贵阳本地的劳动的法律、法规、政策、用人制度的调研报告

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1、 贵州师范大学（本科）贵州师范大学（本科） 调研报告调研报告题 目:贵阳本地的劳动的法律、法规、政策、用人制度的调研报告学 院：经济与管理学院专 业：市场营销年 级：1010 级小组成员：组长：王聪 （100408010041）组员：秦顺 （100408010027） 王鼎 （100408010042） 王顺丹 （100408010047） 周萍 （100408010077） 蔡明月 （100408010001） 张涛 （100408010071）对贵阳市服务行业用人制度及劳动合同的调查对贵阳市服务行业用人制度及劳动合同的调查摘要摘要 根据国家的提出的依法治国的方针和策略的指导下完善地方的用人

2、制度、政策及法规， 这将有利于国家不同区域的和谐发展和地方的安定团结。俗话说“山高皇帝远” ，法律在企 业是否被有效的实施是国家和地方政府都非常关心的问题。我们通过设计问卷调查的方式 调查了贵阳劳动合同及用人制度的普及程度。此次调查的目的是为了了解贵阳本地的用人 制度及劳动合同法的实施情况和存在的问题，并从中找到解决的方法和手段，达到帮助劳 动者保护自身的合法权益积极效果。 关键词： 用人制度 合同 一、一、问卷的设计、调查目的、调查对象问卷的设计、调查目的、调查对象 1、 问卷的设计问卷的设计 1通过对题目的充分了解以后，我们设计了由十个问题组成的问卷。 问卷中的题目涉及了用人制度及劳动合同

3、的相关知识。 2问卷针对的行业是贵阳市服装销售2 2、 调查的目的调查的目的 通过问卷的设计、发放、收集、数据处理、结果分析使我们掌握及熟练 所学的知识，增强我们的动手能力、执行能力及社会经验。 通过找出贵阳本地的劳动合同法的实施情况和在选定行业中的普及率。 从而使我们更加了解贵阳的用人制度、政策、及法律法规。3 3、 调查的对象调查的对象 贵阳本地的劳动合同及用人制度的普及率调查，采用随机发放问卷的 方式进行的，在贵阳市区采用发放后及时收回。调查地包括白云区、南明 区、云岩区，主要针对服装销售店面里的服务员，采用访谈记录和受访者 自己填写这两种方式。发放问卷 105 份（每人 15 份，7

4、人） ，收回问卷 105 份，其中选择有效问卷 100 份，淘汰不合格问卷 5 份，并对有效的 100 份问卷进行分析。在受访人中可以看出大部分都是年龄在 20 至 30 岁 之间。在我们调查的企业中有运动品牌、休闲品牌、受访的企业中有鸿星 尔克、李宁、安踏、九牧网、以纯、等 100 多个企业。二、二、问卷调查数据统计及分析问卷调查数据统计及分析对贵阳市服务行业用人制度及劳动合同的调查对贵阳市服务行业用人制度及劳动合同的调查（随机抽样调查，样本数量 100） 你是否与公司你是否与公司 签订了正规的劳动合同？签订了正规的劳动合同？在贵阳市所做的调查中有61%39%是 否63 的受访者，签订了正规

5、的劳动合同。但是还有少部分的没有签订劳动 合同。这说明贵州的劳动者并没有全部都重视自己的权益。要加强这一 部分人的教育，向他们讲述签合同的重要性、必要性。 你在公司上班有没有出现被强迫加班的情况？你在公司上班有没有出现被强迫加班的情况？ 从左边的数据中可以看出，在 贵阳还存在被迫加班的情况。 在受访者中，有这样一个情况， 一般签订了劳动合同的没有被 迫加班的情况。在较为知名的 企业也没有加班的情况。比如 在 361、安踏、九牧王等企 业都是准时下班，但是在一些 本地的或者是不知名的企业是 存在强迫加班的。但是有一定 的加班费，这从另一个方面证 明了签订劳动合同的必要性和 重要性。被迫加班后，公

6、司有没有按照劳动合同法的规定，支付高于正常报酬的工资？被迫加班后，公司有没有按照劳动合同法的规定，支付高于正常报酬的工资？在上一题的基础上，当企业要求加班时， 有 47的企业发放了加班费，但是还存 在一些企业没有给予员工适当的加班费。 当被问到原因是，受访者并没有给与正 面的回答。这说明在贵阳有的企业并没 有很好的执行国家的劳动合同法的相关 规定，也没有保护劳动者的合法权益。 根据中华人民共和国劳动法之相关 规定安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬。 在此企业上班时有没有试用期（在此企业上班时有没有试用期（ 有有 没有没有 ） ，如果有是多久（，如果有是多久（

7、 ）23%77%有 没有473580204060有没有其他系列15432130 0102030405060知道支付知道未付不知 有加班工 资不知道系列1第九条 根据中华人民共和国 劳动法第十九条 劳 动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。从调查数据中可以看出，在贵阳的服装销售行业有 63的企业要求有 试用期，但是有的企业并没有约定使用期。在约定由使用期的企业中 90的企 业使用期在一个月之内，大部分是试

8、用期集中在三天左右。公司是否按照劳动合同法的规定，在春节、元旦、国际劳动节、国庆、法律规定的其公司是否按照劳动合同法的规定，在春节、元旦、国际劳动节、国庆、法律规定的其 他节假日安排你休假？他节假日安排你休假？ 根据调查数据显示，在国庆、 春节、元旦期间有 40的企业 安排了休假，有 37的企业没 有安排休假，还有的是没有特 定的相关规定。这是由老板决 定的。在调查过程中，有的受 访者表示，服务行业是没有休 假的。她们认为服务行业就是 在被人休假的时候工作的。你是否知道在法定的节假日工作，企业要支付百分之三百的工资报酬？你是否知道在法定的节假日工作，企业要支付百分之三百的工资报酬？从上面的图中

9、不难得出这样一个结论。有 86的受访者是知道劳动法的规定，法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是并没有得到如此 高的工资报酬，在于被调查者沟通时了解到，企业在法定的休假日安排工作支付的报酬6337010203040506070有没有系列14037230204060有没有看情况系列1最高的才达到 200，并没有达到国家规定的 300的工资报酬。有少数的受访者并不 知道这一规定，这说明在贵阳还是有的劳动者缺乏法律知识。所以有必要加强法律知识 的宣传和普及工作，从而更好的保护劳动者的合法权益。用人单位是否为您购买了社会保险（失业保险、养老保险、意外工伤险）？用人单位

10、是否为您购买了社会保险（失业保险、养老保险、意外工伤险）？中华人民共和国劳动法第七十二条规定 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据 调查数据得出；有 39的企业为员工购买了养老保险，有 47 的的没有为员工购买社 会保险，还有一部人劳动者不知道公司是否购买了。从数据中可以得出，在贵阳市服装 行业中还存在许多的问题。这一问题的原因有很多种，有企业自身的原因，也有政府部 门的原因，也有劳动者自己的原因。有少数的劳动者甚至都不关心公司是否为自己购买 了社会保险没有。劳动者不关心又两个方面的原因；一是没有这一方面的知识和没

11、有意 识到这样做的重要性。你每天的工作时间是（你每天的工作时间是（ ）小时）小时劳动法第三十六条规定 国家实 行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。从左边的 图像中可以看出，有 71 的受 访者工作时间在 8 小时，但是还 有 29的员工工作时间在 8 小 时以上，有的甚至达到了 12 小 时。39471405101520253035404550有没有不清楚系列171%29%8小时 大于8小时你每个星期有几天的休息时间是（你每个星期有几天的休息时间是（ ）天。）天。根据对贵阳市服装销售行业的 调查数据显示，每周休息的时 间在 1 天的达到了 86，

12、也有 9的只有半天的休息时间， 更有的是一个月都没有休息时 间。劳动法规定，劳动者每个 星期至少有一天的休息时间， 很显然在贵阳市并没有全部达 到，我们相信在中国没有一个 城市是完全达到的。这需要继 续完善企业的用人制度，加大 力度监督企业执行国家的劳动 法律法规。 用人单位未与你签订了规范的劳动合同的主要原因是什么？如果签了，可以不回答。用人单位未与你签订了规范的劳动合同的主要原因是什么？如果签了，可以不回答。在第一题中讲到，在被调查的 这一行业中只有 61的员工签 订了正规的劳动合同，还有 39的没有签订。到底是什么 原因，从数据中可以看出， 27的受访者陈述了这样一个 观点“我们不想签合

13、同，因为 这样要自由点” 。我们认为这 是错误的想法。而 73的员工 自己是很想签合同的但是企业 没有和他们签订合同。从中可 以看出，企业并没有完全执行 国家及地方的用人制度和劳动 的相关法律法规。三、三、结果的陈述结果的陈述在针对贵阳市服装行业的问卷调查后发现有许多问题，诸如，没有签订正8695010203040506070809013天0.5天没有系列127%73%自己不想签 公司不签规的劳动合同、没有按法律规定执行休假政策、没有为员工购买社会保险等。 从上面的数据分析得知，在贵阳劳动法律、法规、用人制度、用人政策等有一 定的基础，但是还没有达到完全的普及。从上面的可以得知，这并不是由一个

14、 单一的因素构成的，这是一个既有历史也有现实因素在内的复杂问题。有一下 几个原因； 一、历史因素 在旧社会时代以及建国之初并没有规范的劳动法，国家也 没有建立有效的用人制度，随着社会的发展和时代的变迁，劳动者与企业之间 的雇佣关系逐渐突现。资本家的压榨使劳动者自发的组织起来反抗，后来的工 人运动爆发才使得资本家和劳动者之间的关系得到良好的解决。但是由于历史 问题没有解决好，在贵阳并没有劳动者自发组织的工会保护自己的合法权益。 二、劳动者自身的因素 “ 打铁需要自身硬”在贵阳由于劳动者素质不高， 导致他们对劳动法不了解，甚至不知道签订劳动合同的重要性。他们没有很好 的认识到签订劳动合同也不会用法

15、律的手段解决自己遇到的问题。劳动者所抱 的态度就是有工作就好，有事做就等于有钱领的态度。所以这也使得法律知识 的普及难度加大。 三、企业自身的因素 企业是有以盈利为目的，劳动法规定的都是保护劳 动者的自身权益。这损害了企业的自身利益，所以企业没有必要主动要求劳动 者签订劳动合同。如果劳动者不主动要求签订，国家政府执行部门又不管的情 况下，他们是不会和劳动者签订合同。其实这一种想法是错误的，劳动法保护 的不止是劳动者的权益，也保护了企业的权益。 四、社会因素 环境因素是很重要的一个因素。有句话叫“入乡随俗”就 是说到那里就必须遵守那里的风俗，尽管有的很落后，有的很愚昧，但是环境 就是这样。在贵阳

16、在服装销售行业里企业和员工签订合同的并没有达到 100 就是没有形成很好的行业规则。上面的因素影响着贵阳劳动法的执行和普及。四、四、结束语结束语面对这么多的问题及影响因素，可以通过一下几个方面来解决这一问题；一、 加强对劳动者的培训、普及法律知识、宣传国家政策等方式来提高劳动者素质， 使他们了解到签订合同的重要性和懂得用法律的手段维护自己的权益。二、责 令政府相关部门加强对企业执行的监管力度，特别是小企业和个体户。要求按 照贵阳本地的用人制度及政策办事，违者重惩。三、加强社会督导，有效利用 社会舆论，改变贵阳不签合同及劳动者不重视自身保护的坏习惯。四、增强企 业的社会责任感，加强企业的认识。在经过许多年后相信这一现象会得到了良 好的改善，相信在不