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2、位候选人 10位前10%1位被判断为后90% i9位被判断为前10% 90位后90匈 人9位被判断为前10% 18位被评估为“前10%”50% 属于前10% 81位被判断为后90% 50% 属于后90% 在不同准确率下选出 高估概率 “|低估栋率 本判断准确率 | “(认伪? 弃真) | 所需候选人数 | 有 9% |Im他huUtEoGOIi 17 70% 4290 66% 17 25 请 主十:?间高度重视招聘视不够往往是招聘失败的首要原因由 招聘对企业竞争力的影响 招聘是企业的入口环节 好的招聘有利于企业形象的提升量 直线经理人承担招聘的第一责任 量 程序化的优胜过个体的优量 结构化: 规范化与标准化:-:稳定性与一致性里 内部提拔还是空降兵，门罗金矿招聘=招募+疆选一一
