人力资源管理专业职业生涯管理实验计划

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1、人力资源管理专业职业生涯管理实验计划人力资源管理专业职业生涯管理实验计划 姓名：邱建宇学号：1168010104一：职业测评（测评对象李彪）1：职业性格测评1MBTI 职业性格测试结果分析才储分析：您的性格类型倾向为才储分析：您的性格类型倾向为“ ISFPISFP ”(”(内向内向 实感实感 情感情感 知觉知觉 ) )沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别

2、人接受自己忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。的意见或价值观。 ISFPISFP 型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。价值观念。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFPISFP 型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们人，但是除了与他们 相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另

3、一面。因为自我的另一面。因为 ISFPISFP 型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。被误解。ISFPISFP 型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求控制别人。他们很客观，以一种相当实事求 是的方式接受他人的行是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。 ISFPISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会

4、多于必需，他们是很好的短期计划制定者。因为他们喜欢享受目前的经历，他们是很好的短期计划制定者。因为他们喜欢享受目前的经历， 而而不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。 ISFPISFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。没有想术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。没有想要成为领导者，要成为领导者，ISFPISFP 型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。因为型的人经常是忠诚的追随者和团

5、体成员。因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。他们需要最那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人 际关系，对于冲突和分际关系，对于冲突和分歧则很敏感。歧则很敏感。根据大卫根据大卫. .凯尔西（凯尔西（DavidDavid KeirseyKeirsey）气质与性情理论，你属于）气质与性情理论，你属于“经经验主义者验主义者” ，下面是对，下面是对“经验主义者经验主义者”的描述：

6、的描述：“经验主义者经验主义者”关注五官带给他们的信息，而且相信那些可以测量关注五官带给他们的信息，而且相信那些可以测量和证明的东西；同时喜欢面对各种各样的可能性，喜欢自由随意和证明的东西；同时喜欢面对各种各样的可能性，喜欢自由随意 的的生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。“经验主义者经验主义者”富冒险精神。他们最可贵的地方在于机智多谋，令富冒险精神。他们最可贵的地方在于机智多谋，令人兴奋，而且很有趣。他们为行动、冲动和享受人兴奋，而且很有趣。他们为行动、冲动和享受 现在而活着，一想现在而活着，一想到某件事情就有立即去做的冲动，而且喜欢一气呵成，一口

7、气把事到某件事情就有立即去做的冲动，而且喜欢一气呵成，一口气把事情做完；但又不喜欢太长时间做同一件事情，只情做完；但又不喜欢太长时间做同一件事情，只 有很少的事情（如有很少的事情（如自己很喜欢的事情）能够长期坚持，多数情况下难以做到坚持不懈。自己很喜欢的事情）能够长期坚持，多数情况下难以做到坚持不懈。他们关注于眼前的情况，对眼前的情况看得很他们关注于眼前的情况，对眼前的情况看得很 清楚，并能正确估计清楚，并能正确估计立即需要做什么。立即需要做什么。他们崇尚自由和主动，很少选择需要太多结构和规则的活动和环境。他们崇尚自由和主动，很少选择需要太多结构和规则的活动和环境。他们适应能力强，随遇而他们适

8、应能力强，随遇而 安而且注重实际。安而且注重实际。 “经验主义者经验主义者”喜欢有喜欢有技巧性的活动。他们常常被认为是喜欢冒险、喜欢寻找刺激的人。技巧性的活动。他们常常被认为是喜欢冒险、喜欢寻找刺激的人。“经验主义者经验主义者”喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。 由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的乐趣，这样才能令他们感到满意。乐趣，这样才能令他们

9、感到满意。“经验主义者经验主义者”又分为两类，即思维型经验主义者和情感型经验主又分为两类，即思维型经验主义者和情感型经验主义者。一些情感型经验主义者并不完全符合义者。一些情感型经验主义者并不完全符合“经验主义者经验主义者”型的人型的人 的性格特点，这是因为他们天性乐于帮助别人，希望自己的工作可的性格特点，这是因为他们天性乐于帮助别人，希望自己的工作可以很快地改变他人的生活，喜欢做自己认为很有意义的事情。以很快地改变他人的生活，喜欢做自己认为很有意义的事情。而你正是情感型经验主义者。而你正是情感型经验主义者。总体描述总体描述 1.1. 对人对人/ /事物观察敏锐。能够清楚地看到正在发生的事情，而

10、且能事物观察敏锐。能够清楚地看到正在发生的事情，而且能够敏捷地抓住机会。够敏捷地抓住机会。2.2. 思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变。能够很快发现突然思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变。能够很快发现突然出现的实际问题，并灵活、勇敢而机智地解决问题。需要的时候，出现的实际问题，并灵活、勇敢而机智地解决问题。需要的时候，不会害怕冒险或者立即采取应急行动。不会害怕冒险或者立即采取应急行动。3.3. 不墨守成规。不墨守成规。4.4. 许多此类型成员尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被许多此类型成员尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被他们实际操作而且要求有一定的精确度。他们实际操作

11、而且要求有一定的精确度。2 2职业兴趣测评结果分析：乐嘉性格测试职业兴趣测评结果分析：乐嘉性格测试测试结果为蓝色性格色彩测试结果为蓝色性格色彩 蓝色优势思想深邃，独立思考成熟稳重，安全放心红色喜欢刺激蓝色喜欢安全黄色喜欢挑战绿色喜欢稳定情感细腻，体贴入微一诺千金，忠诚情谊因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性 格中最值得信任的人群蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚蓝色对人负责，黄色对事负责蓝色富有责任心， 黄色富有责任感计划周详，注重规则做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行，也许这是蓝色做 事的原则中仅次于要么不做，要做就做到最好最高座右铭只后的第二准则红

12、色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫 捉和怎么捉的同样重要红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要绿色：你们嫌 不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣黄色：打破 规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则绿色：害怕违反规则的人，但 绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规 则内的最好讲究精确，迷恋细节蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好他们辛 劳地努力工作，喜

13、欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力， 也在所不惜对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好任何的松懈和 放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱考虑全面，善于分析蓝色是最有潜力成为理财高手的人当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法 诠释见得问题以确保周详和严谨而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展， 他们具有发明家的思想和本领因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂 化执着有恒，坚持到底红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可 一个都不要蓝色的天然优势作为个体严肃的生

14、活哲学思想深邃，独立思考而不盲从沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，井井有条深沉的理想主义者敏感细腻高标准，追求完美谦和稳健善于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而后行坚韧执着沟通特点享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体叫的思想碰撞关注谈话的细节作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱对友谊忠诚不渝真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人能够记得特殊的日子遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰很少向他人表达内心的看法经常扮演问题分析的角色对待工作和事业强调制度，程序，规范，细节和流程做事之前首先计划，且严格地

15、按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事尽忠职守，追求卓越高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果注重承诺一丝不苟地执行工作.3 3职业能力测评结果分析职业能力测评结果分析总体而言,您整体的能力【有待提高】,各方面能力的发展【特点鲜明】 。具体来讲，您在下列方面能力发展比较突出：具体来讲，您在下列方面能力发展比较突出：市场意识：市场意识：关注所在行业变化敏感，具有较宽的行业视野，了解同业竞争对手的发展状况，并善于将以上应用于指导工作的意识.团队精神：团队精神：有较强的团队荣誉感和合作意识，主动与他人协调、配合，工作中有较强的团队意识.谈判能力：谈判能力：快速理解对方的主要关注点，采用有效的沟通方式

16、，在保证不低于自身的底线的前提下，与对方取得一致，并使获得利益最大化的能力.影响力：影响力：说服与影响他人接受某一观点，或推动某一议程，在所在团队中有一定的感召力的能力.问题解决：问题解决：善于发现问题，并能快速发现问题的核心要素，综合利用现有的知识、技能和资源，采取适当的方法，快速、有效地解决问题的能力.二：职业生涯诊断案例：案例：黄小姐被黄河公司聘用为人力资源助理，这是一家生产电子设备的中型公司。她的直接主管是人力资源部主任。黄小姐加入公司后的第一个任务是为每个职位进行工作 分析，并在此基础上编写正规的职位描述和职位要求。主任通知她，由她来负责整个项目， 且必须在八个星期内完成。同时，她有与主管和员工面谈的自主权。主任给每个主管发去一份备忘录，通知他们黄小姐将负责为他们主管的每个职位进 行工作分析，希望他们全面合作并要求他们有问题与他本人联系。主管们