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1、工作分析表工作分析表表一:表二:从事岗位名字人力资源专员有无兼职 无我的上级岗位名字人事主管我的部门名字 人力资源部下级的岗位岗位任职资格要求 年龄:25-35 周岁 性别:不限 学历:大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业 籍贯:邢台本地 经验要求:三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六个模块,有服装行业工作经验者优先 婚姻状况:已婚已育优先 知识要求:有人力资源师证,熟悉劳动法、社保申报流程,熟练使用人力软件 能力要求:能独立培训,有良好的沟通能力、执行力 其它要求:细心踏实重要性工作内容(要求)占用时间%1实施公司人力招聘,根据定岗核编及人员需求制定招聘计划,发布招聘消息,招聘截止
2、后筛选简历,确定面试时间,统一面试并予以录用。开拓多种招聘渠道,保证岗位空缺时间不超过一个月;招聘到位率 95%或以上。20%2新入职员工试岗七天之后,签订劳务合同,合同、员工履历表、身份证复印件、学历证复印件,一同入档案;同时建立电子档案。(员工入职后两个工作日内完成)5%3员工异动晋升、转正、薪酬调整等人事手续的办理。(出错率为 0%)10%4对应聘人员建立人才库,有招聘需求时及时利用。5%5离职员工提交离职申请表后,对员工进行离职面谈,并根据员工离职原因与其部门领导或上级沟通,并及时解决。(两日内审批)员工办理完离职交接后,离职交接表与离职申请表归档,同时停止缴纳保险,在人力软件上记录离职信息。(一个工作日内完成)10%6统计每月员工入职率与离职率,并提出合理的招聘建议,于次月 2 日上交上级审批。(准确率 100%)5%7制定新员工培训计划,每月对新入职员工做入职培训,培训内容包括薪酬福利、绩效考核、考勤、保险等制度,每月培训 3 天,每天不少于两小时。员工培训合格率达到 95%以上。(每月 25 日前完成)10%8草拟人力资源部相关通知,包括招聘信息、新制度下发、会议通知、考勤变更等,报人事主管审批后发布。5%