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1、人力资源管理职业资格考试 辅导（三级）Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.引言：考试特点介绍 一、考试题型 （一）理论知识部分 1单项选择题(60题，共60分） (1)答题要求
2、：每小题的备选答案中只有 一个最符合题意。 例题：企业组织设计应因事设职、因职设 人，这体现了（ ） A.目标任务原则 B.精干原则 C.分工与协作原则 D.权责相等原则Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011
3、Aspose Pty Ltd.1单项选择题 (2)出题的视角 基本概念：各种概念、定义的内涵。 例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确 的是( )。 (A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员 (B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标 确定，不能按照员工的个人目标确定 (C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重 要支持系统 (D)绩效管理首先要确定员工的行为规则Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspos
4、e.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.(2)出题的视角 基本观点。主要是指常识性的、比 较重要的观点。 例：绩效考评的最后落脚点是( )。 (A)人员职位的变化 (B)薪酬标准的确定 (C)员工绩效的改进 (D)绩效面谈的进行Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.
5、2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.(2)出题的视角 相近概念。一些相近(并列)的概念 ，内涵差别不十分明显，其外延也不 易区别，容易“张冠李戴”的词与句， 往往是比较好的出题素材。 例：绩效管理与绩效考评的概念，既 有明显的区别又存在十分密切的联系 ，正确的表述应当是：( )。Evaluation only.Evaluation only. Creat
6、ed with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.例： (A)绩效考评是以绩效管理为基础的人 力资源管理的子系统 (B)绩效考评是绩效管理的重要支撑点 (C)绩效管理为绩效考评的运行与实施 提供了依据 (D)相比较而言，绩效考评更注重员工 绩效与组织绩效的有机结合E
7、valuation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.一、考试题型 2.多项选择题（30题，共30分） （1）答题要求 每小题的备选答案中，有两个或两个 以上符合题意的答案，只有全部选择 正确的才
8、能得分，错选、少选或多选 的不得分,也不扣分。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 编制人力资源管理费用预算的基本依 据是（ ）： A.地区与行业的工资指导线 B.消费物价指数
9、 C.其他企业的管理费用支出情况 D.最低工资标准 E.本企业对下一年度工资调整的指导 思想例题：多项选择题Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2.多项选择题 (2)出题视角
10、基本概念的外延。 例：培训的配套激励制度主要包括( ) 。 (A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度 (C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度 (E)培训服务制度Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspo
11、se Pty Ltd.(2)出题视角 包含于一个命题中的并列从属项。 多见于一些并列的“性质”“方法”等等 。 例：员工发展规划的合作性原则主要 是考虑个人的目标与他人的目标是否 具有（ )。 (A)合作性 (B)协调性 (C)一致性 (D)具体性 (E)清晰性Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
12、 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.一、考试题型 3判断题（10题，共10分） （1）答题要求： 只判断正误，不要求改错。考生在答 题卡上相应的题号下把A（正确）或 B（错误）涂黑。 例： 工作满负荷既影响员工的心理健康， 又会给设备带来不必要的损害。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET
13、 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.3判断题 （2）判断题的来源 主要是各种确切的理论、常识、概 念；严格的逻辑顺序或先后次序关系 ；分门别类的组成要素等。 往往是一些很容易混淆的基本概念 、基本原理，或者是具体的作业程序 和方法，有时还会出一些偏题、怪题 。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5
14、.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.例题： 在对原始信息进行评级时，使用的 主要标准是信息渠道的稳定性。() 人力资源战略规划是各种人力资源 的具体计划的核心。() 招聘过程中产生的不公正现象的最 主要根源是经济利益原因。() 能力主导型的绩效考评适合于对管 理性、事务性工作进行考评。()Evaluation only.Evaluation only.
15、 Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.一、考试题型 4.简答题（共2题，共20分） (1)答题要求： 考生要回答出试题要求的正确答案要 点。考生回答这类题型的问题不在于 进行过多的论述，而在于能全部淮确 回答出要点，当然回答问题要明确和 完整
16、。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.4.简答题 （2）命题视角 人力资源管理的具体程序、方法、过 程、步骤等，都可以形成简要回答的 问题。 例： 制定人力资源规划的程序有哪些步骤
