劳动法复习资料试题

《劳动法复习资料试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法复习资料试题（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1劳劳 动动 法法名词解释名词解释1、国、国际劳际劳工工标标准：准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广、广义义上的上的劳动劳动法：法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、 、劳动劳动法体系：法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、 、劳动劳动法学体系：法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。5、 、劳动劳动法的基本原法的基本原则则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本

2、准则。6、 、经济经济性性罢罢工工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。7、参与、参与权权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。8、 、劳动劳动者的基本者的基本劳动义务劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。9、 、劳动劳动法律关系法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。10、 、劳动劳动法律关系的主体法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。11、 、劳动劳动法律关系的内容法律关系

3、的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。12、 、劳动劳动法律关系的客体法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。13、 、劳动劳动法律关系的法律关系的产产生生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。14、 、劳动劳动法律关系的法律关系的变变更更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。15、 、劳动劳动法律关系的消法律关系的消灭灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。16、 、劳动劳动法律关系事法律关系事实实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法

4、律关系的产生、变更和消灭的2客观情况。17、定期、定期轮换轮换工工：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。18、 、劳动劳动合同的合同的订订立立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。19、 、劳动劳动合同的内容合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。20、 、竞业竞业避止避止：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

5、21、集体合同、集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。22、就、就业业保障保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。23、 、劳动劳动就就业业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。24、失、失业业登登记记：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。25、 、劳动劳动就就业业服服务务企企业业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国

6、家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。26、就、就业训练业训练中心中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。27、下、下岗职岗职工工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。28、工、工资资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。29、 、计时计时工工资资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式

7、。30、 、计计件工件工资资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。31、 、奖奖金金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。332、津、津贴贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。33、最低工、最低工资资制度制度：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。34、特殊情况下的工、特殊情况下的工资资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的

8、工资。35、休息、休息时间时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。36、探、探亲亲假假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。37、 、职业职业安全法律保障安全法律保障：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规。38、特种作、特种作业业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。39、女、女职职工工：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。40、女、女职职工和未成年工的特殊保工

9、和未成年工的特殊保护护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。41、 、职业纪职业纪律律：又称为劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。42、社会救、社会救济济：也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。 43、社会福利、社会福利：是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。44、养老保、养老保险险：又称年金保

10、险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。45、失、失业业保保险险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。46、工、工伤伤保保险险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。47、疾病保、疾病保险险：又称“病伤保险” 、 “健康保险” ，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，4在医疗和生活上获得物质帮助的

11、一种社会保险制度。48、 、职职工福利工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。49、 、职职工集体福利工集体福利：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利服务。50、 、职职工民主管理工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。51、 、职职工代表大会工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。52、 、违违反反劳动劳动法的法的责责任任：亦即

12、违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。53、一般性、一般性监监督督检查检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。54、 、劳动劳动争争议议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。55、集体争、集体争议议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。56、 、团团体争体争议议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。简答题简答题1、

13、 、简简述述 19 世世纪纪下半叶下半叶劳动劳动法法产产生的原因。生的原因。P4一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现。二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。2、 、简简述述劳动劳动法的法的调调整整对对象是什么？象是什么？ P21劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。3、 、简简述述劳动劳动关系的种关系的种类类有哪些？有哪些？ P22一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

14、二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、5有限责任公司的劳动关系等。四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。4、 、试试列列举举与与劳动劳动关系有密切关系有密切联联系的社会关系主要有哪些？系的社会关系主要有哪些？ P23一、列举式方法。如 1、国家进行劳动力管理中的关系。2、社会保险中的某些关系。3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4、处理劳动

15、争议过程中发生的一些关系。5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。二、区别式方法。可以用三个因素区分 1、这些关系是劳动关系产生的前提条件。2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。5、 、简简述述劳动劳动法与民法的区法与民法的区别别。 。 P30一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人

16、，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者） 。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。6、 、简简述述劳动劳动法与法与经济经济法的区法的区别别。 。 P31经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。7、 、简简述述劳动劳动法与行政法的区法与行政法的区别别。 。 P31劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。8、 、简简述我国述我国 劳动劳动法法 的渊源。的渊源。 P33劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳