江苏人力资源服务从业人员资格考试试题

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1、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习题一、填空题（ 30 题）1 就业促进法 规定， 劳动者依法享有和的权利。 劳动者就业， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。2国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。3 就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行制度。4. 劳 动 者 在试 用 期 的工 资 不 得低 于 本 单位 相 同 岗位 最 低 档工 资 或者 劳 动 合同 约 定 工 资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5用人单位自

2、起即与劳动者建立劳动关系。6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。8劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。10国家把 ( 扩大就业 ) 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。12依法成立的、等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。13

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。17企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。19根据审计法的规定，审计程序分为、和三个阶段。20我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，和的方式。21

4、 城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以享受当地城市居民最低生活保障。22面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做。23县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对进行检查。24劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、 较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求的权利。25劳动合同的无效，由或者人民法院确认。26劳

5、动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。27所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得证书后，方可就业上岗。28流动人员人事档案管理遵循的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导29在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于人民币的开办资金（其中备用金不少于10 万元）开办资金在人民币以上，须到进行登记。30设立职业中介机构需有4 名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格

6、的专职工作人员。上述人员的资格实行。二、选择题（ 60 题）1下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（）A. 持再就业优惠证的下岗失业人员；B. 持士兵退出现役证 、 复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C. 持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员D. 自主创业人员2劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( ) A. 劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款3下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合

7、同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( ) A. 1年 B. 2 年C. 3 年 D. 5 年4对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ) A. 警告 B. 罚款C. 行政处分 D. 拘留5对以下各项问题能够给予肯定回答的是（）A.张某发现8 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8 月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10 元。公厕

8、收费合法吗？C.10 月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？D.陈某发起成立了 “3?15 维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？6劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( ) A事实劳动关系 B.劳动派遣关系C形式劳动关系 D.民事法律关系7在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A. 接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员C. 劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳

9、动者8用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 可以 B.不应 C.应当 D.不得9以下属于劳动合同必备条款的是（）A. 劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇9劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月10职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A. 即时终止 B.续延半年后终止C. 续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止11劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一

10、个月 D.三个月12非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A. 无义务 B.以与全日制用工相同的标准C. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准13劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A. 用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地C. 被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地14就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失

11、去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况15县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人16申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（） 。A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉17仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A. 3 日 B. 5 日C. 7 日 D. 15 日18我国的行政诉讼案件由（）受理和审理。A. 普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院

12、19外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（） 。A中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师C中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师20按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（） 。A. 中止计算 B. 分段计算C. 累计计算 D. 重新计算21新型农村社会养老保险待遇由（）组成。A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金D. 基础养老金、个人账户养老金和统筹基金22用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费, 对未按规

13、定申报的，社会保险经办机构可（） 。A. 暂按该单位上月缴费额的110% 确定应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1 倍以上 3 倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120% 确定应缴数额D. 暂按该单位上月缴费数额的90% 确定应缴数额23用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款， 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。A. 二倍以上五倍以下 1000 元以上 5000 元以下B. 二倍以上五倍以下 500 元以上 3000 元以下C. 一倍以上三倍以下 500 元以上三3000 元以下D. 一倍以上三倍以下 2000 元以上 5000 元以下24用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A. 万分之一 B. 万分之三C.万分之五 D.万分之十25用人单位（），劳动者可