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1、LOGO三级九档管理制度释义背景v国家局-烟草行业薪酬分配制度改革指导意见 v省局-员工动态管理，客户经理三级九档管理，烟 叶技术员三级九档管理，专卖稽查协管员三级九 档管理 v省局-聘用人员岗位绩效薪酬指导意见 v公务员工资调整，提升幅度较大 v物价水平提升 v现行聘用工刚性薪酬制度，缺乏晋升通道，缺乏 激励性，聘用工队伍不稳定 v省局在宝鸡进行岗位绩效薪酬制度改革试点思路和原则v分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落 实报酬 v合理分类、动态管理 v按劳分配、注重公平 v严格考核、有效激励 v统筹安排、留好接口制度体系框架聘用工 薪酬管理办法客户经理三级 九档管理办法专卖稽查协管员 三
2、级九档管理办法烟技员三级 九档管理办法综合类聘用工 三级九档管理办法行龄补贴计件工资、协议 工资指导标准三级九档制度内容框架三级九档制度适用范围等级设置和标准资格认定聘任薪酬标准聘任条件聘任权限聘任程序聘任比例破格聘任初次套档升降档规定制度实施的机构设置市局（公司） 薪酬委员会客户经理三级 九档资格认定 和聘任委员会专卖稽查协管员三 级九档资格认定 和聘任委员会县级公司制度实 施工作领导小组烟技员三级 九档资格认定 和聘任委员会薪酬委员会办公室 （人事劳资科）制度实施监督机构 （监察科考评中心）综合类聘用工三 级九档资格认定 和聘任委员会客户经理 聘任委员会 （客服部）专卖稽查协管员 聘任委员
3、会 （专卖股）烟技员 聘任委员会 （烟技部）综合类聘用工 聘任委员会 （办公室）岗位分类岗位类别主要涵盖岗位综合管理 类管理中层、政务、党务、人劳、督察考 评、安全、纪检监察、工会等工作岗位 专业技术 类工程、农业、财会、经济等序列被评聘 专业技术职称或职业技能等级的岗位 业务技能 类客户经理、电话订货员、专卖稽查协管员、仓储保管员、烟叶 生产技术指导员、烟叶生产技术管理员、基础设施建设管理员 、烟用物资管理员、烟叶营销业务员等 生产操作 类送货员、分拣员、送货车驾驶员等 后勤服务 类公务车驾驶员、打字员、通信员、水电 工、保安员等 薪酬制度薪酬制度薪酬结构适用范围工资标准备注岗位绩效薪 酬制
4、岗位工资 行龄工资 绩效工资客户经理、专卖稽查 协管员、烟叶生产技 术指导员及综合管理 类、专业技术类、业 务技能类（电话订货 员、仓储保管员除外 ）主要岗位。依据客户经理 、专卖稽查协 管员、烟叶生 产技术指导员 及综合类聘用 工三级九档管 理办法1、行龄工资标 准统一按照5元 执行；2、实行 计件工资制的 ，基本工资标 准按400元/月 执行。 计件工资制基本工资 行龄工资计件工资 生产操作类岗位及电话订货员 按计件标准协议工资制协议工资行龄工资 仓储保管员、后勤 服务类岗位 社会平均工资 水平、市场工 资价位三级九档管理（客户经理、烟技员、专卖稽查协管员）类别相同点不同点客户经理三级九
5、档管理1、实行资格认定、聘 任分离制度 2、聘任权限（初级县 公司、中高级市公司） 3、工资标准 4、聘期、聘任程序 5、初次套档办法 6、升降档规定基本相 同1、聘任条件不同 2、一、二、三级比例限制 不同 3、年度升降档中各档次比 例限制不同 4、烟技员可破格聘任，客 户经理、专卖稽查协管员 不可以破格聘任 5、考虑到烟技员中站点长 有管理责任，对站点长设 有岗位津贴，其它没有 6、工资发放办法不同烟技员三级九档 管理专卖稽查协管员 三级九档管理工资标准档次级次取得资格 未聘任一档二档三档高级Aa3B Aa3B2.2 Aa3B2.5 Aa3B2.8 中级Aa2B Aa2B1.5 Aa2B1
6、.7 Aa2B1.9 初级Aa1B Aa1B1.1 Aa1B1.2 Aa1B1.3 未定级AB 说明：1、A400；B500；a1=50；a2=100；a3=150。2 、最低工资900；最高工资1950。（不含行龄工资、岗位 津贴、劳保福利及其它补贴）工资标准与省局指导标准比较级别一档二档三档省局本办法省局本办法省局本办法高级1700 2300 16501840 2500 18001980 2700 1950中级1300 1700 12501400 1840 13501500 1980 1450初级1000 1300 10001080 1400 10501160 1500 1100未定级80
7、0 1000900与07年平均工资水平比较说明：07年平均工资统计中，剔除4个月奖金共3000元，未剔除行龄工资。三级九档管理（综合类）岗位系列资格系列政务、人劳、督察考评、纪检 、工会等经济系列，秘书职业资格，人力资源管理职 业资格，企业文化职业资格 信息 计算机等级资格 烟叶 烟叶相关特殊工种职业技能鉴定，农艺师 财会、审计、统计 会计系列，统计系列 卷烟营销卷烟商品营销员系列，经济系列 卷烟物流 物流师职业资格，经济系列 岗位级别与资格级别对应关系岗位等级职称等级职业资格等级综合一级中级国家职业资格二级综合二级 助理级国家职业资格三级综合三级 员级国家职业资格四级基础级取得上岗证国家职业
8、资格五级说明：综合类聘用工包括综合管理类、专业技术类、业务技能类岗位聘用员工 。其中，客户经理、专卖稽查协管员、烟叶生产技术指导员分别依据三级九档 管理办法实施，电访员实行计件工资。综合类聘用工薪酬标准档次级次岗位薪酬一档二档三档综合一级A3a 700B2.8 1400 B3.2 1600B3.6 1800 综合二级A2a 600B1.8 900 B2.1 1050 B2.4 1200 综合三级Aa 500B1.1 550 B1.3 650 B1.5 750 基础级A 400B 500说明：1、A为基本岗位薪酬；B为基本绩效薪酬；a为岗位薪酬增量。2、综合类 聘用工三级九档与其他三类区别为学历
9、要求、技能要求起点高；档差大；每一 级别均可以不限制升档；可破格聘任。实施和后续工作组织学习发布办法组织考核成立机构分级聘任核实资料反馈意见初次套档4月中旬4月下旬5月中旬5月底后续工作：1、相关部门牵头制定四类人员考核办法；2、发布计件工资 计件标准、协议工资指导标准。制度释义v六组概念 职业生涯与三级九档 职业技能等级、职业资格等级与职称等级 职业资格认定与岗位资格聘任 晋级与晋档 高职低聘与破格聘任 v四组关键词 岗位-岗位类别-薪酬制度-考核办法 月度绩效考核-单项工作考核-年度综合考核 各级次的比例-各档次的比例 初次套档-年度考核套档职业技能等级、职业资格等级与职称等级类别认定机构
10、类别设置适用范围职业技能等级国家局鉴定站 、省局鉴定站初级工（五） 中级工（四） 高级工（三） 技师（二） 高级技师（一）1、客户经理、专卖稽查协管 员必须取得职业资格等级方 可聘任；烟技员取得职业技 能等级或职业资格等级均可 聘任。 2、职称系列不适用于客户经 理、专卖稽查协管员、烟技 员，只适用于综合类聘用工 。 3、原科协与市局联合评审的 技师系列不适用于三级九档 。 4、实行计件工资制、协议工 资制的员工取得的职业资格 等级、职称等级、职业技能 等级均不适用于三级九档， 不得聘任。职业资格等级省局（公司） 人事劳资处和 相关处室 高级 中级 初级职称等级省局职改领导 小组、国家职 称等级考试 员级 初级 中级 高级 各级次的比例、各档次的比例岗位类别各级别比例限制一二三档比 例限制年度降档比例 限制客户经理高级 15 中级30 初级 552：5：310烟叶生产技术指 导员高级 10 中级30 初级 602：4：410专卖稽查协管员高级 15 中级30 初级 552：5：310综合类聘用工无明确限制2：4：4无明确限制强制正态分布考核基于部门绩效考核的强制正态分布制度实施的关键环节v宣传-解疑释惑，激励引导 v三定-人岗匹配，化解矛盾 v考核-阳光操作，公平公正 v管理-严格规范，痕迹清晰 v升降档-严格程序，控制比例LOGO
