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1、 素质面试题库素质面试题库1、请详细谈一下对自己职业发展的设想。从你的经历来看，有哪些方面是符合你的职业发展道路的？你作过何种准备？是否有过动摇或者几年以前的想法是否与现在有所不同？、请详细谈一下对自己职业发展的设想。从你的经历来看，有哪些方面是符合你的职业发展道路的？你作过何种准备？是否有过动摇或者几年以前的想法是否与现在有所不同？评价：考核求职动机、成就导向、稳定性、坚韧性等方面。人是否对自己的未来有明确的考虑，而且为实现自己的目标是否坚定，可以折谢出该应聘者的人生观及价值观。2、请问你觉得我公司哪些方面吸引你前来应聘？如果你被录用，你最想从中学到什么？如果你同时被好几家公司录用，请问你如
2、何来选择？在你择业的众多条件中，你最看重的两个条件是什么？、请问你觉得我公司哪些方面吸引你前来应聘？如果你被录用，你最想从中学到什么？如果你同时被好几家公司录用，请问你如何来选择？在你择业的众多条件中，你最看重的两个条件是什么？评价：考核求职动机、稳定性。此问题一般而言，应聘者都会有所准备，但其真正目的是在于通过这个问题所反映出来的信息，与应聘者在整个面试中你对他的判断是否一致。3、请结合工作中的典型事例，谈谈你本人性格中的优点和缺点。、请结合工作中的典型事例，谈谈你本人性格中的优点和缺点。评价：人最难评价的是自己本人，通常对自己的优点和缺点很难准确地表达出来，特别是缺点，从该问题可以有助于了
3、解该应聘者的个性，从他对自己的评价来对其在整个面试过程中所表现出来的素质相比较，可以更直接了解应聘者。4、请描述一下你最近一家公司的工作环境是什么样的，你对其中哪些感到满意？对哪一方面特别感到不满意？请你通过具体的事例来加以说明。你认为一个什么样的工作环境（比如说：主管的管理风格、工作要求、人际关系等）更能激发你的工作热情。、请描述一下你最近一家公司的工作环境是什么样的，你对其中哪些感到满意？对哪一方面特别感到不满意？请你通过具体的事例来加以说明。你认为一个什么样的工作环境（比如说：主管的管理风格、工作要求、人际关系等）更能激发你的工作热情。评价：考核求职动机和稳定性。通过对原公司的工作环境的
4、评价，可以看出应聘者对于工作环境的要求和期望，通过具体的事例可以追问来判断应聘者的分析事物的能力。5、在你的生活中是否碰到过这样一位主管、在你的生活中是否碰到过这样一位主管(或老师、同事、同学等或老师、同事、同学等)，无论你做什么，他都看你不顺眼？请结合你的亲身经历描叙一下。，无论你做什么，他都看你不顺眼？请结合你的亲身经历描叙一下。评价：考核人际沟通、人际理解、关系建立等方面的素质，在应聘者描叙过程中，可以结合相关问题继续追问，比如：他是什么样的人？他为什么要这样对待你？你当时有什么感受？你是如何做的？等等。6、最近，在你的工作中有无需要改进的地方？如果有，请你详细地描叙一下这个过程。追问：
5、对于这个问题你是如何发现的？当时你是如何做的？为什么要这样做？你觉得你的改进效果如何，如何进行评价？、最近，在你的工作中有无需要改进的地方？如果有，请你详细地描叙一下这个过程。追问：对于这个问题你是如何发现的？当时你是如何做的？为什么要这样做？你觉得你的改进效果如何，如何进行评价？评价：考核主动性、思维能力，通过工作中的改进或技术创新，可以分析应聘者解决问题的能力及态度，在遇到问题时是如何进行分析的。7、你最欣赏的同事、你最欣赏的同事(或同学或同学)是什么样的？请详细描述一下。你为什么对他如此欣赏？能通过具体事情来谈谈吗？是什么样的？请详细描述一下。你为什么对他如此欣赏？能通过具体事情来谈谈吗
6、？评价：考核团队合作、人际理解等素质。物以类聚，人以群分，通过谈其同事或同学，有助于从侧面了解应聘者本人的个性风格、行为风格等方面内容。8、请描述最近一次你经过很大努力才完成工作的例子。在这个事件中你遇到了哪些困难？你当时的感想如何？在这个事件中你认为转折点在哪里？你能形象地形容你当时的心情吗？这个事件给你体会最深的在哪里？、请描述最近一次你经过很大努力才完成工作的例子。在这个事件中你遇到了哪些困难？你当时的感想如何？在这个事件中你认为转折点在哪里？你能形象地形容你当时的心情吗？这个事件给你体会最深的在哪里？评价：考核坚韧性、思维能力等，通过对应聘者在困境中的想法及表现的描叙，可以看出他的坚韧
7、性及对问题是如何分析的。9、描述一次你与他人通过沟通合作共同完成工作的事例。请详细地说明你当时的想法、你自己所承担的职责，并请你评价一下你的伙伴。在这个事件中给你体会最深的是什么？、描述一次你与他人通过沟通合作共同完成工作的事例。请详细地说明你当时的想法、你自己所承担的职责，并请你评价一下你的伙伴。在这个事件中给你体会最深的是什么？评价：考核合作性及主动性等素质。随着社会分工越来越细，在人的素质中团队合作就显得非常重要。通过此问题来考核应聘者在合作中的主动性如何，工作中能否具有较好的合作意识，及在对伙伴和事件的评价中是否客观、公正。10、你选择第一份工作时是怎么考虑的，能谈谈你当时的求职过程吗
8、？在你的求职经历中，你遇到过的竞争最激烈的是哪一次？请谈谈其中的过程。后来结果如何？、你选择第一份工作时是怎么考虑的，能谈谈你当时的求职过程吗？在你的求职经历中，你遇到过的竞争最激烈的是哪一次？请谈谈其中的过程。后来结果如何？评价：影响力、思维能力、自信心等，应聘是较能反映出一个人的综合能力，应聘者在求职之前的准备工作、求职过程中的应变能力、分析判断能力都能得到较好的体现。在此问题中应较关注应聘者的前期准备及信息收集能力。11、在与他人或客户交往过程中，有哪一次他们的要求是比较过份的，能详细谈谈这个过程吗？、在与他人或客户交往过程中，有哪一次他们的要求是比较过份的，能详细谈谈这个过程吗？评价：
9、 考核人际理解、服务精神、关系建立等素质12、在与他人或客户交往的过程中，你有否做过让他未预料到的事情，请举例说明；、在与他人或客户交往的过程中，你有否做过让他未预料到的事情，请举例说明；评价： 考核人际理解、主动性、影响力、关系建立等素质13、你有否遇到过客户（他人）比较、你有否遇到过客户（他人）比较 难解决的事情，如果有请你举例说明是如何处理的；难解决的事情，如果有请你举例说明是如何处理的；评价：考核人际理解、服务精神等素质。14、工作计划制定后，可能会因为某种原因而改变，你有否碰到过这种情况，你当时是怎么考虑的，你的处理办法如何？、工作计划制定后，可能会因为某种原因而改变，你有否碰到过这
10、种情况，你当时是怎么考虑的，你的处理办法如何？评价：考核灵活性、思维能力。15、你遇到的一次最让你预料不到的情况是什么样的、你遇到的一次最让你预料不到的情况是什么样的,你当时的感觉是怎样的你当时的感觉是怎样的,你是如何处理的？你是如何处理的？评价：考核灵活性、思维能力。16、你有否在和他人的合作过程中、你有否在和他人的合作过程中,和他人发生意见不一致的地方和他人发生意见不一致的地方,你认为他的主要理由是什么？他的提议有哪些可取之处？你认为他的主要理由是什么？他的提议有哪些可取之处？评价：考核灵活性、团队合作等。17、你最近读的一本让你受启发的书是什么；主要启发是什么？在学习方法方面，你有什么心
11、得，能否举个例子说明一下；、你最近读的一本让你受启发的书是什么；主要启发是什么？在学习方法方面，你有什么心得，能否举个例子说明一下；评价：考核学习能力。18、在你从事这个项目开发过程中，你是如何给自己设定目标的？你有没有采用过什么新技术？你为什么采用这个技术？其效果如何？和以前的技术相比，有什么优、缺点、在你从事这个项目开发过程中，你是如何给自己设定目标的？你有没有采用过什么新技术？你为什么采用这个技术？其效果如何？和以前的技术相比，有什么优、缺点？评价：考核学习能力、成就导向。19、请问在你的学习过程中，你对什么课程感兴趣？或者你自学过什么新的东西？你当时是怎么学习的？你当时为什么对它感兴趣
12、？后来达到了什么效果？你现在是否对其还有兴趣？、请问在你的学习过程中，你对什么课程感兴趣？或者你自学过什么新的东西？你当时是怎么学习的？你当时为什么对它感兴趣？后来达到了什么效果？你现在是否对其还有兴趣？评价：考核学习能力，兴趣是最好的老师，通过了解应聘者的新知识的渴求及学习的过程，以及对某种兴趣是否具有持久性，可有助于了解应聘者的学习能力。20、就你目前所掌握的这种技术来说，你是否知道同行业的竞争对手达到了什么程度？你目前的差距在哪里？你是从哪些方面来了解这种差距的？你当时是怎么做的？、就你目前所掌握的这种技术来说，你是否知道同行业的竞争对手达到了什么程度？你目前的差距在哪里？你是从哪些方面
13、来了解这种差距的？你当时是怎么做的？评价：考核学习能力、信息收集能力。人只有在比较中才能有长短，通过此问题可以看出应聘者在自己的专业方面的钻研深度，可以看出应聘者在追求技术进步中所采取的方法。21、作为一个还未毕业的应届生来说，你觉得你与同班同学相比，你的特长在哪里？你是怎样具有这种特长的？你为什么会有这种考虑呢？、作为一个还未毕业的应届生来说，你觉得你与同班同学相比，你的特长在哪里？你是怎样具有这种特长的？你为什么会有这种考虑呢？评价：考核学习能力、成就导向。一个人要善于比较、善于总结，才能不断地进步。作为一个应届生，没有工作经验，如何突出自己的特长、发挥自己的特长，是与其学习态度及对将来自
14、己的发展是分不开的。22、请你详细描叙你的毕业设计、请你详细描叙你的毕业设计/科研课题。科研课题。?是怎样一个项目？是怎样一个项目？?共花了多少时间？共花了多少时间？?有多少人参加？有多少人参加？?负责人是谁？负责人是谁？?分工如何？分工如何？?你为何选择这个项目？你为何选择这个项目？?你是做哪方面的工作？你是做哪方面的工作？?为何分配你做这部分工作？为何分配你做这部分工作？?你是否在这方面比别人强？你是否在这方面比别人强？?你是否具备做这个项目所需要的知识和技能？你是否具备做这个项目所需要的知识和技能？?在设计过程中与其它同学所做的模块如何接口？在设计过程中与其它同学所做的模块如何接口？?是
15、各做各的部分，最后凑到一起吗？是各做各的部分，最后凑到一起吗？?在做的过程中，成员之间如何沟通？是否有人协调？在做的过程中，成员之间如何沟通？是否有人协调？?在设计过程中你有没有发现过一些别人没发现的问题？在设计过程中你有没有发现过一些别人没发现的问题？?遇到的最大的难题是什么？遇到的最大的难题是什么？?你所做的部分遇到过难题吗？你所做的部分遇到过难题吗？?其它同学是否遇到难题呢？其它同学是否遇到难题呢？?遇到难题向谁求助呢？有没有向老师求助？遇到难题向谁求助呢？有没有向老师求助？?求助哪些问题呢？求助哪些问题呢？?设计的最终结果如何？是否成功？对这个结果你是否满意？设计的最终结果如何？是否成
16、功？对这个结果你是否满意？?其结果是否会影响到毕业设计的成绩，你毕业设计的成绩是多少？其结果是否会影响到毕业设计的成绩，你毕业设计的成绩是多少？评价：考核思维能力、成就导向、坚韧性、信息收集能力、学习能力等。23：课外学习：课外学习?在大学四年当中，除课本外，有没有学习其它资料？在大学四年当中，除课本外，有没有学习其它资料？?你读的书主要偏重哪些方面？你读的书主要偏重哪些方面？?为何要读这方面的书呢？为何要读这方面的书呢？?这些书都读完了吗？这些书都读完了吗？?有没有读得特别熟的书呢？有没有读得特别熟的书呢？?请简要介绍一下这本书的基本思路。请简要介绍一下这本书的基本思路。?书的内容好不好理解？书的内容好不好理解？?看书遇到难理解的地方，是自己去钻研呢？还是请教别人？看书遇到难理解的地方，是自己去钻研呢？还是请教别人？?这本书的知识是否在某项工作中应用？这本书的知识是否在某项工作中应用？?请举例说明在你遇到问题时，是如何运用这本书的知识，分析、检验和解决问题的？请举例说明在你遇到问题时，是
