《方案大专校院研究人才延揽方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《方案大专校院研究人才延揽方案（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 方案七-大專校院研究人才延攬方案簡報人：研發處研推組 張中白組長 2009.06.29*1學校辦方式(二)優先延攬 對象建立規劃、審 議作業階段完成審核 作業階段應於七月底前完成各類人員之受及審核作業校內相關學術研發單位 或委員會 建立嚴謹之審議 作業 依據學校特色領域、兼顧人文社會與工 醫農領域均衡發展及研究團隊表現等原則 核給校（院、所、系）內所 需員額確定完成校內程序 大專校院研究人才 延攬方案提案階段 應於教育部公告後，於五月底前提出研究人力需求計畫書 博士後 研究人員 九十五學年度至九十七學年度期間畢業取得博士學位之本國 人 研究助理 九十五學年度至九十七學年度期間畢業取得碩士學位
2、之本國 人，且學校不得延攬因本方案之實施而辦理休(退)學者 研究人才應以執行九十八年度八月一日起執行之研究計畫為原則， 但學校審核確有需要者，得執行本部核定員額之日起，已在執行中之研究計畫。中大彙整 各系所應於4月底前，提出研究人力需求計畫書Date2學校辦方式(二)研發處作業第二階段各單位申請需求員額分配（6月23日完成分配)剩餘配額需求申 請 (各單位) 第二階段申請：各單位提出申請需求(6月19日截止申請)研發處作業 第一階段各單位申請需求員額分配（6月11日完成分配)教育部核撥 53名博士後研究員、90位專任助公開徵聘人員( 各單位)可7月1日開始起聘，8月1日前完成聘任，未完成聘任者
3、， 研發處收回配額統籌分配(執行績效不佳，教育部會回收員 額）回收缺額 （研發處）回收缺額由研發處統籌分配成果報告各計畫於期程屆滿前一個星期繳交成果報告已核配之員額，若無適當計畫可供執行，請回報研發處統 籌分配，不得自行將配額轉讓給其他計畫主持人Date3可提出研究人力需求之研究案類型 n（優先提案）經相關部會審核通過之專題型計畫 。(相關單位主要是以行政院所轄之中央部會機關為主 ，例如：國科會、經濟部、農委會。)n（次提案）產學合作計畫。n（最後考量）學校內部專題型計畫。不可提出之計畫類型：1.地方政府、部會委託二級機關之研究計畫案。 2.財團法人學研機構之研究計畫案。3.教育部補助計畫，如
4、五年五百億或委辦計畫。4.政府培育優質人力促進就業計畫其他部會 之相關子方案重複補助。5.國科會擴增現有專案研究計畫學術研究人員 補助增聘博士後研究員及專任助者。 Date4研究人力核配原則 p研究人力之申請以未獲配置博士後研究人員及專任助之 研究計畫為優先，每一研究計畫至多可申請一位博士後研 究人員及一位專任助。（核定之計畫請附計畫核定清單 或相關簽呈）p其次為已獲配置博士後研究人員或專任助之研究計畫， 例如單一研究計畫已配有博士後研究人員，至多可申請一 位專任助（尚未審核通過之研究計畫，若於計畫撰寫時 已有提出專任研究人力之申請，則該計畫視為已獲配置專 任研究人員）。p研究人力之進用不得排
5、擠原有相關職缺員額（含專、兼任 ）及經費，經查如有該等情事，將追繳本案所有補助額 。（教育部特別強調，未來審計部會可能會特別管考這一 項）Date5遴聘作業流程說明 錄用者資格 p九十五學年度至九十七學年度期間畢業為優先錄 取，其他年度畢業亦可，但為次要錄用。 p需為本國人（有本國身份證者），不可為外國人 。p博士後研究人員：博士學位 。p研究助：指具碩士以上學位(最好以碩士學歷以 上為優先錄用，除非碩士學歷徵不到人，才考量 學士畢業生) p錄用者非因本方案之實施而辦休（退）學者。Date6遴聘作業流程說明 聘任薪資（1）p年終獎 ：以每個月工作酬支給基準1.5個月計算， 且於98年12月1日
6、及年終獎發放日仍在職者，依實際 在職月數核實支給，以其任職月數之比例計算，不滿一 個月者，以一個月計算。 (如碩士專任助7月1日到職 ，則年終獎為28,000*1.5月*6/12)p進用人員勞健保及勞退自付額：本薪尚須另扣勞健保自 付額及勞退自行提撥額。進用類別本薪勞保 （公提）健保 （公提）勞退金或 離職儲金年終獎金博士後研究44,0002,3412,1262,748本薪x1.5個月 x98年在職月 數比例研究助理 （碩士）28,0001,5361,3371,728研究助理 （學士）22,0001,2171,0581,368保險費 、勞退(雇主負擔，由教育部補助）：依學校實際支用額核實報支D
7、ate7遴聘作業流程說明 聘任薪資（2）p進用人員起聘日以每月1日起聘為原則，如遇有月 中聘用之情形，其衍生增加之健保費用，應由各 單位自行負擔。p本方案薪資水準較國科會薪資標準為低，因本案 屬短期促進就業方案，教育部建議薪資標準依教 育部規定辦，若各單位有額外經費補貼進用人 員薪資，請以津貼方式支給（注意：不可用專任 助、或兼任助的名義支給）。Date8遴聘作業流程說明 聘任期程p因教育部會針對執行績效不佳的學校，將核配員 額回收，故本校對聘用期程會做特別管控，敬請 各單位配合。p98年8月1日開始聘任，若已找到適合人選，自7 月1日起即可聘； 8月1日無法完成聘任者，將回 收配額由研發處另
8、行統籌分配，若有特殊狀況， 請提前告知予以保留，並告知預計聘任日期。p用人員之工作期程以1年為基準(如98年9月1日起 聘，則聘期為98年9月1日至99年8月31日止)。Date9遴聘作業流程說明 公開徵才p本校首頁中大徵才p行政院勞工委員職業訓練局就業e-job網站p以上兩種方式務必刊登，要回報教育部p將以上徵才啟事列印下來備將來管考用。p本案核定人數須列入本校應進用身心障礙人數及 原住民比例計算，各院級單位應進用身心障礙人 數，將由人事室另函通知，屆時請各單位務必配 合辦。p刊登注意事項：1.薪資表達方式。2.優先延攬對象。 Date10研究人員進用簽核資料 p(a)履歷表。p(b)畢業證
9、書或學位證書(如係持國外學歷應依大學辦國外學歷採認辦法辦)。p(c)服務經歷證明文件(如係國外服務證明應經駐外單位驗證)。p(d)公開甄選之資料（含公開徵才廣告、本次聘案參與應徵者名冊）。p(e)教育部補助大專校院研究人才延攬方案聲明書 p(f)計畫核定清冊（如國科會、經濟部、農委員）或計畫相關簽呈(如校內簽呈) 請將(a)、(e)及(f)資料送交研發處備查 Date11報到作業流程 p完成電子表單報到 p申請臨時服務證 p填寫契約書 p辦勞健保申請 p其他校內各項權限申請 ，如通行證、電子公文帳 號等權限 Date12薪資請領作業 p教育部預計8月撥款，待撥款後，再進行請領薪資作業 。p請繳
10、交規定文件至研發處，俾便由研發處編製經費分配表 。p研發會授權教育部補助之經費，各單位自行製作人事費 印領清冊 至會計系統請領薪資。（請提供使用者代碼及 姓名） p每月10日前請領薪資。p額外經費補貼進用人員薪資，請以津貼方式支給（注意： 不可用專任助、或兼任助的名義支給）。p如因單位依其工作需要欲支給加班費、出差費或自強活動 等費用，請由單位內之經費自行提撥。惟相關請購事宜仍 需依照校內相關會計規定辦，或逕洽會計室詢問 。p事病假之扣減薪資部份，需由下個月應給實薪中扣除 ， 職前最後一個月之事病假扣繳額則應於辦職手續 時向出納組結清。 Date13出缺勤管p依契約書 及勞工請假規則辦。p本方
11、案進用人員不需刷卡，但由聘任單位要進行 平時工作之管控與監督 。p進用人員績效考評機制：計畫結束前要給予考評 供備查。Date14其他注意事項p延聘之研究人才依原研究計畫執行，不得隨意變更。p延聘之研究人才不得兼任其他工作。p學校延聘之研究人才出缺時，得於核定補助名額與經費範 圍內，另行延聘適當人員。惟博士後研究人員與研究助 之名額不得相互流用。p延聘之研究人才之研究計畫衍生之成果，其專利權、著作 財產權或其他智慧財產權之歸屬，應依政府科學技術研究 發展成果歸屬及運用辦法及相關法令規定辦。p所提計畫已受教育部補助者，不得再予補助，有重複補助 情形，應予追繳全部計畫補助經費。p計畫主持人之配偶及直系血親應迴避約用。Date15管考及繳交資料Date16成果報告撰寫注意事項p【內容格式-校方】n目錄n總體執行成果自評n分項研究計畫成果報告p【內容格式-計畫主持人】n摘要n報告內容（包含前言、研究目的、文獻探討、研 究方法、結果與討論）n參考文獻n計畫成果自評n附錄Date17簡報結束 感謝聆聽Date18
