《东莞提出打造工资基本无拖欠市》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东莞提出打造工资基本无拖欠市（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、作为一座以制造业闻名的城市， 东莞在享受着 “世界工厂”“产业之都” 美誉的同时， 也遇到了 “成长的烦恼” 。 8 月8 日， 东莞市委、 市政府召开 全市构建和谐劳动关系工作会议， 部 署做好党的十八大期间和今后一段 时期人力资源社会保障信访维稳工 作和构建和谐劳动关系工作。 市委副书记姚康、 副市长喻丽君 等出席会议并讲话。 “要把排查矛盾纠纷作为当前一 项重要工作来抓， 特别是要把预防和 处理欠薪行为作为维权维稳工作的 重中之重， 打造工资基本无拖欠市。 ” 姚康说。市政府与镇街签订责任书在会上， 喻丽君传达全省人力资 源社会保障信访维稳工作会议精神， 解读构建和谐劳动关系有关文件，
2、部 署高技能人才入户城镇工作。 喻丽君还代表市政府与镇街代 表签署 人力资源社会保障信访维稳 工作责任书 。石龙、 常平、 厚街三个 镇街代表就构建和谐劳动关系作表 态发言。 姚康部署东莞构建和谐劳动关 系和十八大前维稳的相关工作。 姚康指出， 构建和谐劳动关系是 保障社会和谐稳定的重要内容， 特别 是在今年， 在党的十八大即将召开之 际， 必须高度重视， 切实提高认识。 “特别是在今年， 做好信访维稳工 作是为党的十八大胜利召开营造良好 环境的迫切需要， 是维护当前社会稳 定的重要保障， 是建设法治化国际化 营商环境的重要内容， 明确要求各地 各部门要把确保社会和谐稳定作为首 要政治任务和重
3、大政治责任。 ”打造工资基本无拖欠市姚康表示， 目前距离党的十八大召开大约还有一百天左右， 各镇街、 各有关部门必须强化政治意识， 落实 工作责任， 深入把握创建和谐劳动关 系的关键。 “要把排查矛盾纠纷作为当前一 项重要工作来抓， 特别是要把预防和 处理欠薪行为作为维权维稳工作的 重中之重， 打造工资基本无拖欠市。 ” 姚康说。如何构建和谐劳动关系接下来， 姚康就东莞如何构建和 谐劳动关系做出了部署。 姚康要求， 要突出源头防控， 各 镇街要建立完善统一的企业风险信 息预警系统， 通过信息化技术对企业 劳动关系不和谐因素进行全面监控 和预警。要深入企业开展 “大排查、 大化解” ， 加强联动
4、防范处置， 严肃查 处拖欠工资违法行为。 要突出快速处理， 快速处理群众 信访案件， 快速稳妥处理群体性突发 事件， 实施绿色通道， 快速审结。 要突出分类指导， 针对不同类 型采取措施， 缓解企业暂时困难， 竭 尽全力维护企业在困难时期的劳资 和谐。 要突出长效建设， 进一步完善 最低工资标准制度、 工资集体协商 制度， 推进创建和谐劳动关系示范 区工程。 姚康强调， 东莞必须从 “四个方 面” 全力落实构建和谐劳动关系的工 作保障。 一是要在加强组织领导上抓 落实， 逐级落实各镇街、 部门、 村 （社区） 、 企业构建和谐劳动关系的 责任。 二是要在畅通渠道上强效率， 打 通企业内部沟通渠
5、道， 畅通劳动者与 政府部门的沟通渠道， 加强劳动关系 调处的工作水平。 三是要在完善考评上抓追责， 明 确政府部门及企业主的责任追究。 四是要在加强宣传上抓引导， 加 大和谐劳动关系宣传力度， 提高企业 依法管理水平， 引导劳动者树立依法 维权意识。A 0 3本城 沸点东莞时报记者 王耀龙相关链接2 0 1 2 . 0 8 . 0 9星期四 责编 高卫东美编 杜耀华责校 郭升涛我国 劳动法 第五十条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳 动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。 ” 对企业拖欠员工工资的行为该 如何处罚？劳动法 行政处罚办法第六条规定， 对用人单位有克扣或者无 故拖欠
6、劳动者工资等问题的， 劳动行 政部门要责令其支付劳动者的工资 报酬、 经济补偿， 并可责令按相当于 支付劳动者工资报酬、 经济补偿总和 的一至五倍支付劳动者赔偿金。全市构建和谐劳动关系工作会议召开 东莞提出打造工资基本无拖欠市目前， 在全市层面打击欠薪逃匿 行为的文件是 2 0 0 9年出台的， 名为 关于积极稳妥做好企业欠薪倒闭逃 匿防范处置工作的意见 ， 这也是东 莞首次对企业欠薪逃匿的预防、 处置 和打击进行规范。 意见 遵循 “谁受益， 谁监管” 的 原则， 把预防和监管欠薪逃匿行为的责 任落实到镇村及私人厂房业主头上。 由此衍生出的欠薪逃匿事件的 处置模式是： 政府应急处置机构可 组
7、织厂房业主( 出租方) 垫付欠薪； 没 有厂房业主( 出租方) 或者无能力承担 的部分， 由所在村组组织垫付； 村组 无能力组织垫付的部分， 由镇街组织垫付。 东莞还出台欠薪保证金制度。 对不予缴纳两个月工人工资保证金 的企业， 各社区不得出具场地证明， 工商部门不得核发营业执照。对于 资产不足以支付员工三个月工资的 现有中小企业， 必须以东莞市现行职 工最低月工资标准， 向物业出租方或 所在地社区提供不足部分余额作为 欠薪风险保障金等等， 这个方式试行 之后也颇为奏效。东莞措施 建立欠薪保证金制度法律规定 欠薪最高付五倍赔偿金1234目前， 拖欠工资已经成为一个常见的问题， 如果 您遭遇到这
8、个问题呢， 可以通过下面的方式解决：打1 2 333投诉东莞市12 3 3 3劳动保障电话服务热线于2 0 0 4年6 月正式开通。 劳动者只要拨通东莞市12 3 3 3电话号码， 按语音 提示操作， 就可以连通全市人力资源部门和社保部门 （包括各镇街人力资源分局、 社保分局） ， 进行劳动保 障法律法规咨询和劳动保障案件投诉举报。 服务时间 自动服务时间： 每天2 4小时服务。 人工服务时间: 星期一至星期五 （节假日除外） 上午： 0 8 ： 3 0 12 ： 0 0 下午： 2 ： 0 0 5： 3 0 为使用户在拨通12 3 3 3劳动保障电话服务热线后 能够快捷、 准确地接入到有关人
9、力资源分局， 请记住 您所在镇街人力资源分局的代号， 以便在拨打服务热 线时根据语音提示直接输入， 减少等待时间。各镇街人力资源分局服务代码表石龙分局0 2虎门分局0 3 东城分局0 4万江分局0 5 南城分局0 6中堂分局0 7 望牛墩分局0 8麻涌分局0 9 石碣分局10高埗分局11 洪梅分局12道滘分局13 厚街分局14沙田分局15 长安分局16寮步分局17 大岭山分局18大朗分局19 黄江分局2 0樟木头分局2 1 凤岗分局2 2塘厦分局2 3 谢岗分局2 4清溪分局2 5 常平分局2 6桥头分局2 7 横沥分局2 8东坑分局2 9 企石分局3 0石排分局3 1 茶山分局3 2松山湖分
10、局3 3 莞城分局3 4到劳动监察大队举报你可以到市人力资源局下属的劳动监察大队举 报， 劳动监察大队会对此立案， 留下你的基本资料， 然 后去你公司调查了解， 事情属实他们会出面调解， 并 警告你公司的行为已违反劳动法， 遇到拒不执行的公 司他们会强制执行。直接申请仲裁可以去劳动仲裁院申请仲裁， 仲裁费包括受理费 和处理费。 劳动争议案件受理费收费标准： 3人以下的， 每件 2 0元； 4至9人的， 每件3 0元； 10人以上的集体劳动争 议案件， 每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： ( 一) 没有争议金额的案件， 每件3 0 0元。 ( 二) 有争议金额的案件， 按下列标准累加收费： 1. 争议金额在1万元以内( 含1万元) 的案件， 每件50 0 元； 2 . 争议金额超过 1万元至 5万元( 含 5万元) 的部 分， 按3 %收费； 3 . 争议金额超过5万元至10万元( 含10万元) 的部 分， 按2 %收费； 4. 争议金额超过10万元的部分， 按1%收费。到法院起诉对仲裁裁决结果不满意的， 可以在拿到仲裁书后 15天之内到法院起诉。遭遇欠薪 教你四种方式理性维权
