成功人士的七个习惯

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1、*管理学问大，切莫等闲视高效能成功人士的七个习惯东北大学工商管理学院EMBA教育中心孙新波博士、副教授 *管理学问大，切莫等闲视本课程指导法则o学习n学习一种新的观念 n培养一种新的态度 n掌握一种新的技能 o行动n即知即行 n通过行动实践你所学n感悟n通过感受见证行动价值n激起潜意识的反应n分享n让信念更坚定n让我们彼此更靠近n让我们彼此学习更多*管理学问大，切莫等闲视效能什么是效能？*管理学问大，切莫等闲视成功*管理学问大，切莫等闲视成功o什么是成功？写下两个在你生活周遭你认为成功的人物, 并说明你为什么认为他成功。o成功的习惯是什么？*管理学问大，切莫等闲视成功o讨论：发现不同的性格？o

2、你所认为的那两位成功人士，你觉得他们身上有哪些与你不一样的性格？o我们发现：我们所认为的成功人士之所以成功因为他们具备了我们本身所并不具备的性格、优点、习惯。*管理学问大，切莫等闲视习惯你发现你自己的好习惯了吗？请与我们分享一下！*管理学问大，切莫等闲视习惯oo这些好习惯给你带来什么？这些好习惯给你带来什么？n是不是让你在某些方面很出色？n是不是让你与人相处融洽？n是不是让你广受好评？n*管理学问大，切莫等闲视习惯良好的习惯是人在其思维习惯中所存放的道德资本，这个资本会不断增长，一个人毕生可以享受它的利息。坏习惯在同样的程度上就是一笔道德上未偿清的债务，这种债务能以其不断增长的利息折磨人，使他

3、最好的创举失败，并把他引到道德破产的地步。*管理学问大，切莫等闲视习惯好习惯直接影响到一个人的工作、生活、学习。习惯对我们的生活有很大的影响，因为它是一贯的，不知不觉中影响我们的品德，暴露我们的本性，左右我们的成功。其实，习惯影响你我的成功成功！“10亿元身价”CEO唐骏的6个密码o目标：把做职业经理人当作事业。我做职业经理人是在做一份事业，而不是 传统意义上的做企业家才是做事业。 o权力：中国企业的一个潜规则：董事长就是CEO。经理人应该看淡权力，甚至放弃权力。n陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、

4、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。-唐骏o沟通：避免失败有最简单的一个方式，就是让你所有的决定都变成交叉的。 o利益：职业经理人如何争取自己的利益呢？不争是争。 o调整心态 ：必须进行这么一个属于二号人物的心态调整。 o简单+坦诚 ：你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。*管理学问大，切莫等闲视*管理学问大，切莫等闲视成功oo成功的根本成功的根本n基本品德始终是圆满成功的根本。n如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做个更负责尽职的人吧！n如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。n从观念与品德做起，由内而外全面改造自己！*管理学问大，切莫等闲视成功改变你自己！改变你自己！

5、o改变想法 o转换思维 o提升自我 o反求诸已 o由内而外o我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点， 并首次对起点有真正的了解。艾略特*管理学问大，切莫等闲视成功大多数人想改造世界，少数人想改造自己！但是改造世界是从改造自己开始的！*管理学问大，切莫等闲视成功我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”。除了我们自己，没有人能为你开门，只要你愿意敞开心灵，抛却旧有思维，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。变化从自己开始，你掌握自己的命运！*管理学问大，切莫等闲视“什么叫成功？经九死一生还能好好的活着，这才是真正的成功。” 任正非“华为没有成功，只是在成长” 任正非“每一次我听到

6、别人说我成功时，都像听到一次悼词”福特我赞成施瓦布的一句话：要成为领袖，需要具备：头脑、灵魂、激情和果断。丘吉尔曾说：悲观的人能从机遇中看到危险；而乐观的人能从机遇中看到机遇。魏家福成功之道*管理学问大，切莫等闲视*管理学问大，切莫等闲视韦尔奇的胆识的八大指数o欲望/野心指数：穷人最缺的是野心；o投机指数：先机而行，择机而动，待机而发；o创新指数：炒自己不如炒老板；o铁血指数：勇敢就是做你害怕的事情；o好奇心/探索指数：一定要吃西红柿；o果决指数：无所作为更危险；o意志/坚持指数：我一贯正确；o逆境控制力指数：延迟满足。*管理学问大，切莫等闲视谁帮助你成功？你的敌人，你的敌人无偿的，不计成本的

7、帮助你成功！日本战国时期，上杉谦信与武田信玄打了14年仗，最后，信玄死时，谦信痛哭，因为他失去了“最好的敌人”“假如你能做到为敌人的荣耀而自豪，那么，敌人的荣耀，也就是你的荣耀” 尼采*管理学问大，切莫等闲视放 下*管理学问大，切莫等闲视外交界知名人士沈昌焕“八放”哲学放手施舍：“财散人聚，财聚人散”；放心自在：放心自在，随遇而安；放身极乐：知足常乐，能忍自安；放生济世：放人生路，不阻人生机；放眼天下：行万里路，读万卷书；交万人友；放开心怀：心胸坦荡，气度恢宏，改变自己，热爱别人；放下身段：放下身段感受平民的苦和大众的乐；放声大笑：彼此笑脸相迎，笑面相对，大家都快乐。 “宁静致远，美丽人生”纪

8、念文集*管理学问大，切莫等闲视日本人安冈先生的人生哲学“六中观”“以死而生，以生而死，此之谓有情。”有情就是“浪漫”、“诗心”，也就是要有 超逸的情趣，不要老是为眼前的问题所困扰。忙中有闲：有闲才会念书、思考是不行的。真的闲是忙中偷闲。唐人李涉 宿鹤林寺僧舍云：“终日昏昏醉梦间，忽闻春尽强登山。因过竹林逢僧话，又得 浮生办日闲。”魏征是此中好手。苦中有乐：苦中有乐，乐中有苦。死中有活：绝处逢生，背水一战，都是一线生机。壶中有天：汉书.方术传费长房的故事。安冈体会出，在俗世的生活中， 自己应该追求、拥有属于真正自己的世界。意中有人：人生无论何时何地，要有意中人，这很重要。广而言之，有私淑 的对象

9、、追求崇拜的偶像、提拔自己的长者、困扼之际的倾诉对象，适当的医生等 等。都是人生旅途上很重要的际遇。腹中有书：鼓励人们保持爱读书的习惯，但不是追求片段的知识，而是藏在 腹底的哲学、信念。知识是从听、读而来的，但必须注入自己的经验、体会，加以 累积，才会形成自己的见识，从而力行实践。*管理学问大，切莫等闲视丘吉尔成功秘诀第一：绝不放弃；第一：绝不放弃；第二：绝不绝不放弃；第二：绝不绝不放弃；第三：绝不绝不绝不放弃；第三：绝不绝不绝不放弃；“不要脸”才能进步华为*管理学问大，切莫等闲视成功oo成长的三个层次成长的三个层次n依赖期：围绕着“你”的观念（靠别人）你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有

10、差错，我便怪罪于你。n独立期：着眼于“我”的观念（自己打拼）我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。n互赖期：从“我们” 的观念出发（群策群力）我们可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程。*管理学问大，切莫等闲视依赖期主动积极以终为始个人的成功要事第一独立期双赢思维公众的成功知彼解已统合综效互赖期不断更新*管理学问大，切莫等闲视高效能成功人士的七个习惯o主动积极掌握自己最大的自由o以终为始设定平衡人生目标o要事第一忙要忙得有意义o双赢思维你不是一座孤岛o知彼解已做个双向传播的“聆听者”o统合综效集思广益o不断更新最佳的自我投资策略*管理学问大，切莫等闲视主动积极依赖期主动积极以终为始个人的成

11、功要事第一独立期双赢思维公众的成功知彼解已统合综效互赖期不断更新*管理学问大，切莫等闲视主动积极主动积极主动积极-掌握自己最大的自由掌握自己最大的自由在任何特定的环境中，人们有一种最大的自由，就是选择自己的态度。“除非你同意，任何人都不能伤害你。”Eleanor Roosevelt“若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。”圣雄甘地（印度）*管理学问大，切莫等闲视主动积极o人与人之间只有很小的差异o最大的差异是心态o心态导致人生惊人的不同客观的条件并不决定你的命运，可选择有什么的心态就决定你有什么样的人生。事物的本身并不影响人，但人却受对事物的看法的影响。 叔本华*管理学问大，切莫等闲视主动积

12、极成功者特质成功者特质 信心 进取 勇于冒险坚强 智慧 有梦想计划 机会 远见内涵 执着 勤奋毅力 主动 乐观健康 目标 专注开放 爱心 行动勇于放弃属于心态的有哪些？ 70% 70% 心态决定成功成功是5%的技能+95%的积极心态。*管理学问大，切莫等闲视主动积极有没有命运？有没有命运？命运在你自己手中！什么是铁饭碗？接受新的观念，培养一种积极态度，掌握一种技能，到什么地方都能吃饭的本领就是“铁饭碗”。*管理学问大，切莫等闲视主动积极关切范围影响 范围一个人的影响范围包括所有他或 她可以影响的事情影响范围一个人的关切范围包含所有他或 她关切和担心的事件。关切范围影响圈与关切圈影响圈与关切圈你

13、不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度*管理学问大，切莫等闲视主动积极 主动积极的焦点被动消极的焦点你你 不不 能能 决决 定定 天天 气气 ， 但但 你你 可可 以以 改改 变变 心心 情情 。影响 范围急于判断 不寻求了解 肆意的批评影响 范围精力用于建设 待人以诚、信守承诺 勇于道歉、善意批评 重视回馈、不去控制别人*管理学问大，切莫等闲视主动积极用影响圈工作 案例讨论 你来公司已经快三年了你来公司已经快三年了, ,部门主管的位置你觉部门主管的位置你觉得很快就是你的得很快就是你的, ,可是不久前从其他部门调来了一可是不久前从其他部门调来了一个同

14、事个同事, ,据说可能要顶替这个主管的位置。你已经据说可能要顶替这个主管的位置。你已经感受到竞争的威胁，这个时候你会怎么办？感受到竞争的威胁，这个时候你会怎么办？*管理学问大，切莫等闲视主动积极主动积极主动积极认识自己的弱点，还有哪认识自己的弱点，还有哪些可以改进；目标不是位置，些可以改进；目标不是位置， 而是怎样让自己做的更好。而是怎样让自己做的更好。被动消极被动消极只会在自己的关切圈只会在自己的关切圈内抱怨这不公平。痛恨嫉内抱怨这不公平。痛恨嫉妒新同事，不强调合作和妒新同事，不强调合作和 配合。配合。*管理学问大，切莫等闲视主动积极消极被动者常归因于三种决定因素o遗传的（我们遗传的特性）我

15、老祖辈传下的。o心理的（我们的成长）我父母造成的。o环境的（我们周围的状况）我的老板、配偶或经济因素导致的。*管理学问大，切莫等闲视1 1、认识和确定自己的影响圈范围。认识和确定自己的影响圈范围。2 2、主动积极的人会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人、主动积极的人会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。只会在关切圈抱怨。3 3、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。4 4、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会越来越大。越来越大。你不能改变容貌，但你可以展现笑容你不能改变容貌，但你可以展现笑容。主动积极用影响圈工作用影响圈工作*管理学问大，切莫等闲视主动积极如何主动积极？1、凡事不抱怨问题本身而应研究如何解决 2、凡事积极思考把你的注意力放在如何解决问题上千万不要放在害怕的地方3、模仿成功者 听君一席话胜读拾年书模仿成功者是你成功的最佳捷径 4、要有决心我一定要主动积极！*管理学问大，切莫等闲视主动积极5.信守诺言许诺与立志可以让我们掌握人生今天你过什么样日子是你先前决心所致，明天你过什么样日子成为什么样的人全是你今天决定做什么样的人所致。 6.强烈欲望 如果你想成功就必须有强烈的成功