面试必读的问题面试必读的问题资料

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2、我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比 赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题

3、的主 要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考 官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的 主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱

4、好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是 深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的 主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所

5、应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要 原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺

6、点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信 心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问

7、题九：有想过创业吗？ 思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题 可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 问题十：你参加过义务活动吗？ 思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在 意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 问题十一：“你为什么选择我们 公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项 工作很适合我，相信自己一定能做好。

8、 ” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献， 而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常 的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐 地说马上或随时可以上班， “咕咚”，你掉下陷阱。2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，

9、对其一无所知。3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不 一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大 喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取 的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客 户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。2.无论你此前

10、对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而 当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公 司。5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要 被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人 太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。 “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的

11、惯用手法。在两个人面对面的斗智 中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对 方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能 力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？ 刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。 明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。 刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。 明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望 自己有这样一段经历。 刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。 明智的你妙答：据说，21 世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超

12、过内行， 因为他们没有思维定势，没有条条框框。 刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。 明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两 张，就请忘了它。 刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？ 明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。 刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听， 因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。 唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最 终没有从被动的位置上“滚”下来

13、，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。 1.为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主 所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然， 提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求 把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和 你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场 营销学士。日间在一家商业机构担任

14、行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全 权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为 200 万美元。在那里我学习到怎么管 理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让 我迎向未来更大的挑战。 ” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。 你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？2.我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之 后被提出来

15、，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们 而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率， 降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工 作等)。 回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工 合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助 公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过 去两年平均增加了 87%。 ” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自

16、信地推销自己。 3.你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上 取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好， 例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现 这个目标。我目前正在修读有关课程。 ” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。 ”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能 要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有 的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 4.你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地， 观