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1、特邀讲师 杨卫华2007年10月26日企业如何有效应对全新劳动合同法企业如何有效应对全新劳动合同法1欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006课 程 提 纲 1、事实劳动关系风险加大 2、被动招工、被动用工风险加大 3、长期、无固定期合同将成主流 4、对试用期员工的保护力度加大 5、规章制度制定程序要求提高 6、用人单位招聘工作日益重要 7、劳动合同必备条款增加 8、用人单位解雇权扩大 9、对用人单位解雇权的限制
2、 10、扩大员工随时辞职权2欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006课 程 提 纲 11、合同解除或终止经济补偿情形增加 12、合同解除或终止经济补偿计算标准降低 13、违法解除劳动合同的法律责任加大 14、对培训、服务期与违约金的限制 15、对竞业限制的明确 16、严格退工手续办理程序 17、限制劳务派遣与保护劳务工 18、关于非全日制用工 19、加大对拖欠劳动报酬的处罚力度 20、关于新法溯及力 21、劳动
3、合同管理中的常见误区总结3欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006劳动合同法章节简介（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 通过，2008年1月1日起实施，共8章98条） 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任
4、第八章 附 则 4欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006劳动合同法立法背景及原因简介l 劳动合同立法的薄弱：1986年7月国务院国有 企业实行劳动合同制暂行规定；1994年7月 劳动法第三章第1635条。l 地方劳动合同管理规定立法差异。l 新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。l 劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动 争议高速增长，企业败诉率居高不下。l 构建和谐社会的政策背景。5欢迎发送短信参与现场
5、互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006劳动合同法劳动合同法重点条款重点条款 解读及企业应对策略解读及企业应对策略6欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006事实劳动关系风险加大（一） 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应
6、当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与 劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。 第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订 立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 订立。7欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006事实劳动关系风险加大（二） 第八十二条 用人单
7、位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。8欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006被动招工、被动用工风险
8、加大 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的 违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付 出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关 规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经 营者承担连带赔偿责任。9欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006长期、无固定期合同将成主流
9、（一） 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；10欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright
10、 BOHE Corporation, 2006长期、无固定期合同将成主流（二）（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月支付二倍的工资。11欢迎发送短信参与现场互动，
11、0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006对试用期员工的保护力度加大（一） 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，
12、 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。12欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006对试用期员工的保护力度加大（二） 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳 动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳
13、动者 说明理由。 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。13欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006规章制度制定程序要求提高 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
14、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职 工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确 定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的；14欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户62
15、5519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006典型案例分享（一） 江某是某公司员工，劳动合同期限为2001年4月-2005年4月 。合同中约定，任何一方解除合同的违约金为解除合同前一 年员工本人工资总额的30。2003年3月该公司做出规定， 提前解除劳动合同违约金统一为解约前一年公司月人均收入 的30。2003年，由于公司效益滑坡，于是决定解聘部分员 工。该公司于当年7月向江某发出通知，要求江某办理离职手 续。江某在离职过程中，不同意违约金的给付标准，要求按 劳动合同
16、的约定支付违约金，公司则称已经颁布了文件，统 一了违约金的计算方法，坚持按公司规定支付违约金。由于 两种计算方式所计算出的违约金差距甚大，双方无法达成统 一，江某遂申请仲裁。 讨论：江某能否胜诉？15欢迎发送短信参与现场互动，0.1元/条 移动用户625519535 联通用户725519535 Copyright BOHE Corporation, 2006 Copyright BOHE Corporation, 2006典型案例分享（二） 赵某是一公司的员工。一天，赵某因盗窃公司财物被治安拘 留，公司认为赵某严重违纪，决定解除劳动合同，双方由此 发生争议。 赵某认为，自己已经受到公安机关的处罚，企业不应当再予 以处罚，且规章制度也未对盗窃行为作出任何规定，故按照 严重违纪解除劳动合同
