谈谈当面试官的的心得

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1、谈谈当面试官的心得谈谈当面试官的心得最近当了几次面试官,替领导把把技术面试关.以往是以应聘者身份去面对面试官,这次换了个角色,也谈谈一些心得.胸怀,作为面试官.要有宽大的胸怀,当拿到应聘者的简历的时候.不必在意应聘人员工资要求的数目,也不要拿这个数目还自己比较.自己是把握技术关面试的.定薪水是由部门经理和 HR 决定的.2.心态,不要一付老子天下无敌的姿态.自己以前也是做为应聘者走过来的,以后也有可能成为应聘者的角色.要以友好的态度去和应聘者交流.更不要以一些奇难杂症的技术难题去考倒应聘者展现自己的水平只针对岗位要求提出面试问题试探应聘者的真实水平3.水平，自己也要有一定相当的水平，有时候考应

2、聘者的一些问题，他们会反过来问问你的答案那就得有足够可以说服他们的答案，否则会被他们在心里上鄙视一把,我一般会简要回答，毕竟面试目的是要帮领导选拔人才，而不是替人解惑4.沟通，这个沟通也是和上级领导的沟通，技术面试后，领导会咨询你的看法，这时可以提出自己的一些评价和考虑的地方，不要帮领导做决定，自己只提意见，由领导决定这个人的留与去.5.眼光，阅人的眼光，看一个人的工作态度和学习能力阅人的能力，本人也有待提高需要进一步学习怎么在短短的半个小时内的面试过程中挖掘到应聘者的本质和想法.最近当了几次面试官,替领导把把技术面试关.以往是以应聘者身份去面对面试官,这次换了个角色,也谈谈一些心得.胸怀,作

3、为面试官.要有宽大的胸怀,当拿到应聘者的简历的时候.不必在意应聘人员工资要求的数目,也不要拿这个数目还自己比较.自己是把握技术关面试的.定薪水是由部门经理和 HR 决定的.2.心态,不要一付老子天下无敌的姿态.自己以前也是做为应聘者走过来的,以后也有可能成为应聘者的角色.要以友好的态度去和应聘者交流.更不要以一些奇难杂症的技术难题去考倒应聘者展现自己的水平只针对岗位要求提出面试问题试探应聘者的真实水平3.水平，自己也要有一定相当的水平，有时候考应聘者的一些问题，他们会反过来问问你的答案那就得有足够可以说服他们的答案，否则会被他们在心里上鄙视一把,我一般会简要回答，毕竟面试目的是要帮领导选拔人才

4、，而不是替人解惑4.沟通，这个沟通也是和上级领导的沟通，技术面试后，领导会咨询你的看法，这时可以提出自己的一些评价和考虑的地方，不要帮领导做决定，自己只提意见，由领导决定这个人的留与去.5.眼光，阅人的眼光，看一个人的工作态度和学习能力阅人的能力，本人也有待提高需要进一步学习怎么在短短的半个小时内的面试过程中挖掘到应聘者的本质和想法.最近当了几次面试官,替领导把把技术面试关.以往是以应聘者身份去面对面试官,这次换了个角色,也谈谈一些心得.胸怀,作为面试官.要有宽大的胸怀,当拿到应聘者的简历的时候.不必在意应聘人员工资要求的数目,也不要拿这个数目还自己比较.自己是把握技术关面试的.定薪水是由部门

5、经理和 HR 决定的.2.心态,不要一付老子天下无敌的姿态.自己以前也是做为应聘者走过来的,以后也有可能成为应聘者的角色.要以友好的态度去和应聘者交流.更不要以一些奇难杂症的技术难题去考倒应聘者展现自己的水平只针对岗位要求提出面试问题试探应聘者的真实水平3.水平，自己也要有一定相当的水平，有时候考应聘者的一些问题，他们会反过来问问你的答案那就得有足够可以说服他们的答案，否则会被他们在心里上鄙视一把,我一般会简要回答，毕竟面试目的是要帮领导选拔人才，而不是替人解惑4.沟通，这个沟通也是和上级领导的沟通，技术面试后，领导会咨询你的看法，这时可以提出自己的一些评价和考虑的地方，不要帮领导做决定，自己只提意见，由领导决定这个人的留与去.5.眼光，阅人的眼光，看一个人的工作态度和学习能力阅人的能力，本人也有待提高需要进一步学习怎么在短短的半个小时内的面试过程中挖掘到应聘者的本质和想法.