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1、公司总部员工考勤公司总部员工考勤办法办法第一章 总则第一条第一条 为严格劳动纪律，保证公司总部正常工作秩序，根据国家有关法律、法规及员工考勤制度 ，特制定本办法。第二条第二条 本办法适用于司总部全体员工。第二章 工作时间第三条第三条 员工工作时间为每日 8 小时，平均每周 40 小时，加班时间另计。第四条第四条 员工应将工作时间全部用于本职工作，未经许可，任何部门和个人不准自行缩短工作时间或占用工作时间从事与本职工作无关的活动。第五条第五条 员工不准占用工作时间用餐。第六条第六条 作息时间为：（一）每年 5 月 1 日至 9 月 30 日，上午：8：0012：00，下午：14：0018：00。
2、（二） 每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日，上午：8：0012：00，下午：13：3017：30。第三章 考勤管理第七条第七条 打卡是记录考勤的方式，但不作为加班的依据。第八条第八条 考勤结果是支付工资的依据。第九条第九条 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡，不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡。总裁秘书级及以上管理人员不必打卡。司机因工作需要不能打卡的，须由行政部做好出勤记录。第十条第十条 每个工作日需打卡 4 次，打卡时间为：（一）每年 5 月 1 日至 9 月 30 日，打卡时间：08：00 之前，12：00 以后；14：00 之前，18：00 以后。（二）每年 10 月
3、1 日至次年 4 月 30 日，打卡时间：08：00 之前，12：00 以后；13：30 之前，17：30 以后。（三）上午下班和下午上班的两次打卡时间原则上应间隔超过 1 小时以上（含 1小时） 。第十一条第十一条 人力资源部是员工考勤工作的主管部门，负责监督打卡和核实考勤记录。其他部门是员工考勤工作的直接管理部门，各部门考勤员负责本部门员工的考勤工作。第十二条第十二条 总裁秘书级以上管理人员外出或请假时要告知行政部。第十三条第十三条 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。同时，员工不得私自涂改考勤记录。第十四条第十四条 人力资源部每月抽查员工的出勤情况，遇有异常情况或违反本制度
4、的，应及时进行确认并按规定处理。第十五条第十五条 员工忘记打卡、因公直接外出办事未能打卡或由于特殊原因未能打卡时，须填写总部员工补打卡申请单 （见附录一）作书面说明，经部门负责人签字确认后交考勤员留存。第十六条第十六条 在规定的上班时间未到岗者为迟到，未到下班时间离岗者为早退，但因公务经部门负责人证明或因特别事故且有证明者可不视为迟到、早退或旷工。第十七条第十七条 有以下行为之一者，视为旷工：（一）员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗。（二）迟到或早退超过 1 小时以上。（三）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，不到岗。（四）不服从工作调动，经教育仍不到岗。第十八条第十八条 员工旷工 4
5、小时以内的，以旷工半天论处；超过 4 小时不满 8 小时的按旷工 1 天论处。旷工 1 天者扣发当日工资，并按照员工奖惩制度给予相应惩罚。第十九条第十九条 员工连续旷工 3 天、月累计旷工 4 天、年累计旷工 7 天，按照员工奖惩制度执行，公司有权与其解除劳动关系。第二十条第二十条 各部门考勤员应于每月 27 日前，将本部门当月总部员工考勤表报人力资源部。第四章 休假种类、请假规定及批准权限第二十一条第二十一条 员工在法定节假日期间由控股公司安排放假，同时，员工的工资正常发放。法定节假日如下：（一）元旦放假 1 天。（二）春节放假 3 天。（三）清明节放假 1 天。（四）劳动节放假 1 天。（
6、五）端午节放假 1 天。（六）中秋节放假 1 天。（七）国庆节放假 3 天。（八）其它由政府规定之假日。第二十二条第二十二条 公休假按国家有关规定执行。第二十三条第二十三条 病假（一）员工因病或非因工负伤必须休假治疗或休养，应凭县级以上医院开具的医疗诊断证明，经主管领导许可休养的为病假。无县级以上医院证明者，按事假处理。（二）病假期间发给其本地区最低工资标准的 80%的病假工资。第二十四条第二十四条 事假员工因事必须由本人处理，经许可不到岗上班的为事假。事假理由不充分或妨碍工作的，单位可不准假、缩短假期或暂缓准假，当月事假累计不得超过 7 天，特殊情况需报主管领导签批。事假年累计不得超过 30
7、 天。事假期间免发本人工资。第二十五条第二十五条 婚假（一）达到法定结婚年龄的员工（男满 22 周岁，女满 20 周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序申请婚假 3 天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）根据工作情况，酌情增加 1 至 15 天晚婚假，未休完的婚假应在 3 个月内补休完毕。婚假期间发放本人工资。（二）再婚员工不享受晚婚待遇。第二十六条第二十六条 丧假员工直系亲属（指父母、配偶、子女）及岳父母、公婆丧亡休丧假 3 天。丧假期间发放本人工资。第二十七条第二十七条 产假女员工产假为 90 天，剖腹产增加 15 天，多胎生育的每多生一胎增加 15 天。公司不再负担产假期间工资，由生
8、育保险机构发放生育津贴。第二十八条第二十八条 哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常工作时间内给予每天两次哺乳时间，每次 30 分钟，哺乳假可以当天一次性使用。第二十九条第二十九条 工伤假工伤休假相关待遇参照工伤保险条例执行。第三十条第三十条 年休假（一）员工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。年休假期间发放本人工资。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。（二）年休假可冲抵事假、病假，需由员工本人书面申请，并由部门领导及主管领导审批后，每月末，由各部门考勤员
9、将员工本人书面申请报人力资源部备案。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、上年度考核不称职（不合格） ；当年病假累计超过 2 个月；当年请事假累计超过 20 天；当年病、事假相加超过 70 天的。2、享受年休假后，病、事假假期超过上述规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。3、参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。4、年休假不包括公休假日、法定节假日。 第三十一条第三十一条 请假规定（一）员工请假如遇法定节假日、公休假日，不顺延。（二）员工请假须凭公司总部请假审批单 （见附录三）及有关证明提前一天报批，经批准后方可离岗。（三）续假手续需在请假期满前一天办理
10、，未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。（四）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门负责人报告，并于次日下班前补办请假手续。（五）员工请假时必须提供相应的证明。 第三十二条第三十二条 各种假别审批权限员工请假 1-3 天，部门负责人批准；请假 4 天以上，部门负责人同意后报主管领导批准；假条交考勤员，月末报人力资源部备案。第三十三条第三十三条 假期结束后需及时销假。第五章 加班第三十四条第三十四条 非因工作需要或处理紧急事故，任何部门不准随意安排员工加班。第三十五条第三十五条 安排员工加班，须事先由部门负责人填写公司总部加班记录审批表 （见附录四） ，经部门负责人同意并报主管领导审批后方可进行(周六除外)。第三十六条第三十六条 每月末，各部门考勤员将司总部加班记录审批表报人力资源部，经总监审核签字后，由人力资源部备案。第三十七条第三十七条 各部门因工作需要或处理紧急事故，指定员工加班，被指定加班的员工须予以配合。第三十八条第三十八条 安排员工加班，原则上由所在部门安排补休，因工作需要不能补休的按法律规定支付加班工资。第六章 附则第三十九条第三十九条 本办法由人力资源部会同工会进行解释和修改，在执行过程中，如员工与企业双方发生争议，需与工会讨论后决定。第四十条第四十条 本办法自颁布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。
