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1、 学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 讲师简介 北京博思汇信息技术有限公司副总裁 中国商学院MBA成就奖获得者 清华大学EMBA-HR优秀学员 中国商业联合会专家委员 中国地质大学客座教授 曾任麦当劳（中国）有限有限公司人力资源总监 新华百货董事 物美集团人力行政高级总监 普尔斯马特人力资源总监 从事大学生就业辅导近8年，受众达万人以上简历制作及面试应对实务讲师：李晶讲师：李晶 1351107607213511076072学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 主要内容简历制作什么样的大学生受欢迎Q&A面试
2、应对学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 用人单位对大学生的素质要求学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 就业指导中心的调研 用人单位最看重的职业素质 认同企业文化 对企业忠诚 综合素质好 有敬业精神 有团队精神 沟通能力强 工作有激情学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 英才网联的调研 用人单位最看重的职业素质 道德品质 文化认同 敬业精神 团队意识 创新思想 应变能力 学习能力 工作经验学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Fut
3、ure 名企对职业素养的要求1.敬业 2.忠诚 3.良好的人际关系 4.团队精神 5.自动自发地工作 6.注重细节，追求完美7.不找任何借口 8.具有较强的执行力 9.找方法提高工作效率 10.为企业提好的建议 11.维护企业形象 12.与企业共命运学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 用人单位为什么到校园赶集宣介宣介 企企业业业业品牌品牌 雇主品牌雇主品牌补补充 目前需求目前需求 后后备备备备人才人才 人才人才库库库库培育 目前的消目前的消费费费费者者 未来的消未来的消费费费费者者学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning
4、Future 主要内容简历制作什么样的大学生受欢迎Q&A面试应对学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 一、简历是什么 简历，对个人学历、经历、特长、爱好及其它有 关情况所作的简明扼要的书面介绍 简历不是 简历的作用学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 二、面试官是如何挑选简历的? 如果是纸质简历 一堆简历，一个纸篓 用2秒钟扫视简历的结构、长短以及开头部分主要信 息-应聘者所申请的职位、关键词、自我评价等 如果是电子简历 一堆邮件，垃圾箱、人才库、备选箱恭候学 习 赢 得 未 来 Learning Now,
5、 Winning Future 简历的仔细筛选 教育背景 不同雇主要求不同 社会工作及实习经历 社会工作职责及突出业绩 实习单位、岗位及其职责、实习单位评价 资质、奖励证书 其它方面 认真度、别字、行文水准、时间逻辑学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 三、简历的格式 时序型简历 以时间顺序罗列工作、学习经历 在每段工作经历下，写明职责、突出成就 面试官重点看 技能型简历 强调技能、能力、资质及成就。 这类简历关注的焦点在于你所做的事情及优势，而不 在于其发生的时间、地点 有经验的候选人慎重使用- 应届毕业生可酌情使用-学 习 赢 得 未 来 Lea
6、rning Now, Winning Future 简历的格式-续 综合型简历 首先扼要地介绍你的市场价值- 随即列出你的工作经历- 而后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准 确信息，它直接支持了功能部分的内容 履历型简历 传统的履历表式学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 联系信息 申请职位 优势摘要 知识/技能 工作经验 教育背景 职业培训 所获奖励 证明推荐四、简历的结构及写法学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 1.联系信息 在简历的最上方，包括 姓名： 地址： 电话： 邮箱： 也可在页眉学
7、习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 2.申请职位 申请职位是雇主重点关注之处 你想工作的行业或领域： 职位或工作的头衔： 职位中用到的技术： 也可以直接写你申请的特点职位： 多写几个职位是否可以 可以增加被搜索的机会 一定相关，且不可跨类别学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 3.优势摘要 精炼地告诉雇主你为什么适合这个职位 雇主最需要的经验 雇主最需要的技术 雇主最需要的能力 获得的荣誉和成就 要有针对性 投递的公司不同，要做微调学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Futur
8、e 4.知识和技能 要分类列出，有专业证书则列出 专业知识和技能 计算机知识和技能 语言知识和技能 其它知识和技能 要关注招聘条件对照 尽量覆盖，但不可作假学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 5.工作经验 包含的类别 社会工作经验-学生干部、社团干部、志愿者、社会实 践 实习经验 项目经验 如何呈现- 起始时间 单位名称 担任角色 主要职责 工作成绩 领导评价学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 6.教育背景 从取得的最高学位或学历开始 学位或学历 毕业院校 起始时间 主修课程 选修课程 准备好几个问题
9、最感兴趣的课，为什么 最不感兴趣的课，为什么 成绩最好的课，为什么 成绩最差的课，为什么学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 7.职业培训 这个环节是差异化之处 Java培训 外语培训 HR培训 学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 8.证明推荐 方法一 承诺各提供各种证明材料 方法二 简要列明关键信息-实习评价、老师评价等 说明可提供详细信息学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 五、简历制作原则 十秒钟原则- 简历的长度以A4纸1页为限 高端人才有时可准备2页以
10、上的简历，但也需要在简 历的开头部分有资历概述 清晰性原则- 把写简历当成制作平面广告，排版时需综合考虑字体 大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素 真实性原则- 不是要把我们的缺点和不足和盘托出，而是可以选择 突出或忽视哪些内容，但不能作假 针对性原则- 认真研读招聘条件，做微调学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 六、如何增加简历效果 如果简历不止一页，则用好页眉、页脚 把重要的信息写在段首 如实习经历， 如学生干部， 注意字体。设定好规则，要有利于突出重点，容 易阅读，但不能花哨或造成拥挤 行距适中，段距有恰当空白，便于阅读 贴上照片-证件照
11、，而非艺术照、写真学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 七、简历注意事项 一定要突出优势- 不要出现低级错误- 联系方式一定准确、可靠，确保雇主能在第一时 间联系到你 不要以弱搏强-建议技能型或综合型简历 不要挂附件 不要写对申请职位无用的东西，个人信息也不要 太详细，切记！ 不要写上对薪水的要求 不要太花哨或太拥挤 不要万能简历-海投学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 案例分析与样本 案例分析：这份简历有哪些问题？ 推荐的简历模版学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Fut
12、ure 八、简历的投递 所投递的简历要列清单 不要问： 不要挂附件学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 主要内容简历制作什么样的大学生受欢迎Q&A面试应对学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 一、面试前认真了解公司 为什么要了解公司？ 通过什么途径了解？ 仔细查阅公司网站 搜索CEO/HRD专访 重点关注哪些信息？ 公司的发展历程 主营业务、客户群 经营理念 用人理念 价值观学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 企业招聘主要看什么？ 为人处世的方式、个人素养是否符
13、合企业文化 求职动机以及个人的发展方向是否和企业吻合 候选人的知识、技能以及经验公司招什么样的人学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 胜任力模型SkillsKnowledgeSocial Role Self-Image Trait Motive可视性对行为的影响学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 微软：崇尚天才 天才+工作狂：我们需要的是工作勤奋、能够用 30种方法完成工作的聪明人 中国多少个加油站？ 下水道为什么是圆的？ 你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听？ 人民币为什么只有1、2、5、10的面值
14、？ 教授选出两个从2到9的数，把它们的和告诉学生甲， 把它们的积告诉学生乙，让他们轮流猜这两个数。甲 说:“我猜不出” ；乙说:“我猜不出”；甲说:“我猜 到了” ；乙说:“我也猜到了”。问这两个数是多少？学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 二、认真研究招聘流程 为什么要研究招聘流程？ 了解每个环节的细节学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 招聘流程中可能的甄选环节 简历筛选- 初试- 笔试- 心理、能力或风格测试- 评价中心- 二面- 背景调查- 体检- 录用审批-学 习 赢 得 未 来 Learnin
15、g Now, Winning Future 三、认真研究招聘条件学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 四、简历及证书准备 简历雇主已经有了，为什么还准备？ 具体内容 简历 实习鉴定 推荐信 荣誉证书 相关作品学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 五、服饰及仪容仪表准备 上下身同色或者反差大、全身不超过三个颜色 深色显庄重，浅色显活泼，由浅到深显身高 西装下面扣子敞开、不挽袖子、口袋不装东西 要系腰带，袜子与鞋子或裤子同色 领带与第一粒扣子同在 其他细节学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future 六、交通路线准备 永远没有迟到的理由！ 牢记时间、地点、联系人 万一要
