6管理必读100个管理定律

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1、管理必读：100 个管理定律 管理必读：100 个管理定律 1.1. 奥格尔维定律奥格尔维定律 ：善用比我们自己更优秀的人：善用比我们自己更优秀的人 提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。 2.2. 光环效应：全面正确地认识人才光环效应：全面正确地认识人才 提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly) 3.3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 提出者： 4.4. 蘑菇蘑菇管理定律管理定律 ：尊重人才的成长规律：尊重人才的成长规律 提出者： 5.5. 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会 提出者：

2、英国学者贝尔 6.6. 酒与污水定律：及时清除烂苹果酒与污水定律：及时清除烂苹果 提出者： 7.7. 首因效应：避免凭印象用人首因效应：避免凭印象用人 提出者：美国社会心理学家洛钦斯 8.8. 格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才 提出者：托马斯格雷欣爵士(Sir Thomas Gresham，英国伊莉莎白女王一世的顾问) 管理必读：100 个管理定律 9.9. 雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才 提出者：华盛顿大学教授 10. 10. 适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上适才适所法则：将恰当的人放在最

3、恰当的位置上 提出者： 11. 11. 特雷默定律：企业里没有无用的人才特雷默定律：企业里没有无用的人才 提出者：英国管理学家 E特雷默 12. 12. 乔布斯法则：网罗一流人才乔布斯法则：网罗一流人才 提出者: 苹果计算机公司老板史蒂夫乔布斯 13. 13. 大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才 提出者：日本大荣公司 14. 14. 海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人 提出者： 15. 15. 南风法则：真诚温暖员工南风法则：真诚温暖员工 提出者：“南风”法也称为“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写的一则寓言 1

4、6. 16. 同仁法则：把员工当合伙人同仁法则：把员工当合伙人 提出者：美国一个家庭用品公司 17. 17. 互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业 提出者： 1 18. 8. 蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境 提出者：美国管理学家蓝斯登 管理必读：100 个管理定律 19. 19. 柔性管理法则：柔性管理法则：“以人为中心以人为中心”的人性化管理的人性化管理 提出者：金星啤酒集团 20. 20. 坎特法则：管理从尊重开始坎特法则：管理从尊重开始 提出者： 21. 21. 波特定律：不要总盯着下属的错误波特定

5、律：不要总盯着下属的错误 提出者：德国天文学家约翰波特（17471826） 22. 22. 刺猬法则：与员工保持刺猬法则：与员工保持“适度距离适度距离” 提出者： 23. 23. 热炉法则：规章制度面前人人平等热炉法则：规章制度面前人人平等 提出者： 24. 24. 金鱼缸效应：增加管理的透明度金鱼缸效应：增加管理的透明度 提出者： 25. 25. 鲶鱼效应：激活员工队伍鲶鱼效应：激活员工队伍 提出者： 26. 26. 马蝇效应：激起员工的竞争意识马蝇效应：激起员工的竞争意识 提出者：美国前总统林肯 27. 27. 罗森塔尔效应：满怀期望的激励罗森塔尔效应：满怀期望的激励 提出者：美国心理学家

6、罗森塔尔 28. 28. 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施 提出者： 管理必读：100 个管理定律 29.“29.“保龄球保龄球”效应：赞赏与批评的差异效应：赞赏与批评的差异 提出者： 30. 30. 末位淘汰法则（活力曲线）：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力末位淘汰法则（活力曲线）：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力 提出者：GE 公司前 CEO 杰克韦尔奇（活力曲线其实质就是“末位淘汰”） 31. 31. 默菲定律：从错误中汲取经验教训默菲定律：从错误中汲取经验教训 提出者：美国空军上尉工程师爱德华默菲 32.“32.“垃圾桶垃圾桶”理论：有效解决员工在工作期间偷

7、懒的问题理论：有效解决员工在工作期间偷懒的问题 提出者： 33. 33. 比马龙效应：如何在比马龙效应：如何在“加压加压”中实现激励中实现激励 提出者： 34. 34. 横山法则：自发的才是最有效的，激励员工自发地工作横山法则：自发的才是最有效的，激励员工自发地工作 提出者：日本社会学家横山宁夫。 35. 35. 肥皂水效应：将批评夹在赞美中肥皂水效应：将批评夹在赞美中 提出者：美国前总统约翰卡尔文柯立芝 36. 36. 威尔逊法则：身教重于言教威尔逊法则：身教重于言教 提出者：美国行政管理学家切克威尔逊 37. 37. 麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

8、 提出者： 哈佛大学教授戴维.麦克莱兰（David McClelland） 38. 38. 蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感没有压力便没有动力。蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感没有压力便没有动力。 提出者：美国银行家路易斯B蓝柏格 管理必读：100 个管理定律 39. 39. 赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性 提出者：英国管理学家 H赫勒 40. 40. 激励倍增法则：利用赞美激励员工激励倍增法则：利用赞美激励员工 提出者： 41. 41. 倒金字塔管理法则：赋予员工权利倒金字塔管理法则：赋予员工权利 提出者： 42. 42. 古狄逊定理：不做一个被

9、累坏的主管古狄逊定理：不做一个被累坏的主管 提出者：英国证券交易所前主管 N古狄逊 43. 43. 霍桑效应：霍桑效应：1 1）让员工将自己心）让员工将自己心中的不满发泄出来中的不满发泄出来 2 2） 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升 提出者：哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组 44. 44. 杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式 提出者： 45. 45. 沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证 提出者：美国加利福尼亚州立大学 46. 46. 威尔德定理：有效的沟通始于

10、倾听威尔德定理：有效的沟通始于倾听 提出者：英国管理学家 L.威尔德 47. 47. 踢猫效应：不对下属发泄自己的不满踢猫效应：不对下属发泄自己的不满 提出者： 48. 48. 雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人 提出者：美国管理学家雷鲍夫。 管理必读：100 个管理定律 49. 49. 特里法则：坦率地承认自己的错误。承认错误是一个人最大的力量源泉。特里法则：坦率地承认自己的错误。承认错误是一个人最大的力量源泉。 提出者：美国田纳西银行前总经理 L特里 50. 50. 华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加 提出者： 5

11、1. 51. 木桶定律：注重团队中的薄弱环节木桶定律：注重团队中的薄弱环节 提出者： 52. 52. 苛希纳定律：确定最佳管理人数苛希纳定律：确定最佳管理人数 提出者：西方著名管理学者苛希纳 53. 53. 凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力 提出者： 54. 54. 懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑 提出者：北京大学教授郑学益 55. 55. 蚁群效应：减掉工作流程中的多余蚁群效应：减掉工作流程中的多余 提出者： 56. 56. 飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力 提出者： 57. 57.

12、 米格米格2525 效应：整体能力大于个体能力之和效应：整体能力大于个体能力之和 提出者： 58. 58. 儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提没有预测活动，就没有决策的自由。儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提没有预测活动，就没有决策的自由。 提出者：法国未来学家 H儒佛尔 59. 59. 吉德林法则：认识到问题把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。吉德林法则：认识到问题把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。 提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯吉德林 管理必读：100 个管理定律 60. 60. 手表定律：别让员工无所适从手表定律：别让员工无所适从 提出者： 61.61. 皮尔斯

13、定律：意识到无知才使我们充满活力皮尔斯定律：意识到无知才使我们充满活力 提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家,“卫星通讯之父”约翰?皮尔斯 62. 62. 羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风 提出者： 63. 63. 自来水哲学：以品质优良的制品和消费者能购买的价格，像自来水一样源源不断地为自来水哲学：以品质优良的制品和消费者能购买的价格，像自来水一样源源不断地为顾客提供出来。顾客提供出来。 提出者：日本松下电器公司创始人松下幸之助 64. 64. 松下水坝经营法则： 随时作好准备，能宽裕地运用各项资源， 企业不论遇到什么困难，松下水坝经营法则

14、： 随时作好准备，能宽裕地运用各项资源， 企业不论遇到什么困难，都能长期而稳定地成长。都能长期而稳定地成长。 提出者：日本松下电器公司创始人松下幸之助 65. 65. 巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资，长期持有，耐心等待企业的成长为自己创巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资，长期持有，耐心等待企业的成长为自己创造财富。造财富。 提出者：美国著名控股公司伯克希尔哈撒韦公司董事局主席沃伦巴菲特 66. 66. 吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分。除了生命本身，没有任何才能不吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分。除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。需要后天的锻炼。 提出

15、者：美国行为学家培训专家吉格.吉格勒 67. 67. 卡贝定律：放弃有时比争取更有意义卡贝定律：放弃有时比争取更有意义 提出者：美国电话电报公司前总裁 卡贝 68. 68. 布利丹效应：成功始于果敢的决策布利丹效应：成功始于果敢的决策 提出者：法国经院哲学家布利丹 69. 69. 普希尔定律：再好的决策也经不起拖普希尔定律：再好的决策也经不起拖延延 提出者： 管理必读：100 个管理定律 70. 70. 沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 提出者：美国企业家 SM沃尔森 71. 71. 哈默定律：天下没什么坏买卖，只有蹩

16、脚的买卖人。哈默定律：天下没什么坏买卖，只有蹩脚的买卖人。 提出者：西方石油公司董事长犹太人阿曼德哈默 72 .72 .隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力，视野开阔，方能看得高远。隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力，视野开阔，方能看得高远。 提出者： 73. 73. 青蛙法则：时刻保持危机意识青蛙法则：时刻保持危机意识 提出者： 74. 74. 坠机理论：依赖坠机理论：依赖“英雄英雄”不如依赖机制不如依赖机制 提出者： 75. 75. 奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化 提出者：英国哲学家奥卡姆 76. 76. 帕金森定律：从自己身上找问题帕金森定律：从自己身上找问题 提出者：英国著名历史学家诺斯古德帕金森。 77. 77. 达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品 提出者：英特尔公司副总裁达维多 78. 78