《基本法新人利益解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基本法新人利益解析（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
基本法新人利益解析,龙腾支公司 吴镝,泰康人寿代理人职涯发展,见习业务代表（TA）,正式业务代表（SA）,销售主任（SE）,销售经理（SM）,高级销售经理（SD）,业务主任（AS）,高级业务主任（SS）,业务经理（UM）,业务总监（AD）,高级业务总监（HD）,TA职级基本法利益,首年度佣金FYC；续年度佣金RYC；责任津贴；晋升奖金。,TA职级责任津贴,TA职级责任津贴补充说明,15日以后办理入司，当月及次月FYC一并计入第1个工作月；入司3个月内未转正，暂停享受TA职级责任津贴，待第4-6个工作月内转正方可恢复享受，中断月份不再回补；入司6个月内未转正，不再享受TA职级责任津贴；第7-12个工作月中的“件数”不包含团个交叉业务。,TA职级晋升奖金,入司3个月内转正，可享受晋升奖金300元；入司4-6个月内转正，可享受晋升奖金200元；入司12个月内晋升销售主任SE，可享受晋升奖金500元。,SA职级基本法利益,首年度佣金FYC；续年度佣金RYC；责任津贴；优质续保奖金：最高可达120%；个人销售奖金：最高可达14%；个人年终奖金：最高可达9.9%；增员奖金：6%；增才奖金：300元。,代理人特别给付项目,四类基本保险公积金长期服务奖金,TA晋升SA标准,最近3个月内：个人累计新契约件数4件；个人累计FYC1800元。,
