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1、提高工乍效率提升鸪理1介值-三亚维景人力资源管理三亚维景国际度假酒店口企业概述,口行业特性D信息化动因口信息化目标口人力资源管理口项目实施过程口信息化价值口典型宰户企业概述位于亚龙湾高尔夫球会中心,平方米。3F大所环络,背山面海、绿意查然、景色怡人。108栋独立泳池别墅,推开3,便可见与湖岸、高尔大球场素密朔连的东南亚私人园林。110间豪华客房,配备五星级现代化设施,豪华典雅.首层花园泳池房更能从房间阳台直捷跃入泳池中,舒适而惬意。师捐江Coope企业概述企业情况:成立于2009年,梨属于港中旅组织机构:客房部、餐优部、前厅部、市场销售部、水疗中心、财务部、人事行政部、保安部。员工情冯:近40
2、0名员一。管理人员80%具有大学以上学历;员工平均年龄3步以下,寓有朝气。炳继振三X维景国际度假酒店口企业概述口行业特性口信息化动因口信患譬匕目插口目镶崔匕舜值口典型宰户一志amsshess东行业特性三亚是中国唯一的热带滨海度假旅游城市,现巳形成亚龙湾、三亚湾、大东海、海案湾四大旅游度假区。戳止2010年1月,三亚巳建成并对外营业的旅游饭店共有198家,客房34737间,其中五星级酒店12家,客房近5000闭。善李登、万索、一思卡尔顿、巾尔顿、君澜、维景等国际国内知名酒店品德均巳落户三亚,使三亚成为中外知名饭店管理集团和高星级度假酒店最密集的城市之一。上述统计的情冯还在扎断的变化之市,|新乃酶
3、店层出开穷,对于酒序管理人员及基层员水来说+巩作机会也恬I轼多的4财于各仁酒店的人力资源管理也提高出较高的要求,如何提高员工满意度,如何根据酒店的定位制定合理的薪酯体系等,这都寺人力资源管理提出了更高的要求。心堤hsms-isass行业特性国人员流动性大,人员进出频繁,人力资源工作者,每月耗费大量时间进行人员信息的收集,整理;国人事信息主要由人事行政部门管理,形成信息学岛,其它部门无法关享相应信息,造成人员信息维护量大;国人员信息的各种角度的统计分析图难,如人员学历、年龄、性别、职称等构成分析,人员增减分析等等多种角度组合的统计分析耗时费力;国人员生日、证件到期、试用期到期等信息不能及时、准确
4、的掌握,人力进行查询复杂、耗相觉办;国人员进出频繁。员向管58集度大.札签合吉-员合到期等信息无法及时、准确的获得,存在法律上的风险;国考勤管理难度大,班次多、弃常情况多,考勤机刹卡信息无法同人员管理相结合,考勤统计难度大;国荫资计算工作量大,每月需要十个工作日才能够完成计算,霁要汇总大量莺如人员奖惬信息,病事假信息,加班信息,入离职信息等等,耗时费力丁出错;国“薪资统计分析图难,按月、抹度、半年度、年度、岗位、工资项目等等多种角度的薪资统计要求,手工统计工作量大;一炳继振三X维景国际度假酒店口企业概述口行岚特性口信息化动因口信息化目标口李振途闵界EUtOD信息化价值D典型客户旨COIm心amsshess信息化动因对酒店行业而言,未来企业之间的竞争更大程度上是管理能力的站争,是精细化管理能力的站争、人力资源部门倩助信息化手段,简化当前繁琐的事务性工作,转而集中精力关注企业战略,为企业的发展提供咨询服务与分析,这是未来人力资源管理的方向与目标.面对江店管理的新形势,新要求,三亚维景国际度假酒店管理团队提出了人力资源信息化的零求,并且强调人力资源管理系统是酒店整个信息化的重要的部分、
