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1、 光翔电子发展( 深圳)有限公司 ：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2000 年 7 月、8 月、9 月 (第三季度每月生产目标： 75000 平方米/月)电房奖金表故障时/月 759 599999奖金(元) 奖 50 奖 100 奖 150 奖 200 奖 250 奖 300 奖 350 奖另计故障时/月 7661601061120 以上奖金(元) 罚 20 罚 40 罚 60 罚 100 罚 150 罚 200 罚 300 电房主管奖金之奖与罚 均以 2 倍计算，三个月内若无法达到公司之要求，主管给予降级处分。电房人员在试用期之内，奖金之 奖与罚均以 1/2 计算，
2、试用期满后均可享受正常之奖金。试用期满后在三个月内若无法达到公司之要求，给予辞退处分。算奖金之奖与罚时，公司跟据同一台机器故障多次发生与发生之严重性及责任之归属最低 100 元/次处罚。在维修时因维修错误尔导致重复维修，及过于浪费零件、乱丢弃零件，外发加工零件错误等，最低 100 元/次处罚。修时不注意干净，到处脏手乱抹机器、墙壁，乱丢机器上任何零配件及维修工具、碎布、杂物等，最低 100 元/次处罚。有损伤或损坏机器，给予重罚 200 元以上。水排放不按标准，被环保局查验不合格，废水操作员最低处罚 200 元以上，主管处罚 500 元以上。器维修时间太长，且严重影响停产，给予处罚 100 元以上。进人员从进厂日之第二个月起计算。据实施状况再作修正。
