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1、我们应该怎样工作我们应该怎样工作我们每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会。那我们应该怎样去工作？又怎样才能在职业的道路上越做越强，赢得更多的机会和更大的发展空间呢？我读完这则事例，参考樊院长的教学内容，结合自己对职业修炼的理解，得出以下几点:一、积极的工作态度。一、积极的工作态度。经理和主动留下来工作的员工被提拔为安装分厂厂长，而那些没有参与工作的员工全部被解雇。同样是员工、同样的工作，为什么境遇相差如此之大呢？其实是他们对待工作的态度的差异决定的，工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。由于个人需求与理想的不同，每个人的职业素质和工作态度也各有差异，形成了
2、组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争挤掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃。二、为自己工作。二、为自己工作。主动留下来的工人留下工作的时候，其他工人嘲笑他是个傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死了老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉。”就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自
3、己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，工作中自己所做任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是一般的职员还是管理人员，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人。三、成功是一点一滴的积累。三、成功是一点一滴的积累。经理带去的那一帮安装工人大多数和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆休息或者去逛街。经理要求他们干活儿，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干啊?”甚至有些人还说：“你也是
4、打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”现在我们可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题。当然每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？ 路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种境况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。我们正是要凭借着这个不显眼的开始，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力一步步走向成熟，走向成功。
