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1、目 录第一章 总则第一条：本公司为强化企业现代化管理、健全公司组织、确立经营制度、提升企业形 象，依据国家有关法令法规，特制定本公司管理章程 。公司暨所属之人事管理，除国家 法律法规另有规定外，应遵守本管理章程中的各项规定。 第二条：本管理章程适用于本公司所有在职员工（包括办公室职员、试用工、临 时工及因业务需要而临时聘请的顾问、技师等人员） 。其相关规定还应以合同而立。第二章 新进员工须知第三条：新进员工报到时必须携带本人身份证、最高学历证本及影印件备验，另需交 近期一寸相片 4 张建档。 第四条：新进员工必须携带近期（半年内）健康证或体检报告上交人事检查存档。 （区 级以上医院） 。 1、
2、研磨、喷手、氩焊、CO2（特殊工种）： 上海市疾控中心职业性体检部地址：上海市闸北区中兴路 1105 号 2、其他部门：区县级以上医院体检。 第五条：为生产需要，减少工伤发生频率，公司要求对公司年满 55 岁以上一线员工， 合同到期不予继续录用：对于管理人员、模具、样品开发及其他具有特殊技术的专业人员， 可延期到 60 岁，若因本人工作表现良好，公司将适当考虑与其另签录用协议，但不享受公 司其它任何福利。 第六条：员工辞工时要到人事行政部领取离职单，经部门主管认可，到相关部门确认 归还公司物品，交人事部门办理。工作一年以上及技术工种员工还须副总经理批准。组长 以上有总经理批准，方可办理离职手续
3、后离厂。 第七条：试用期员工辞工，应提前三天申请，在递交辞工书后，继续上班三天，获准 后，在最后一天办理离职手续后离厂；合同期间员工辞工，则应提前一月申请。如不继续 上班，公司将按照旷工处理。 第八条：解除合同 有下列情形之一者，给予解除劳动合同 、 劳动合同期满，公司决定不续签合同（劳动合同中 13 条规定之外） ，公司将提前 一个月通知。 、 事、病假期满，以延假为名不按要求上班的，累计超过 3 天。 、 不服从安排及岗位调动的，和领导对抗，情节严重、对公司造成损失者。 、 公司生产发生重大变故。 、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 、 经常出错且年累计记大过达
4、二次者。 、 严重违反操作规程或严重隐瞒事故隐患，致使公司造成经济损失者。 、 公司合同中规定的解除劳动合同的时间发生。 、 劳动法中规定的解除劳动合同的事件发生。 第九条：公司与员工解除劳动合同，需提前一个月通知（除名员工和试用期员工提前3 日通知） ，员工在接到通知后必须如期办理离职手续，一个月后不办理离职手续者，公司 将按自动放弃处理且与公司无任何关系，并且公司将不承担任何法律责任和经济责任。 （注： 此条例包括被除名员工和无故离厂不到公司办理离职手续者。 ） 第十条：如因员工触犯公司有关制度被公司除名者，员工在接到公司通知后当日即可 办理离职手续。第三章 教育训练制度根据公司教育训练程
5、序的规定，结合公司实际需要，特颁发此项训练、考核办法，公 司所有员工均适用此办法。 第十一条 在职员工教育训练 （一） 、训练内容： 1、岗位作业操作标准、安全作业操作规程的学习与训练，由各部门主管依照“标准书” 组织实施训练。 （1 次/3 月，时间、地点自行设定） 2、现场实务作业训练，由各部门主管依各员工担任之岗位，实施专业技能训练，3 个 月一次对其个人操作技术、技巧进行测试，成绩登入“个人教育训练资料卡” 。 （时间、测 试项目由各部门自行安排） （二） 、考核办法： 两项测试平均分不及格，扣除该月绩效考核。连续三次不及格，作除名处理。 个人每月岗位发现异常情况，勇于提报加分；制程中
6、无返工、报废、交期无延误，根 据规定嘉奖现金。 个人每月工作积极对公司有功绩者嘉奖 200 元。 制程中品质异常（返工、报废）处罚参照品管部品质异常管理办法执行。第四章 规章制度第十二条：本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律。绝对服从上级主 管指挥，接受工作调配。 第十三条：员工应做到仪表整洁、仪容得当，上班时不得留胡须、长发、穿短裤。生 产部门女性员工不得穿高跟鞋、吊带衫、短裙。 第十四条：同事之间应谦和有礼、生产上相互协调、配合，不得争吵、搬弄是非、扰 乱秩序、妨碍风纪，厂内严禁打架、行凶、赌博、吸毒、酗酒、不得有违背道德规范和违 法乱纪之行为。 第十五条：本公司员工进入厂区或
7、工作岗位，应按规定穿制服、佩戴工作铭牌。 第十六条：本公司员工应按时上、下班，按秩序亲自打卡，登记出勤，不得迟到、早 退。 第十七条：本公司员工不得在厂区内吸烟。在厂区内严禁随地吐痰、乱扔垃圾或大声 喧哗。每天早晨、中午、下午，都应将规定卫生区打扫干净。 第十八条：员工应爱惜公司机台、设备、工具等所有公司财物，不可随意破坏或据为 己有。严禁采撷、践踏绿化花木、草坪，严禁在大门、围墙、公布栏内乱涂乱划。 第十九条：本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友影响工作（紧急事件除 外） 。 第二十条：每天上、下班排队进、出大门，遵守警卫的交通指挥，打卡需听警卫安排。 积极参加早操、早会，了解当天工
8、作任务及公司新的规定。 第二十一条：工作时间外出，必须开出门证。公司管理层员工因公事外出由部门经理签核；班组长外出 3 小时内有主任签核，超过 3 小时以上由主任转交副总理签核；车间作 业层员工因公外出，须经班组长、主任、生产副总经理同时签核。 第二十二条：外出证必须填写外出事由、返回时间，否则不得外出。第五章 薪资制度第二十三条：公司每月薪资于次月 15-20 日发放，适逢节假日，得于假日前后一日发 给。 第二十四条：薪资标准： 具体规定参照工资制度方案 第二十五条：结构组成，定义如下： 1、 基本工资：一般操作工依据上海市标准确定；特殊工种及班长以上干部根据不同岗位 规定。 2、 职务加给
9、：依确定的职务而定。 3、 岗位津贴：根据岗位以及从事该项工作年限、经验、相关学历确定。工龄补贴根据岗 位而定每年加给。 4、 计件工资：依照各工艺计件单价而制。第六章 考勤制度第二十六条：本公司员工每日工作时间为 8 小时，上午 8:30 下午 17:00，午餐时间 半小时。早班 8:15 分上班参加早会，8:30 正式上班；中班 16:45 分到厂，17:00 正式上班。 各部门班组长以上干部必须提前 10 分钟到公司，否则按早会迟到论处。上下班时间如有变 动，以人事部发布通知为准。 第二十七条：根据劳动法要求，避免过度延长加班工时，公司实行轮休制度，规定如 下： 1、 原则上各部门实行每
10、周上班五天制，经工会开会通过自行要求每周上班六天，星期六 加班，公司不鼓励晚上加班。 2、 各部门主管根据订单生产状况，安排六天制轮休。即每一位员工每周必须至少有一天 的休息时间。 3、 特殊情况需加班（轮休制） ，由部门主管申请加班，按规定程序签核。 4、 不实行轮休部门，主管要做好部门生产调度，保障员工的休息日。 5、 部门主管要自行调度作息时间，按照劳动法有关规定作业。 6、 各部门班、组长由主管自行安排调休。 第二十八条：每天部门轮休及调休单，于当天下班前或次日上班时交人事部，以便对 员工出勤考核及工资计算。 第二十九条：加班申请程序： 1、 一线员工加班，由主任提报申请单，于下午 1
11、4 时之前送交生产副总经理核准，工务组 （行政部） 、装车组（客服部） ，加班应经进行申请经过部门主管审批后方可。班、组 长、主任应严格控制加班人数，打卡记录只作为参考，加班费核定以加班申请单为准。2、 生产部门主管或生产副总经理应该安排每天各生产作业组的生产进度，但需对生产状 况负责，现场晚上如需加班，由各车间生产主任负责值班。 3、 如遇车间没活干，各车间主任由生产副总经理签核后，应将放假名单交人事行政部、 警卫室方可下班。4、 星期日、法定假日员工及主管以上干部加班、值班，需提前一天填写加班申请单，由 车间主任或部门经理审核，经副总经理以上批准，方可实行，否则不予记薪。 5、 因业务需要
12、临时要求加班的来不及写加班单，需于第二天 12 点之前补单，节、假日顺 延。 第三十条：公司职员因公出差，相关细节另行文件规定之，详情请见附件二。 第三十一条：对本公司员工旷工者，以下列规定办理：未请假或假期满未报到工作者， 以旷工论处。旷工一天（半日以上）至三天内的，均扣除当天工资及全勤奖，并处罚：50 元/天。每月累计旷工三日者除名。 第三十二条：员工上、下班打卡应进、出齐全。未打卡者若无具体确实的理由，当 日以旷工论处。卡钟失灵，警卫应向公司人事行政部反映，给予妥善安排，并由警卫人员 负责监督处理。 第三十三条：本公司请假分为以下八种： 一、工伤假 员工因工作而致伤害、残废，经区县级以上
13、医院证明，确不能出勤，算工伤假，基本 工资照给，但绩效工资取消。假期满应主动报到复工，延假需重新申请，未核准不到工者 以旷工论处，病好应附工伤报告书。 二、事假 员工因有事必须亲自处理者，得请事假，否则以旷工论处。 三、 病假 员工因非工伤病或生理原因，必须休假治疗，应请病假；病假需附区县级以上医院证 明，3 日以上需附病情报告书。病假期间公司将支付 60%基本工资。 四、 婚假 本公司员工经试用合格成为正式员工，则本人结婚可请婚假三天，工资照给。外地员 工可酌情给路程假西南地区（云贵川渝） 、西北地区（甘青宁新内） 、东北地区（吉辽黑） 10 天，其他地区 7 天，晚婚另加一周假期（男满 2
14、5 周岁；女满 23 周岁） ，须附结婚证书。五、 丧假 员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女丧亡，给予丧家三天，丧假期间工资照付，外 地员工可酌情给路程假西南地区（云贵川渝） 、西北地区（甘青宁新内） 、东北地区（吉辽 黑）10 天，其他地区 7 天，请丧假应附当地公安机关死亡者户籍注销证明。二等亲丧假根 据具体情况规定，期间薪资不计。请丧假超过规定时间，按旷工处理。 六、 产假（结婚证签证后 280 天，早产除外） 1、 女性员工分娩前，应停止工作，一般产假为三个月（产前 15 天、产后 75 天） ，难产、 剖腹产，晚育（女满 24 周岁）另加 15 天。 2、 现场女性员工妊娠满七个月，
15、可调整不安排上夜班。 3、 已婚女性员工无小孩流产，可安排 15 天带薪假，其他状况流产可请病假。 （附区县级 以上医院证明） 4、 员工产假期满，公司可根据工作需要另行安置其工作岗位。 5、 未婚先育者不给产假。 七、 调休 调休每月限两天，必须是调休周六，当月请假超过两天者，将不按调休处理。 八、 续假、销假 员工休假、病假、事假期间如需要续假者，必须打电话至部门领导处告知，并于回公 司之日至人事部办理补假手续。如请假期间提前回公司上班，必须至人事部销假。 第三十四条：本公司员工因事必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位，如遇疾病或临时重大事故，需亲自处理时，得于当日内委托他人
16、或以电话、电报、传 真等形式，报告单位主管代为办理。事后申请给假时，应提供相关文件证明，否则无效。 第三十五条：公司员工请假，需到人事行政部领取请假单，按要求填写事由、日期等， 经相应领导核准后，将请假单交人事行政部，并按规定打卡离厂，在工作时间内离厂的并 附人事行政部签字的出门证。 第三十六条：公司员工请假在 3 天内的需在请假前一天申请；请假三天以上的需提前 两天申请。员工请假三天以内，经部门主管或车间主任批准即可。一线员工请假 3 天以上 由总经理（副总经理）批准。 第三十七条：公司员工累计一月旷工三天以上，公司按除名处理且在连续一个月内不 到厂办理离厂手续者，公司按自动放弃处理。除名员工公司不做任何经济补偿且与第九条 处理方式并处。第七章 员工奖励与惩罚条例第三十八条：有下列事迹之一者经过查核确认得予奖励（参阅公司奖惩规范条例 ）：一、生产过程发现质量有问题及时向上级反映报告。 二、对公司管理状况的改善或生产效率的提高，成绩卓越者。 三、对生产技术、工艺改进提出建设
