《简历的CPF原则_冯玉然》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简历的CPF原则_冯玉然（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、34CAREER & STARTUPS 职场创新ES说起简历制作的 CPF 原则，你也许会问 ： 为什么要遵循 CPF原则呢？这条原则是所有简历制作原则的基础，它的意义就是让HR 愿意继续看你的简历。因为冗长凌乱或是不专业的简历必然会遭到 HR 的反感，文如其人，也进而会影响 HR 对求职者本人的判断和预期。在求职高峰的时候，每一名 HR 每天会收到成千上万份简历，对于某些热门的企业或职位，一场宣讲会或者招聘会下来，甚至可能会收到几麻袋简历。在这种情况下，HR 对于每份简历的关注时间是很有限的，通常可能只有 810 秒，甚至更短。此外，无论是校园招聘还是社会招聘，无论是全职招聘还是兼职招聘，简
2、历内容的同质性都是很强的，都是包括个人信息、教育背景、工作（实习）经历等等。根据视觉心理学（visual psychology）的观点，人类75%87%的信息是通过视觉获得， 90%的行为是由视觉引起的，视觉感受是会影响人的心理判断的。因此可以毫不夸张地说，所有人都是“视觉动物” 。所以，求职者可以从这个角度切入，通过视觉上的设计给 HR 留下一个好的印象。事实证明，这一点不仅仅可以帮助您拿到简历筛选环节的通行证，在以后的面试环节中同样能够起到作用，很多 HR 在面试时看到简历后就会猛然想起筛选简历时该求职者给他留下的良好印象。简洁为先 Concise Comes the First简历的简洁
3、性原则主要包括三个方面，第一是版式的简洁，第二是内容的简洁，第三是语言的简洁。所谓版式的简洁主要是指 HR 第一眼看到简历后有一目了然的感觉，这一点可以通过留白来处理。如果你是 HR，在筛选两份简历时，有一份之上填满密密麻麻的文字，会让人看得很吃力 ； 而另一份页边距、页眉、页脚都处理地恰当好处，让人看起来清清楚楚、一目了然。你会选哪一份呢？也许不用看简历的具体内容，你的心中就有了答案。所谓内容的简洁，是指简历的篇幅不宜过长或过短，一般推荐的长度是一页 A4 纸，也有人将其称之为“一页纸原则” 。有些求职者在写简历时，想严格遵守“一页纸原则” ，却不愿意减少简历的内容，于是将所有的信息都挤到了
4、一张非常有限的 A4 纸上，让人看起来头晕目眩，严重违背了版式的简洁性要求。其实简历并不是越长越好，要求的是恰到好处，否则过犹不及。有的 HR 提出了简历的“1000 字原则” ，认为如果仅仅是简历，那么 1000 字足够把一个人表达清楚了。中国文字博大精深， 同样的事情可以说几十、冯玉然简历的CPF原则 Concise & Professional Format在上期文章中，主要阐述了在人才竞争日益加剧的情况下，简历制作的重要性以及简历制作需要遵循的基本原则，从本期开始将对这些基本原则进行详细展开，为您抽丝剥茧，道出“简历不能说的秘密” 。职场“潜规则”冯玉然，一个来自皖北小城、如今在帝都闯
5、荡的不安分青年。在过去数年间，游历过数十座世界名城，并 且在北京、上海、香港等地积累了丰富的实习和工作经验。因为对简历的深刻研究，24 岁的他成功获得了国有 石油公司、国有商业银行总行、国际知名会计师事务所等 17 家世界 500 强的 offer，受到了包括新京报 、 北 京晚报 、北京电视台等多家知名媒体的采访。被网友称为“简历哥” 、 “简历帝” 、 “求职达人” 。 微博 ： http:/ 博客 ： http:/ 邮箱 ： fyr_35CAREER & STARTUPS 职场创新ES上百字，也可以用几个字精炼地表达出来，简历上寸土寸金，因此需要不断修改，将需要表达的意思用最精炼的文字表
6、达出来，从而达到简历效用的最大化。所谓语言的简洁主要是句式的简洁，这里推荐用短小精悍的动词短语替代主谓宾完整的长篇大句，应该尽量减少或删除包括自我评价在内的大段叙述性文字。专业为赢 Profession Makes Perfect现在网上充斥着各式各样的简历模板，不可谓不专业，但简历的专业性并不是通过现成的模板就能体现出来的，而主要是通过细节的把握。下面是错误与正确的两种简历在专业性方面的一些细节差异。DONTS Head Line: Resume, CV, etc. Unprofessional Photos Pages: More than two Paper: Too light or
7、colorful Errors: Wrong words and spelling mistakes Composition: Inconsistent or ragged format Printing: Inkjet or color printingDOS Head Line: Full name Professional photo shots or no photos Pages: One page preferred, two at most Paper: More than 80g & white No errors at all Composition: Consistent
8、and orderly format Printing: Laser printing in black & white下面是简历的 10 个专业性细节 ：简历的版本（version）通常需要准备 4 个 ： Word、Pdf、Txt电子版简历和打印的纸质版简历。每一个企业的要求可能不同，Word 和 Pdf 版本主要用于添加附件使用，而 Txt 格式的主要是用于网申和 E-mail 正文使用，打印版本则是在需要亲自递交简历时使用。简历的篇幅 （length） 最好控制在一页以内， 如果篇幅超过一页，可以通过对文字的精炼和对重复信息的整合进行删减，当内容无论怎么压缩还是超过一页时，这时则最好扩
9、充到两页，因为一页半的简历既不美观而且会让 HR 误以为你没有写完就投递了。简历的重点（highlight）主要是指将重要信息置于最醒目的位置上或者是用特殊的项目符号（bullet point）予以标注，如 ：。同样也可以采用加粗或斜体的方式对重点内容进行强调，但是同一篇简历中不宜采用过多这样的特殊格式，避免给人眼花缭乱的感觉。简历上的照片 （photo） 并非一定必须， 当然企业有要求的除外。有关调查表明 ： 一、性感的女性在同等条件下通常被认为没有相貌一般的女士能干。二、面试官见到求职者本人时，可能会因为他并不像照片上那么吸引人而失望。三、相貌平平的确不容易吸引面试官的注意。因此， 照片要
10、么不用， 一旦使用， 推荐采用职业的证件照。一份简历中的字体（font type）一般不应该超过两种，而且不推荐使用特殊字体，因为有些 HR 的电脑可能在字库中并没有您使用的字体，这样会给 HR 的阅读带来麻烦，从而给自己的求职带来障碍。中文字体推荐采用宋体、楷体和黑体。英文字体推荐使用Times New Roman 和 Palatino Linotype, 其中后者是哈佛商学院指定的正式文稿和简历的字体。简历中的字号（font size） ， 一般标题（个人姓名）采用大号字，中文用小三或四号，英文用 14 号或 16 号 ； 工作经历或教育背景的每一项标题可以用五号黑体字来强调（英文可以用
11、12 号 Arial 加粗体） ； 正文文本最好用 10 号字，即五号字。如果需要用字体调整篇幅，也可以适当加大或缩写字体。在简历写完之后，要仔细检查所有项目的字体是否协调一致，做到雅观得体。简历必须做到对齐（alignment）和一致（consistent）, 整页版面的左边和右边必须对齐。在简历内容确定后，选中全部内容，统一调整行距和锁紧，这样可以确保所有文字的格式是一致的，不会出现对不起的现象。在简历完稿后， 需要重点关注缩进（indenta-tions） 、 大写（capitalization） 、 字体（font） 、 间距（spacing）等方面。如果你准备申请世界 500 强企业
12、的专业类、技术类、管理类的工作，那么你应选择品质上乘的纸张，纸张的重量至少应该有80 克或 100 克。纸张的颜色最好为乳白色，此外，鹅黄色、浅蓝色等柔和颜色的纸张也可以作为简历用纸。一般说来，纸张有两面，一面较为光滑，另一面相对粗糙。用较光滑的那一面打印，墨迹不容易扩散化开，打印的效果较好。出色的个人简历应该是每页纸都着墨均匀，任何着墨不均、印刷时有条纹或污迹的打印版简历都会给 HR 造成不良的印象，此外，应该尽量少用复印的简历，容易造成字迹的模糊。其实，在所有细节都认真制作，一方面体现了你的专业性，另一方面也是在向用人单位展现出自己对求职和做事的用心。而做事一丝不苟、 踏实认真也是企业对求职者最care的品质。 对自己负责，才能对企业负责，能把小事做精做细的人，才能对大事有更多的担当，这也是“一屋不扫，何以扫天下”的道理。【精彩抢先看】相信大家通过本文的详细介绍会对 CPF 原则有一个比较透彻认识和体会， 在下期文章中， 作者将对 PMI（Pertinent & Matched Information）原则进行重点解读，希望大家继续关注！栏目编辑 ： 王丰
