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1、认真学习劳动合同法 积极应对新法颁布实施 广东省劳动争议仲裁委员会办公室 朱 德 良 （二OO七年十月）n一、劳动合同法的立法背景n（一）适应建立社会主义市场经济体制需 要，不断完善我国劳动合同制度。n（二）正视我国劳动关系的现状和问题， 强化和规范劳动合同管理。n（三）调整和平衡劳动关系双方利益，加 大劳动者权益保护力度。n劳动合同法的立法过程：n1994年劳动法颁布不久，劳动部开始 实施最初的调研和起草工作；n2004年10月劳动法颁布10周年之际， 有关部门建议起草劳动合同法；n2005年2月18日，全国人大常委会宣布劳 动合同法列入2005年立法计划。n2005年12月24日，劳动合同
2、法（草案） 首次提请审议。n2006年3月20日至4月20日，草案向公众公 开征求意见。n2006年12月24日，进行二审。n2007年4月24日，进行三审。n2007年6月24日，提交四审。n2007年6月29日，十届人大第二十八次会议 表决通过劳动合同法，以145票赞成， 0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通 过。n二、劳动合同法颁布的意义n（一）规范劳动合同管理，切实维护劳动 者合法权益。n（二）发展和谐劳动关系，实现构建和谐 社会的目标。n（三）完善劳动法律体系，推动我国法制 社会的进步。n三、劳动合同法的“十大”新规定n对劳动者权益作出倾向性的保护规定。订立无固定期限劳动合同的规
3、定 只能约定一次试用期的规定 限制约定违约金的规定 变更劳动合同应当采取书面形式的规定 限制解除劳动者劳动合同以及劳动者可以解 除劳动合同的规定劳动者在企业裁员时的保护性规定劳动合同终止法定情形的规定劳动者解除劳动或终止劳动合同经济补 偿就规定劳务派遣应当订立2年以上劳动合同和实 行同工同酬的规定劳动者权益受侵害时有权要求有关部门 依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼 的规定n扩大了适用范围。n新增加订立劳动合同的合法、公平、诚 实信用原则。n明确用人单位招用劳动者的告知义务。n规定劳动者在用人单位制定规章制度时 的知情权、参与权和决策权。n提倡和鼓励劳动合同长期化。n严格限制违约金的设定。n对
4、高收入者实行经济补偿“双限制”。n规范劳务派遣用工管理。n加重用人单位的违法成本。加倍支付工资支付赔偿金承担损害赔偿责任n四、劳动合同法的主要内容n第一章 总则n（一）立法宗旨与目的。 n（二）适用范围。n（三）订立劳动合同原则。n（四）企业规章制度的制定程序。n（五）三方机制与工会维权。n第二章 劳动合同的订立n（一）建立劳动关系。n（二）劳动合同期限。n（三）无固定期限劳动合同的订立条件。n（四）劳动合同的生效及备份。n（五）劳动合同的必备条款与约定条款。n（六）劳动合同试用期规定。n（七）违约金。n（八）无效或部分无效劳动合同。n第三章 劳动合同的履行和变更n（一）劳动合同履行n全面履行
5、各自义务。n足额支付劳动报酬。n严格执行劳动定额。n拒绝违法管理。n（二）劳动合同变更n用人单位内部变更，不影响劳动合同履行 。n用人单位合并、分立，劳动合同由继受单 位履行。n变更劳动合同应当采用书面形成。n第四章 劳动合同的解除和终止n（一）劳动合同解除n协商解除劳动合同。n提前通知解除劳动合同。n过失性解除劳动合同。n经济性解除劳动合同。n附条件不得解除的劳动合同。n（二）劳动合同终止。n法定终止。 n迟延终止。n（三）解除和终止劳动合同经济补偿。n经济补偿范围。 n经济补偿标准。 n经济补偿的“双限制”规定。n第五章 特别规定n（一）集体合同n集体合同种类。n集体合同适用范围及标准。n
6、集体合同的生效及效力。n集体合同发生争议的救济途径。n（二）劳务派遣 n单位设立。n劳动关系。n合同期限。n劳动报酬。n合同解除。n适用范围。n禁止规定。n责任承担。n（三）非全日制用工n非全日制用工的定义。n非全日制用工的协议及履行。n非全日制用工禁止性规定。n非全日制用工终止。n非全日制用工的工资支付及周期。n第六章 监督检查n（一）监督检查的主体及范围。n（二）监督检查的实施及程序。n（三）部门监管责任n（四）劳动者权益侵害的救济途径。n（五）工会监督与组织、个人举报。n 第七章 法律责任n（一）法律责任的分类n行政责任。n经济（民事）责任。n刑事责任。n（二）法律责任的承担方式n行政责
7、任处罚、处分；n经济责任赔偿损失（赔偿金）、支付违 约金；n刑事责任管制；拘役；有期徒刑；无期 徒刑；死刑。n第八章 附则n（一）事业单位的适用规定。n（二）溯及力的规定。n劳动合同履行及订立合同次数计算。n事实劳动关系的起算时间。n经济补偿金的分段计算支付。n（三）法律的生效实施。n五、应对新法实施的主要措施n（一）采取切实有效措施，确保劳动 争议峰值期平稳过渡。n加强学习，提高对劳动合同法的认识 和理解。 n研究对策，做好新法实施可能导致争议大 量发生的准备工作。 n预防为主，尽量将争议分流化解在基层和 萌芽状态。 n积极应对，提高管理人员的专业知识、业 务能力和综合素质。n（二）充分利用实施缓冲期，做好新 法实施的各项准备工作。n全面清理企业现行的各种规章制度。n重新制定招聘人员流程和管理办法。n尽快与事实劳动关系劳动者签订劳动合同 。n根据企业发展实际，合理确定职工劳动合 同期限。n清理有关试用期的约定。n清理有关违约金的约定。n检查有无扣押劳动者证件或要求提供担保 或收取财物等行为。n规范各种劳动用工形式特别是劳务派遣用 工的管理。n依法为员工参加各项社会保险。n增强企业管理风险意识，减少违法成本。
