面试时最痛恨的四种情况

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1、面试时最痛恨的四种情况面试时最痛恨的四种情况有经验老道的求职者提出：国内企业可以改换一下面试流程先由上级主管直接面试求职者，考 察其能力，再由HR面试考察其品格和修养，以此避免求职者着了HR“无理取闹”的道。负责企业招聘的 HR，在初审阶段拥有绝对的“生杀令” 。但是一旦进入复试，人才直接与直属上级 接触时，重点考察的是人才的技术能力而非人格品质，因此很多求职者认为 HR 的意见和作用并不大。求职者反映，HR 成了求职过程中的“拦路虎” ，他们往往会给初试的求职者一个下马威，使很多求 职者“莫名”无缘二面。HR 这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起！在前程无忧论坛 （）上，求职者纷纷以

2、发帖的形式向 HR 发难。求职者最痛恨的面试答复：求职者最痛恨的面试答复：“回去等通知回去等通知”orochi：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR 在等更多的求职 者；其二，该位候选人已经被淘汰。 “回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委 婉的说法，并不代表 HR 有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望 HR 能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。洋羊：一开始我还总追着 HR 问：“大概要等几天？” ，后来我都懒地问了。我想起一句歌词“傻傻 地等，也拿不到 offer，我真该为自己想想未来！”rainko_yy：我遇

3、到过更恶心的事。一面的时候，HR 说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面， 让我好好准备一下，结果二个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是 “他在开会” ，或者“他暂时不在” ，何必呢！直说不就完了嘛！HR 有话要说：有话要说：1.不直接告知，是为了给求职者面子。 2.怕求职者过于纠缠。 3.不是我一个拍板说了算。无忧专家提醒：无忧专家提醒：业内虽然没有明确的守则要求 HR 在面试后如何答复求职者，但是 HR 的招聘过程也是企业对外的展 示窗口，HR 在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。作为求职者，应体谅 HR 在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发

4、电邮或致电询问面试结 果，以保证不会“吊死”在一棵树上。求职者最不理解的面试情节：求职者最不理解的面试情节：10 分钟的面试分钟的面试时间换空间：日前我参加一家欧美企业的面试，过程太令我汗颜了。我敲门进去的时候，小小的办 公室里面已经拥挤地坐着 3 个 30 岁出头的应聘者。我和其中一个人聊天，他说他等了 20 分钟，前面已 经有 2 个人面试完走了。我估计这个职位公司当天至少要面 30 位。果然，1 个人走了，12 分钟后又一个走了。这个速度比面 试应届生还快！当叫到我时，我礼貌地和面试官握手，他看上去 30 岁左右，双方坐定后，开始面试，我 估算了下整个面试过程只谈了 15 分钟左右。我很

5、难理解，为什么一个要求有 10 年以上工作经验的经理岗位，就只面试了 15 分钟？HR 有话要说：有话要说：1.双方话不投机半句多。 2.个人技能上不到位就没必要再继续谈了。 3.面试质量和面试时间长短没关系。无忧专家提醒：无忧专家提醒：面试时间的长短主要由 HR 的面谈风格以及 HR 想要从求职者身上获得的信息程度所决定。每位 HR 的风格各异，因此求职者千万不要把时间浪费在猜测 HR 的脾性上，我们要更多地关注 HR 所提出的问题， 有节奏地让 HR 了解他想要获得的信息。这样的好处是，能准确地向 HR 展示逻辑能力和掌控能力，提高 面试成功率。最后提醒：个人不要太突显自己的掌控能力，否则

6、会有喧宾夺主之嫌。求职者最尴尬的面试：谈个人问题求职者最尴尬的面试：谈个人问题cookie323：我是 70 后，所以遭遇问题更严重。HR 一看我简历上的出生日期，就必问：“你拍拖否？ 婚否？育否？”至今每家企业都不放过询问这个问题，甚至为此我还被放过一次鸽子。yingqiu：我也遇到过这样的情况，如实向 HR 谈了已婚未育的情况，她一个劲地问我何时会要孩子， 我一再与她说明我现在条件不具备，还没买房，两年内我并不打算要宝宝。但 HR 的声音却已变了，她还 不阴不阳地说买房很快啊。追雪：HR 总是围绕着我何时生小孩的话题兜。有几家企业直接表示他们有隐性规定，不招已婚未育 的女职员。所以我现在都

7、称未婚，公司叫我复试的机率马上提高，这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎， 偏偏在找工作上我撒了这么大的谎，心里很难受。HR 有话要说：有话要说：1.结婚有婚假，怀孕有产假。 2.休假时临时的职位空缺由谁代替？ 3.两年内谁能保证不发生什么？无忧专家提醒：无忧专家提醒：如果男性也能生育，那么这个社会问题将仅是家庭问题，但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位 HR，甚至是企业，是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢？没有女性的结婚和生育，企业 将由谁来维持运营？作为求职者应该要有这样的意识：真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的，他们是值得 我们推崇和尊敬的领袖企业，优秀的人才就是为这样

8、的企业而生。所以对那些整天计较“婚否” “育否” 的企业，不去也罢！求职者最无奈的面试环节：谈薪水求职者最无奈的面试环节：谈薪水贝贝女：有一次我过了二面后，HR 与我谈福利和薪资，结果我没拿到录用通知。之后我打电话去询 问理由，HR 就一句：“你的薪资太高了，我们请不起。 ”我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写，HR 为什么不好好看呢？星际迷航：入职 1 个多月后，我领到了工资，一看工资单，工资数额不是当初所说的税后数额。工 资被扣完四金和个税，少了近 1000 元！我去找经理。他说：“这样吧，你先做 1 年再说，如果你表现不 错，我们到时候会考虑给你涨 1000 元！”当天晚上我就重新开始

9、找工作了。HR 有话要说：有话要说：1.再提薪水是想知道有没有协商的余地。 2.税前？税后？你要听清楚！ 3.用合适的薪水聘用到合适的人才是 HR 存在的价值。无忧专家提醒：无忧专家提醒：作为求职者，我们要明了 HR 对工作的用心，如果让你胜任其位，面对一件困难的事情，你也会想尽 办法去完成，因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的，可以在电话面试时把期望薪资再强调一下， 当然这样的后果是你可能会失去一次机会。薪资决定了生存的可能，生活的质量，求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定，就要白纸黑字 地写进合同里，具体包括薪资总数、薪资构成和奖金提成规则等，这在新劳动法中也有所提及。如发现 企业不愿履行或支吾别扭，求职者也尽早抽身，免得遭遇“星际迷航”网友一样的尴尬。编后语：在求职者和 HR 的微妙矛盾中，没有绝对的是非对错。彼此都少一些抱怨，多一些理解和建 议，这个已经到沸点的职场矛盾才能和谐化。