《动态能力对中小企业绩效影响的实证研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《动态能力对中小企业绩效影响的实证研究（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、首都经济贸易人学( 坝) I 学位论义动念能J 亿中小企业绩效影响的实证俐究独创性声明I | I I II II I I I I I I I I I I I I I I I II I I i i l1 1 1 1 f Y 2 5 4 0 0 0 4本人郑重声明：今所呈交的动态能力在中小企业绩效影响的实证研究论文是我个人在导师指导下进行的研究5 - 作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名： 缘VVj嗍、畔年 J 等学习的习惯方法能够在很大程
2、度上影响动态能力的形成，这些学习的J 惯方法既引导着动态能力在既定轨道上进行变化创新，又给了一条固定道路供动态能力去应用。一个企业能够将自身所拥有的资源能力和外部环境高效的融合成为一个整体的能力，可以构成动态能力的主要部分。现在科技日新月异，一个企业可以通过互联网、同业联盟等一系列方式搭建成企业的人脉关系网络，以此来适应外部市场，从而运用新的知识和能力国T e e c eDJ E x P I i e a t i n gd y n a m i cc a p a b i l i t i e s ：T h en a t u r ea n dm i c r of o u n d a t i o n s
3、o fs u s t a i n a b l ee n t e r p r i s eP e r f o r m a n e e J S t r a t e g i cM a n a g e m e n tJ o u m a l ，2 0 0 7 ，2 8 ( 1 3 ) ：1 3 1 9 1 3 5 01 3首都经济贸易大学( 硕) 士学位论文动态能力对中小企业绩效影响的实证研究舍弃企业一直以来的依赖的惯例。除此之外，动态能力的推演也受到了所在市场种类和特点的影响。( 3 ) 企业动态能力的形成与演变过程也是知识形成的动态过程。H e l f a t 和P e t e r a f 在2 0
4、0 2 年的研究中指出，知识在企业中的非静态形成路程也存在于企业动态能力的构建和推演过程当中，根据这个结论他们也制定了一个模型用来表述企业知识、所获得的能力和生产出来的产品的高度统一。唐春晖( 2 0 0 3 ) 指出，企业学习知识的过程中伴随着动态能力的构建和推演。举个例子来说，企业通过学习知识、向他人传递知识、创造应有的知识这三个层次中把已经拥有的知识和企业一直以来的运行模式相融合，创造出来企业现在有的能力；企业运用内部知识和创新内部知识的时候，把新颖的知识进行不断的转化，并且使其最终成为企业之后应该获得的固定运营路径和企业能力。董俊武在2 0 0 4 年的研究中指出，企业想学习新鲜的知识
5、就需要构建出来企业自身的动态能力，在学习的这个过程中就要形成有异于他人的固定经营模式和企业学习模式，这样就能使动态能力更好更快的形成。企业动态能力的构建和进化是企业固定经营模式、企业学习模式、知识内涵理解和对知识进行分类和重组等四种手段同时运用达成的，这几项同时因为企业不断变化的知识来对企业固定运营模式进行创新和重组。他们着眼于知识内涵理解和对知识进行分类对对动态能力的支持作用，然后通过知识自身的变化过程，理清了企业知识对动态能力的作用，构建出了一个动态能力的构建和推演模型，即“环境变化引起的危机感对现有制度模式的改进和对新模式的创新在企业内部组织之间进行新模式的试用和推广一重复运用新模式最终
6、转换为企业惯例”。魏江在2 0 0 4 年研究中指出，企业家在经过了有效的随机不问断学习后，能够消除企业在成长中所获得的失败，在经过了学习知识、记忆知识和对知识的不断运用三个步骤之后，将企业原本存在的运营流程、固定模式打破，最终促使企业创造出自己所适应的动态能力。2 2 3 动态能力与企业绩效随着研究者逐渐了解到动态能力的实质，学者们终于开始研究动态能力和企业绩效之间是否真的相关。T e e c e 等( 1 9 9 7 ) 认为，由于动态能力涉及企业隐性知识，存在内部结构的复杂性和多种能力的相互作用，而且每个企业的发展路径和社会资本不同，再加上企业对知识产权、商业机密和其他无形资产的保护等战
7、略隔绝行为，最终导致动态能力的不可模仿和难以复制性。根据P r a h a r a d 和H a m e l 关于企业核心能力的四个特征整体性、价值型、不可复制性和不可模仿性，动态能力能够成为企业的竞争优势的来源。Z o l l o 和C o l l i s 从能力层级角度分析，认为企业从上到下依次存在业务层、动态能力层和学习机制，上一个阶层对下一个阶层起作用，推动下一阶层发展的方向和程度。Z o t t 、Z o l l o 和W i n t e r 发现动态能力作用于企业组织学习的过程】4首都经济贸易大学( 硕) 士学位论文动态能力对中小企业绩效影响的实证研究中，在新知识的变革、选择、复制
8、和维持的知识默会过程中发挥功效。E i s e n h a r d t 和M a r t i n 认为，在动态能力发挥功效的学习机制中，重复实践、智力资源的编码化、失败的经验以及过去经验的积累频次对组织惯例的产生、整合、变革和创新的过程中发挥着重要作用。Z o l l o 和W i n t e r 将这种学习机制归结为重复实践过程中经验、知识特别是隐性知识的积累过程，隐性知识的表达传播和共享过程，以及通过编码将共享的知识保存下来的过程，进一步证明动态能力的组织流程维度与组织绩效之间的关系。另外，V e r o n a 和R a v a s i 则认为，知识的创造、吸收和整合能力以及重新配置能力
9、是动态能力发挥功效的内在基础。国内学者方面，沈占波( 2 0 1 0 ) 认为“组织学习维度是知识生产和演化的驱动力量”，通过企业知识管理将知识内化和共享对于促进管理效率的提高有正向作用，而知识的创新有助于打破企业发展的路径依赖和惯性约束，是企业动态能力的体现，而动态能力反过来也会对组织学习过程有正向作用，二者相互作用推动企业竞争优势的建立、强化和延续。胡望斌，张玉利和牛芳( 2 0 0 9 ) 通过实证研究分析动态能力在创业导向与新创企业绩效之间起到中介作用，创业导向通过提高动态能力中变革更新能力、环境洞察能力和组织学习能力三个维度间接作用于企业绩效。另外，学者们运用人量实证研究对企业动态能
10、力和竞争优势的关系进行验证。R o s e n b l o o m 、R i n d o v a 和K o t h a 先后运用案例研究和实证研究证明动态能力在应对技术变革和环境巨变过程中的关键作用，而企业环境适应能力的提高是企业竞争优势的体现。G a l u n i c 和E i s e n h a r d t 通过实证研究将动态能力各维度进行细分，并认为企业是一个动态单元( D y n a m i cC o m m u n i t y ) ，根据目标市场的变化动态调整组织流程和业务路程以获取市场需求和企业资源的高匹配的能力是动态能力的关键。W i l s o n 通过对电子商务市场的研究，
11、将动态能力划分为两类，一类是对现有业务流程的创新能力，以更好地提高运营效率；另一类是组织创新和变革活动，以及整合协调这些活动达到系统平稳运行的能力。B r o w n 和E i s e n h a r d t 通过研究环境对企业动态能力的作用发现，在稳定环境( 包括低程度变化和高变化但可预测环境) 中，企业经理人往往依据自己已有知识和经验能够做出正确的经营判断，但在复杂高变化的环境中，变革是非线性和无序的，经理人以往的经验和已有知识沉淀便排不上用场，这时候动态能力发挥着至关重要的作用。我国学者也在研究动态能力本土化的研究中做出了突出贡献。贺小刚，李新春，方海鹰和刘飞( 2 0 0 6 ) 第一
12、次进行中国背景下动态能力维度的解构和模型的建立，并用实证方法验证动态能力的存在性及其与企业竞争优势的关系。焦豪和魏江( 2 0 0 8 ) 同样构建了一个本土化研究模型，用来测度动态能力的维度和对企业绩效的影响。黄俊，王钊等( 2 0 1 0 ) 对汽车行业进行实证研究，再一次验证了动态能力在中国背景下对企业竞争优势的作用。葛宝山和董保宝( 2 0 0 9 ) 的实证研究证明动态能力可以提高资源开发过程的效率，进而促进新创企业的绩效。简兆权( 2 0 1 0 ) 从企首都经济贸易大学( 硕) 士学位论文动态能力对中小企业绩效影响的实证研究业寻找接班人的角度认为，企业关键决策者的“感知塑造能力、
13、学习吸收能力以及整合重构能力”也就是动态能力有助于企业制定良好的制度，选择接班人，从而保障企业可持续竞争优势的延续。1 6首都经济贸易大学( 硕) 士学位论文动态能力对中小企业绩效影响的实证研究3中小企业动态能力理论构建与假设3 1 中小企业的界定中小企业很早之前就已经在我国存在了，它在社会经济发展中起到了不可磨灭的作用。但是即便如此，我们还是没有一个确定统一的概念来定义中小企业究竟为何物。在世界的不同国家，不同地区，不同行业，不同民众，都对中小企业有着不一样标准界定。它不是一个绝对的标准，而是以动态形式存在的。陈德铭和周三多( 2 0 0 3 ) 的研究指出，所有国家在界定中小企业的时候，都
14、会根据自己现阶段的基本国情选择合适于自己的界定方式，并且设置特定的参照指标用以进一步说明中小企业的实质。在一般的情况一1 - ，国家的经济状况和宏观决策需要影响了国家对中小企业的界定，国家为了经济稳定，都会依照自己国家的实际情况来制定适合自己国家的企业标准，最终做到E l 径的统一。但是，根据划分指标来看，每个国家还都是将企业资产、实收资本、营业额和从业人数作为主要的划分企业规模的重要指标。按照通常来说，如果一个国家的经济水平相对较高，那么它界定中小企业的标准就越高。比如，美国、英国、加拿大、法国、意大利、德国、日本等经济大国，将5 0 0 人一下作为中小企业的评判标准。次级发达的一些国家及地
15、区，例如亚洲四小龙、韩国、澳大利亚等地区的标准则更低，例如韩国界定5 0 人以下的企业才是中小企业，我国香港则认为1 0 0 人以下的企业为中小企业。如果不看从业人数而从行业差别上来看，世界各国的标准一般都对从事第三产业的企业界定标准偏低。例如，日本服务产业认为从业人员数量没有达到5 0 人可以算作是中小企业，但是这个数字对于制造业从业人员的数目来说是3 0 0 人。与之相对比的，澳大利亚对制造业中小企业的标准是从业人员的数量不低于1 0 0 人，而非制造业的表准时从业人员数目不少于2 0 人。视线拉回到我国来看，我国将企业规模通常划分为很好理解的三类，即大型企业、中型企业以及小型企业。我国经
16、济越来越发展，逐渐腾飞的过程冲，卧轨对中小企业的界定标准在不同时期也是不尽相同的。1 9 6 2 年，根据企业职工数量，国家用三类标准划分了我国众多企业，具体标准为：大型企业的职工人数在3 0 0 0 人以上，中型企业的职工人数在5 0 0 人以上，其余剩余的5 0 0 人以下的公司为小企业。1 9 8 8 年，国家经贸委牵头，与六部委合作，制定了现行企业的划分标准，把企业划分的更细致，固定资产原值和生产产品的能力成为了对企业划分企业的标准。2 0 1 1 年，四家国家机关，包括经贸委、统计局、计委、财政部发文对中小企业重新进行了界定。从以上的论述可以看出，如果我们所选用的分类标准存在着极大的偏差，那么研究者对中小企业的分类就会有极大的不同，这也能说明各个国家对中小企业的界定还没有一个能首都经济贸易大学( 硕) 士学位论文动态能力对中小企业绩效影响的实证研究够被广泛接受的统一标准，即使现在对中小企业的分类也是并不全面的，所以说如何界定一个企业是否为中小企业，这个难度是非常大的。在结合了我国现阶段对中小企业的研究和现阶段基本国情来考虑，学者们
