《考前总复习》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考前总复习（69页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、考前总复习主讲：古小松主讲：古小松日期：日期：203年年5月月国家助理人力资源管理师培训系列课程国家助理人力资源管理师培训系列课程专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来珠海英才大学生就业指导服务中心现任： 珠海国际赛车场翠糊高尔夫人力资源总监 珠海英才大学生就业指导服务中心资深顾问 博华企业管理咨询机构资深顾问、培训讲师 晶科企业管理咨询机构资深顾问、培训讲师 曾任职： 香港高宝绿色科技集团、德豪润达股份、矽峰数码 科技、易思达企管顾问机构、珠海华丰食品集团等 企业人力资源经理、总监及行政副总经理 专 长： 管理咨询 参与珠海华丰集团、江苏大地集团、广东德美化、 珠海丽珠集团、珠
2、海玻纤公司、深圳新联鼎化工、 明安运动器材等企业管理咨询项目； 教育培训 有效时间管理、如何培养员工创新能力、 职业道德、人才测评师、助理人力资源 管理师、绩效管理、中层管理技能、 职业经理人技能培训等50多家企业培训课程。 大学生就业指导 曾担任广东白云技术学院、华南师范大学生命科 学学院、吉林大学珠海学院、北师大珠海学院、北 理工珠海学院、联合国际学院、珠海市人力资源中 心讲师团、东莞人事局与智通人才培训中心等大学 生就业指导培训客座讲师古小松 经济管理硕士 高级人力资源管理师 国际注册管理咨询师职业发展指导顾问电话: 13809800240 邮箱: Q Q: 188368919请关闭手
3、机或改为震动请关闭手机或改为震动请把心带来请把心带来请带空杯来，装点水回去请带空杯来，装点水回去请充分讨论与分享请充分讨论与分享课课 堂堂 公公 约约准时出席准时出席珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来1、较为系统掌握现代人力资源管理的 基本知识； 2、抓住重点与难点； 3、期望考出好的成绩，考取助理人力 资源管理师资格证书。我们的目标：我们的目标：珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来1、把助理人力资源管理师的培训课程先认真看一 遍，系统了解各章节的内容； 2、依据培训资料的内容，再读一遍，
4、对重点与难 点部分划线标记； 3、反复做练习，按每章、单元的内容，再查阅书 本对答案； 4、认真做好笔记，把重点、难点、疑点写下来， 便以复习； 5、不要死记硬背，要讲求熟记的技巧，记住要点， 自由发挥，关键是计算、判断与分析。学习方法：学习方法：珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来主要内容主要内容题型题量概况说明题型题量概况说明 各种题型的特点及应答技巧各种题型的特点及应答技巧 关于考试自我总复习的建议关于考试自我总复习的建议 各章重要知识点及技能点各章重要知识点及技能点珠海英才大学生就业
5、指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来第一部分第一部分珠海英才大学生就业指导服务中心助理人力资源管理师考什么助理人力资源管理师考什么助理人力资源管理师资格考试 理论知识操作技能基础知识职业道德人力资源管理简答计算综合方案设计每年全国统一考试每年考两次时间为5月和11月各门必须60分才合格考试时间专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来珠海英才大学生就业指导服务中心人力资源开发与管理管理心理与组织行为现代企业管理劳动经济学劳动法31542基础知识基础知识的内容基础知识的内容: :职业道德珠海英才大学生
6、就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来人力资源管理理论知识人力资源管理理论知识六个模块六个模块 8 8种工具与方法种工具与方法HRHR 基础基础 管理理论管理理论劳动关系管理劳动关系管理培训与开发培训与开发人力资源规划人力资源规划绩效管理绩效管理招聘与配置招聘与配置薪酬福利管理薪酬福利管理 六个模块六个模块 1919种工具与方法种工具与方法 八个模块八个模块 2323种工具与方法种工具与方法 九个模块九个模块 3535种工具与方法种工具与方法 六个模块六个模块 2121种工具与方法种工具与方法 七个模块七个模块 3737种工具与方法种工具与方法 五个模块五个
7、模块 2121种工具与方法种工具与方法珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来11三级人力资源管理课程体系三级人力资源管理课程体系课课 程程 体体 系系第一章第一章 人力资源规划人力资源规划第二章第二章 人员招聘与配置人员招聘与配置第三章第三章 培训与开发培训与开发第四章第四章 绩效管理绩效管理第五章第五章 薪酬管理薪酬管理第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节 工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计第二节第二节 企业劳动定额管理企业劳动定额管理第三节第三节 人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划第四节第四节 人力资源费用预算的审核人
8、力资源费用预算的审核与支出控制与支出控制第一节第一节 员工招聘活动的实施员工招聘活动的实施第二节第二节 员工招聘活动的评估员工招聘活动的评估第三节第三节 人力资源的有效配置人力资源的有效配置第四节第四节 劳务外派与引进劳务外派与引进第一节第一节 培训管理培训管理第二节第二节 培训方法的选择培训方法的选择第三节第三节 培训制度的建立与推行培训制度的建立与推行第一节第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理系统的设计、运行与开发第二节第二节 绩效管理的考评方法与应用绩效管理的考评方法与应用第一节第一节 薪酬制度的设计薪酬制度的设计第二节第二节 工作岗位评价工作岗位评价第三节第三节 人工成本核算
9、人工成本核算第四节第四节 员工福利管理员工福利管理第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式第二节第二节 集体合同制度集体合同制度第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度第五节第五节 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准第六节第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来考试题型、题量与分数分布表考试题型、题量与分数分布表时间内容题型题量方式总分90分钟 （8：30-10： 00）职业道德 理论知识（基础知识）单/多选择题 单项选择题 多项选择题25 60 40（20
10、）答题卡 （2B铅笔、 橡皮擦）100分 10分 72分（18分）120分钟 （10：30- 12：30）操作技能简答题 计算题 综合题 方案设计题2 1-2 2 1纸、笔 （禁用红 笔、铅笔）100分 20分 20分 40分 20分珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来培训课程各章考试比重分布表培训课程各章考试比重分布表序号序号各章名称各章名称理论比重理论比重技能比重技能比重合计合计1 1人力资源规划人力资源规划1515151530302 2招聘与配置招聘与配置1515202035353 3培训与开发培训与开发1515151530304 4绩
11、效管理绩效管理1010151525255 5薪酬管理薪酬管理1010202030306 6劳动关系管理劳动关系管理151515153030珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来第二部分第二部分珠海英才大学生就业指导服务中心理论知识与操作技能考题分配理论知识与操作技能考题分配2013/4/815职业道德职业道德单选题单选题9 9个个个人表现单个人表现单选选8 8个个多选题多选题8 8个个珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来单选（ABCD四个选项，一个
12、正确答案） 题数：60个，（其中基础知识12个左右） 特点：主要章节中的一些重要的概念与观 点，只有一个正确选项，一般得分率高； 应答技巧：凭记忆就可答，不熟悉的题可 用淘汰法与对比分析法； 复习技巧：对章节中的重要概念与观点要 准确记忆。理论知识与操作技能考题分配理论知识与操作技能考题分配珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来单选题练习单选题练习1 1、（、（）是将分工很细的作业单位合并，由一个人负责一道工序）是将分工很细的作业单位合并，由一个人负责一道工序 改为由几个人共同负责几道工序。改
13、为由几个人共同负责几道工序。 A A、横向扩大化、横向扩大化B B、纵向扩大化、纵向扩大化C C、工作丰富化、工作丰富化D D、工作满负荷、工作满负荷2 2、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观 察、记录，采集有关资料的方法，属于（察、记录，采集有关资料的方法，属于（）。）。 A A、调查询问法、调查询问法B B、行为记录法、行为记录法C C、直接观察法、直接观察法D D、简接观察法、简接观察法3 3、人力资源费用预算与执行的原则是（、人力资源费用预算与执行的原则是（）。）。 A A、分头预算、分头控制、个案执行
14、、分头预算、分头控制、个案执行B B、分头预算、总体控制、个案、分头预算、总体控制、个案 执行执行C C、总体预算、分头控制、个案执行、总体预算、分头控制、个案执行D D、总体预算、总体控制、总体预算、总体控制、 个案执行个案执行4 4、( )( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 A A、劳动法律关系、劳动法律关系B B、劳动法律事实、劳动法律事实C C、劳动法律事件、劳动法律事件D D、劳动法律行为、劳动法律行为珠海英才大学生就业指导服务中心多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案） 题数：40个，（其中基础知识8个左右） 特点：主要章节中的
15、一些并列项（类型、功能、 作用、意义、特点、原则等）和对某些内容的多项 解释（理解），不止一个正确的选项， 多、少、错 选不给分，一般得分率低； 应答技巧：记忆+理解+分析=做答，一般先用淘 汰法，再用对比分析法； 复习技巧：对章节中的并列项多的地方要尤为注 意，关键是平时学习中要加强对知识的理解。 分数分布大体为：基础知识占20分，工作 要求占80分。理论知识与操作技能考题分配理论知识与操作技能考题分配珠海英才大学生就业指导服务中心专业成就梦想专业成就梦想 . . 携手创造未来携手创造未来专业成就梦想专业成就梦想. 携手创造未来携手创造未来多项选择题练习多项选择题练习1 1、按照管理体制分类
16、方法，劳动定员标准可分为：（、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为：（） A A、国家劳动定员标准、国家劳动定员标准 B B、按效率定员的标准、按效率定员的标准 C C、行业劳动定员标准、行业劳动定员标准 D D、企业劳动定员标准、企业劳动定员标准 E E、地方劳动定员标准、地方劳动定员标准2 2、一项招聘活动的成功与否，应从（、一项招聘活动的成功与否，应从（）方面进行评估。）方面进行评估。 A A、成本与效益、成本与效益B B、数量与质量、数量与质量C C、速度与效率、速度与效率D D、数量与规模、数量与规模 E E、信度与效度、信度与效度3 3、我国实行最低工资保障，确定和调整最低工资标准应参考的因素有、我国实行最低工资保障，确定和调整最低工资标准应参考的因素有 （）。）。 A A、社会平均物价水平、社会平均物价水平B B、就业状况、就业状况C C、社会平均工资水平、社会平均
