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1、劳动合同劳动合同甲方：上海泾东建筑开发有限公司 地址：吴宝路 167 号楼三楼乙方：姓名 身份证号码： 性别 户籍所在地： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例等规定，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条第一条合同期限合同期限本合同期限为 2 年，自 2010 年 7 月 17 日起至自 2012 年 7 月 16 日止。本合同的使用期：自 2010 年 7 月 17 日起至自 2010 年 9 月 16 日止如试用期内，甲方认为乙方不符合甲方的录用条件的，甲方有权随时解除劳务合同。乙方应于使用期满前 10 天提出转正申请，经审核符合录用条件后
2、，于期满次日起转正。如审核不符合录用条件，试用期满前三日甲方可书面通知乙方解除劳务合同。乙方同意甲方享有录用条件的解释权，并遵守甲方对录用条件的解释，前提是甲方不得明显或重大的歪曲对录用条件的理解。第二条第二条工作内容和工作地点工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要安排乙方从事 工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。2. 乙方的工作地点： 3. 随着甲方经营范围的扩大，根据工作需要及乙方的工作能力（专业、技能）和工作表现，甲方有权调整乙方的工作岗位并可委派乙方至其他城市或其他地区项目工作。第三条第三条工作时间和休假制度工作时间和休假制度根据甲方工程的性质，安排乙方
3、执行不定时工作制（除周一至周五正常上班外,周六或周日视情况上班。因特殊情况所延长的工作时间，甲方应给予乙方正常带薪调休安排，不另做其他补偿。第四条第四条培训、生产工作条件和劳动保护培训、生产工作条件和劳动保护1.甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。2.甲方为乙方提供国家有关规定的安全生产卫生工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作3.甲方根据生产需要，按国家有关规定向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。第五条第五条劳动报酬和保险福利待遇劳动报酬和保险福利待遇1.甲方发放的劳动报酬以月计算，并于次月 15 日
4、发放。2.甲乙双方根据乙方所任职务，税前工资收入为 元/月。 （该月工资已将乙方周末工作的报酬计算在内。 ）3.根据乙方从事工作岗位的实际情况，甲方给予乙方通讯补贴 50 元/月。通讯补贴凭发票实报实销，不计入乙方的劳动报酬。4.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方（上海户籍）缴纳社会 保险，甲方依法为乙方提供必要的生活福利设施和神生活福利待遇。5.乙方请事假，每日工作按规定扣除；请病假每日发放基本工作，不记特别奖励和各项补贴。第六条第六条工伤事故工伤事故1.乙方在履行本合同规定期限内，因工负伤事故的医疗费、医院认定的修养期内的工资由甲方全额承担，工伤事故的认定按国家及所在城市有关部门的
5、规定执行；如发生重大伤亡事故，按国家及所在城市及有管规定处理；甲、乙双方必须执行国家及所在城市有关部门的处理决定。2.乙方在履行本合同规定期限内，如发生非工伤事故，由当地有关部门处理，甲方不承担任何责任。第七条第七条劳动纪律劳动纪律1.甲乙双方都要自觉遵守国家法律法规和政策，乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度并保守甲方的商业秘密和知识产权信息，不得利用甲方的商业秘密为本人或他人谋取经济利益。2.甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅读，乙方应在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览， 。如出现因乙方原因未能
6、及时阅览上述信息而造成后果，由乙方承担一切责任。3. 乙方在合同规定期限内必须遵守员工手册所有内容，在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。4. 乙方在履行本合同规定期限内，因履行甲方交付的工作任务或者主要是利用甲方的物质和技术条件、业务信息等单独或与他人（包括但不限于甲方其他员工，甲方退职、退休或调动工作一年以内的员工）共同完成的发明创造、计算机软件、技术秘密及其它著作权等，其相关的知识产权均归属于甲方（应属于乙方的身份性权利出外） 。5. 甲方有权要求乙方出示与其所任职务相关的
7、证书。如乙方无相关证书，则甲方有权安排乙方进行岗位培训、考核，乙方必须接受。培训费用由双方协商解决，培训期间按工作时间计发工资。如甲方提供专项培训费用供乙方培训，则约定服务期为【36】个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过错被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=培训费用*（1已工作月份数/约定工作月份数） 。如果甲乙双方另行签订培训协议的，则以另行签订的培训协议为准。6. 乙方履行本合同规定期限内要服从甲方安排的工作岗位。第八条第八条 解除和不得解除合同的规定解除和不得解除合同的规定1.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件；2)严重
8、违反劳动纪律或企业规章的；3)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效或者部分无效的。6)依法被追究刑事责任的。2.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；1)乙方患病或工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由甲方另行安排的工作。2)劳动合同签订后，依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达
9、成协议的。3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4)甲方由于经济不景气导致的人员裁减。3.乙方提出解除劳动合同，应当提前三十天书面通知甲方，并交接岗位，在试用期内提前三日通知甲方。4.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效或者部分无效的。4)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
10、的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除劳动合同，不需事先告知甲方。5.有下例情况之一的，甲方不得依据本合同第八条第一款的规定解除劳动合同：1)患职业病或因工伤并经劳动签定委员会签定丧失劳动能力的；2)因工负伤或患病、非因工负伤，在规定的医疗期内内；3)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5)法律、法规和规章规定的其他情形。第九条第九条合同终止规定合同终止规定1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方甲方被吊销兴业
11、执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；6.法律、法规和规章制度规定的其他情形的。7.劳动合同解除或终止时，在最后工作日前，乙方必须根据甲方人力资源部门的要求并配合所在部门及财务部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于：归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息等；归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、通讯设备等；归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司钥匙；向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；与财务部门结算所有应付款项、应收款项；其他根据公司规定必须移交的物品。8.办理工作交接的程序根据甲方人力资源部的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签
12、字确认。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十条第十条 违约、损害赔偿责任违约、损害赔偿责任1.甲乙双方任何一方违反本合同规定并给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。如果乙方违反本合同第八条第 3 款的规定，没有履行提前通知义务或没有办理工作交接的即擅自离职的，则对甲方构成损害，应向甲方支付损害赔偿金 3800 元。在乙方办理完毕工作交接或向甲方支付了损害赔偿金后，甲方始负有为乙方办理档案转移、社保转移等义务。2.在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制的，依照双方办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额
13、的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。3.乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同的约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方。4.甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方或者其客户或者潜在客户，向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方或其客户或者潜在客户。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。第十一条第十一条 争议的解决方式争议的解决方式甲、乙双方在履行本合同而发生争议时，可以和解或者要求有关主管部
14、门调解，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条第十二条 其他其他1.本合同共 3 页，一式两份，甲乙双方各执一份；在双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效力。2.本合同条款的修改和解释需经甲乙双方协商一致方可。3.本合同条款与国家法律、法规相悖或没有规定的，以国家法律、法规为准。 （注：关于劳动合同期满但存在应当延续的情形，及支付经济补偿金的情形及计算方式等，本合同并没有规定，这些可适用劳动合同法及其实施条例的规定） 。4.合同的附件效力与合同等同。乙方确认：签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方的各类规章制度，并保证予以严格遵守执行。甲方法人代表（或委托人）签字： 乙方签字：
