发 包于个包于个 人，承包个人所招用的人人，承包个人所招用的人员员受到受到损损害的，适用害的，适用 劳动劳动 合同法合同法 ，承担，承担连带责连带责 任（第任（第9 9条）。条）。 倾斜立法技术保护劳动 者 加重企业违法成本劳动劳动 合同

14、法的立法特点单单方解除劳动劳动 合同权权的对对比： 对于劳动者：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位：举举例说说明立法对劳动对劳动 者的倾倾斜保护护1、不可以无理由解除。 2、必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 3、除过错 性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均 4、要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿 金。 工资权益 在试用期中的保护 单方解除劳动合同（一般不承担违约金 ） 弱势群体的限制解除保护 引导企业多与员工签无固定期合同劳动劳动 合同法侧侧重保护员护员 工下列权权益 加重企业违业违 法成本的条款举举例n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二讲讲：劳动劳动 合同的订订立 订立劳动 合同的注意事项正确行使订立劳动合同过程中的知情权禁止设定担保和收取抵押金