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1、文件编号： QDMJ-HR-007 青岛名嘉集团有限公司版本： A 版第1页，共 4 页1目的为提升员工福利待遇，完善公司的福利体系，实现福利管理制度化、规范化，特制定本办法。2范围适用于公司全体员工的各项福利作业。3权责3.1 员工各项福利的申请与承办由员工所在部门负责。3.2 人力资源管理中心负责员工享受各项福利资格及标准的审核。4. 作业内容4.1 福利政策的制订：公司的福利政策与福利项目由总部人力资源管理中心提报，总经理审核，各项福利发放标准具体详见员工福利标准表（如附件一）。4.2 公司福利项目；4.2.1 结婚贺礼。4.2.2 丧葬慰问金。4.2.3 住院慰问金。4.3 结婚贺礼：
2、4.3.1 凡属公司正式员工（试用期员工不含在内），在进入公司后办理的结婚登记的，可凭结婚证书领取结婚贺礼。4.3.2 员工申请结婚贺礼最迟应在领取结婚证书日起30 天内，超过 30 天申请结婚贺礼者不予办理。4.3.3 员工申请结婚贺礼的，应向人力资源管理中心门提供结婚登记书的原件及复印件。4.4 丧葬慰问金：公司正式员工本人非因公死亡时, 由其直属主管可申领慰问金，并派专人送给死者家属，以示慰问。4.5 住院慰问金：公司正式员工非因公患病住院治疗三天（含）以上者，可由其直属主管申请住院慰问金，并选购适宜礼品，以示慰问。注：申请住院慰问金者，必须向人力资源管理中心门提供二级以上医院的病例、住院文件编号： QDMJ-HR-007 青岛名嘉集团有限公司版本： A 版第2页，共 4 页证明等相关证明。4.6 以上各项福利款项的申领均需填写福利补助支领申请表（如附件二）并附相关证明文件。4.7 福利项目的变更：总部人力资源管理中心可依据公司经营状况对各项福利进行相应调整，但调整方案需报总经理核准后方可实施。5说明5.1. 本制度需经公司总裁批准后方可生效。5.2 本制度由人力资源管理中心负责修订与解释。6. 相关附件及表单6.1 附件一：员工福利标准表6.2 附件二：福利补助支领申请表
