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1、审计文化初步形成文化不是创建和树立的，而是由政治、社会、人文和历史等综合因素凝练、提升形成。文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。人类的文明和精神，经过长期的积累、沉淀、提升、总结，本人认为我们今天的文明可以总结为团结和经验，人类的文明史，开始于文字的发明，在时间上最早不过七八千年，这几千年只占人类史的百分之一而已。人类文化的发展，不是突然的，而是人类在生存竞争中学到许多经验，逐渐积累而流传下来的。 人类有共同进取的合作力量，可
2、是也有互相残杀的卑劣天性。 历史经验表明，团结就是力量，只有成群结队，才有生存希望， 人类要和平共处，互相合作，才有光明的前途。中国的历史有五千年，华夏文明亦称中华文明，以诗书礼乐易春秋为文明源泉，是世界上最古老的文明之一，也是世界上持续时间最长的文明 ，华夏文明的主要特征是独特的道德礼仪， “孝”贯穿中国的历史，中华文明的存续和发展无不得益于“孝”，象孝顺父母一样对国家尽忠，象爱护子女一样对人民热爱，象爱护兄弟一样对待身边的同事。西城区是北京建城定都肇始之地，皇家文化荟萃之地和宣南文化发祥地。行政区划调整后，新西城的历史文脉更加完整，文化资源更加丰富，文化特色更加鲜明。组织文化是一个组织由其
3、价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象组织精神是指组织基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的组织成员的精神风貌。 组织精神要通过组织全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是组织职工观念意识和进取心理的外化。组织精神是组织文化的核心，在整个组织文化中起着支配的地位。组织精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对组织经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和组织形象起着决定性的作用。可以说，组织精神是组织的灵魂。审计文化是一种行业文化，是中国特色社会主义文化建设的一部分。审计文化建设以中华民族优秀传统文化为滋养。纵观我国的审计事业发展历史
4、，我们深刻认识到，审计文化应该吸取发达国家的有益经验和系统理论，但不能生硬移植，而应扎根于中国传统优秀文化的土壤之中。审计文化建设的目标是内强素质，外树形象。审计文化作为审计整体素质的一种外在反映，它既能够在审计自身机体内创造良好的气氛，从观念、精神和无意识层次调动审计人员正确的工作方向和敬业精神，不断提高审计人员的理论修养、道德水平、知识结构、业务技能和创新能力；又能够在自身机体外树立良好的审计形象，为审计事业的开拓进取创造良好的外部环境。以人为本，注重发挥审计人员的主动性和创造性。审计人员是审计文化建设的主体，审计人员主动性和创造性的充分发挥和素质的全面提升，既是审计文化建设要达到的重要目标，也是审计文化建设的基础和前提。同时，还要加强审计机关的精神文明建设，注意发挥党组织和群众团体在审计文化建设中的作用，重视人文关怀，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，在审计机关内部营造一种相互关心、相互理解、团结互助、共同进步的和谐氛围。总之，人们在审计实践中创造着审计文化，审计文化又能动地促进审计事业的发展。审计文化建设是一项庞大的系统工程，必须通过长期不懈地努力方能取得成效。审计文化建设尚需在实践中探索，在探索中完善，在完善中前进，进而推动审计事业的全面发展
