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1、2012 年初级会计职称考试复习年初级会计职称考试复习经济法基础经济法基础第二章知识点汇总第二章知识点汇总初级会计职称考试初级会计职称考试经济法基础经济法基础第二章第二章劳动合同法律制度劳动合同法律制度 劳动合同的概念和特征劳动合同的概念和特征 w) h6 q8 V: o5 ( Z. Y（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 f7 % 5 J7 T r劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。6 M2 N2 g9 S+ A+ z当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和
2、履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 k, C7 W8 g$ f- |- L签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【例题单选题】 关于劳动合同的特征，下列不正确的有（ ）。- T, m- B9 “ 8 |, ?9 Y! u- GA. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位0 A# a2 5 * eB. 对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D. 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的* g/ 8 L r7 T P! t/ L1 T#
3、m3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动 合同法有关规定执行。 劳动合同订立的概念和原则$ O8 p o. k) B7 7 （一）劳动合同订立的概念- ! u* |; 6 E% h; s: G/ ; m【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。 K. w4 h% |6 Y（二）劳动合同订立的原则1.合法原则8 b+ # D R X/ _2 k/ g/ i- j( H# g7 l9 O+ r N) t( Y, T“ K- _C. 联系方式% t% H9 J7 B3 - UD. 劳动合同期限【
4、正确答案】ABCD) B7 B, T9 f) O l8 Y- X （1）法人 （2）分支机构：0 c! G. C$ T, 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳 动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以 与劳动者订立劳动合同。（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任 y V- y用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。% o( X* : Y/ J【例题单选题】下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A.未满 16 周岁的小贾与某广告公司签订的劳动合同/ W! y+ J8 Y2 e, v:
5、 g2 f# G8 B.未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同! Y MD.未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同9 - R3 Q7 _3 . T【正确答案】B$ K0 j: V5 ?4 【答案解析】本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺 单位录用人员可以不满 16 周岁。 知识点：劳动合同订立的形式及要求知识点：劳动合同订立的形式及要求 1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之 日起；（2）形式：订立书面劳动合同。+ F0 G3 f0 n“ * p/ c. 【要点 1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。【要点 2】例外情况：
6、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( - Q“ ! e9 _【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起 1 个 月内订立书面劳动合同。% b+ 3 j9 a# p7 d( k劳动合同法又区分不同情况进行了规定：8 K% O/ V u: 5 ! C8 C; w* 7 S2 Z（二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合同）# r D2 S2 T# （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （如：项目承包、季节性用工）% L#
7、 J i“ e. Q9 n有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“ M J: I) c. j0 Kl.劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年的；% d% L( x# B) 3 u【注释】连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包 括劳动合同法施行前的工作年限。 （了解不连续的处理）2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足 10 年的；【提示】法定退休年龄：男年满 60 周岁；女干部年满 55 周岁；女工
8、人年满 50 周岁5 z“ s! L6 q4 W3.连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定期限合同从 2008 年 1 月 1 日 开始计算） ，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；0 N* k9 s* Y/ M( O8 X3 （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- U+ W7 F! W7 J* m（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：* x. t. R W. j3 j8 _（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
9、作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；) x5 t- ? d3 J! p+ E/ K* r1 O6 Z6 r. V（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。) k7 r V/ p# v# % - k6 V1 5 v- k* B: R1 Y4 P. y4 a【例题单选题】 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ） 。* c+ n$ O T/ W ?A. 固定期限劳动合同/ Z3 p( T0 M R0 w% : G2 u) p1 z8 U e k9 J/ ) f x, D. 口头合同! Z2 + T- ! H( J1 【正确答案】A“ b% E1 T
10、6 |0 c6 J8 5 p* H5 i Q4 C“ m. Z8 y6 Y（四）工作内容和工作地点 _4 C1 e) r( k I% m( h9 i（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、 生育保险五项；住房公积金）。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。) r$ S8 e+ / U+ 4 y ?8 T- i1 T3 u（2）延长（加班）：一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
11、0 M( ! Y; C( q) z; j# F3.休息休假% i. G+ P, v- n! n: J4 y; P% （1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8 小时以外）、 周末。“ A K4 r. . m, J* v2 x _4 k0 v F- b$ v 【要点 3】职工有下列情形之一的，不享受当年的 年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休 假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 l0 年的职工，请病假累 计 2 个月以上的；6 F0 “ * Z4 V2 e+ x （4）累计工作满 l0 年不满 2
12、0 年的职工，请病假 累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。0 e3 F. t2 G B: X6 a4 t法定休假日工作9 t 6 D f; $ 3 Q8 s: e实行计件工资的劳动者，在完 成计件定额任务后，由用人单位 安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人 法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。（3）违反规定的责任用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费， 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔 偿金。7 L. I% o1 . O-
13、 Z- i7 w$ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每 月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地 月最低工资标准，则按最低工资标准支付。! f. _! W0 n; r * Q6 D6 I8 h$ L2 A. 劳动报酬% W* W; D- 3 d( E0 B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇【正确答案】A- e# Z5 f7 h9 C O9 V9 j0 Y _2 r“ Q3 f7 t: D2.试用期工资的强制性规定% i3 A: b; w6 r0
14、D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资（即试用期满后的工资）的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( 0 M. V7 W9 R 0 C/ d m+ Y( H; * Q3 k/ # e$ q1 t【解释】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定 的劳动者试用期满后的工资。8 z0 y E! b4 6 - q3.试用期内劳动合同的解除# B S5 H. |+ 3 （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动 者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严
15、重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。* o $ L1 T（二）服务期1.服务期的含义0 w7 V K4 _4 J- B* Q. X6 3 f3 R服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出
16、的劳动履行期限承诺。: z. Z: ?6 i6 k) Q8 Y! T5 【要点 1】服务期没有统一的时间限定。4 # 6 G( Q$ x) L* K- V Y8 q% ?# u! s/ 3 8 h* q: o【要点 2】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。$ q J+ m) Y【要点 3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后 者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应 当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。1 q$ , d“ w( i h（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（2）如果用人单位没有对劳动
