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1、工作分析表工作分析表表一：表二：从事岗位名字人力资源专员有无兼职 无我的上级岗位名字人事主管我的部门名字 人力资源部下级的岗位岗位任职资格要求 年龄：25-35 周岁 性别：不限 学历：大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 籍贯：邢台本地 经验要求：三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六个模块，有服装行业工作经验者优先 婚姻状况：已婚已育优先 知识要求：有人力资源师证，熟悉劳动法、社保申报流程，熟练使用人力软件 能力要求：能独立培训，有良好的沟通能力、执行力 其它要求：细心踏实重要性工作内容（要求）占用时间%1实施公司人力招聘，根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，发布招聘消息，招聘截止
2、后筛选简历，确定面试时间，统一面试并予以录用。开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率 95%或以上。20%2新入职员工试岗七天之后，签订劳务合同，合同、员工履历表、身份证复印件、学历证复印件，一同入档案；同时建立电子档案。（员工入职后两个工作日内完成）5%3员工异动晋升、转正、薪酬调整等人事手续的办理。（出错率为 0%）10%4对应聘人员建立人才库，有招聘需求时及时利用。5%5离职员工提交离职申请表后，对员工进行离职面谈，并根据员工离职原因与其部门领导或上级沟通，并及时解决。（两日内审批）员工办理完离职交接后，离职交接表与离职申请表归档，同时停止缴纳保险，在人力软件上记录离职信息。（一个工作日内完成）10%6统计每月员工入职率与离职率，并提出合理的招聘建议，于次月 2 日上交上级审批。（准确率 100%）5%7制定新员工培训计划，每月对新入职员工做入职培训，培训内容包括薪酬福利、绩效考核、考勤、保险等制度，每月培训 3 天，每天不少于两小时。员工培训合格率达到 95%以上。（每月 25 日前完成）10%8草拟人力资源部相关通知，包括招聘信息、新制度下发、会议通知、考勤变更等，报人事主管审批后发布。5%
