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1、职业目标一、什么是目标？ 目标是个人、部门或整个组织所期 望的成果。 相关：梦想、理想通常 是大目标的另一称呼。 目标包括哪些？ 国际化的目标：以全球、全人类为出发点，有强 烈的人类精神。如马克思的共产主义职业，比尔- 盖茨的援助非洲等。 民族化的目标：一个民族、一个国家的目标，如 致力于汉语的推广，医保的研究等。(如：十二五 规划） 领域内的目标：可以是一个地域、行业领域内的 目标，如你要振兴家乡，致力于大学生就业的教 育等。 生活类的目标：关于家庭、情感、日常生活的目 标，如为父母买个轿车，有套房子等。 个人类的目标：关于个人生活、学习、娱乐、发 展等所有个体层面的目标，如给自己买件衣服，
2、 考试80分，去西藏旅游，当老板等。国际化目标 二、职业目标 1、概念:职业目标是你在职业上的追求、期 望，如人力资源总监就是一个职业目标，而 人力资源方面的工作就不是职业目标，而只 是一个职业发展方向。（如：上学期系里举 办的职业生涯规划大赛，通过这样的活动可 以为自己树立一个清晰而且明确的目标。在 有了明确的目标的前提下就可以为了实现该 目标去做充分的准备，并在此目标的指引下 努力去实现它）人生的悲剧不是你设立了目标而没有达到，而是你没有可以树立的目 标！ （1）大学生目前的状态 很多大学生不知道自己喜欢什么，也不知道自己不喜欢什么；不知道 自己想做什么，也不知道自己不想做什么；不知道自己
3、能做什么，也 不知道自己不能做什么；哲学否定之否定的真理在大学生身上遇到了 挑战（我将之归结为大学生的“六不”状态）。目标缺失，是大学生的 集体无意识。 让我一起看看一组统计数字吧。 一组数字：18个80% 01、80%的大学生在上大学时不知道为了什么？ 02、80%的大学生上了大学也不知道为了什么？ 03、80%大学生是在打发大学生活， 04、80%的毕业生后悔自己的大学虚度了， 05、80%的毕业生认为如果大学时努力一些自己的工作会有很大不同 ， 06、80%的毕业生不知道自己找的第一份工作是为了什么？ 07、80%的人不喜欢自己目前所做的工作， 08、80%的人认为自己没有去做自己所喜欢
4、的工作， 09、80%的人后悔自己所选择的职业， 10、80%的人认为自己所选择的职业影响了他们的一生，11、80%的人认为职业不能当饭吃所以职业就是职业， 12、80%的人没有一个自己一生要追求的职业，（职业目标不确定） 13、80%的人没有为职业做最大努力就放弃了， 14、80%的人没有实现他们的职业就死去了， 15、80%的人在死前也没有实现他们的职业， 16、80%的人认为他们的一生是虚度的， 17、80%的人认为如果能实现年轻时的职业那自己的人生会有很大改 观， 18、80%的人在回忆人生时说：要有自己的职业并且为职业而奋斗！ 所以，如果你是大学生，如果你在大学时建立自己的职业，那日
5、后你 找到的职业职业与实现的职业职业会影响你的一生。而80%的大学生 并没有这样做。看完文章的你呢？ （小的时候上学有学习目标，可到了大学却失去了方向失去了奋斗的 目标，此时感到非常的迷茫） （2）大学生为什么没有目标 为什么很多大学生都没有自己的目标呢？这就我跟我们的 家庭教育和学校教育有关了。父母一直在左右我们的人生 ，他们根本没有考虑到你的人生要由你做主，就完全按照 自己的想法替你安排了，虽然用心是良苦的，也抱着是你 为好的心态去做的，但是这样做的后果就是，让我们没有 了独立性，遇到问题或重大选择，首先考虑的不是自己和 内心的感受，而是父母的意见。（宋氏家族，宋耀如他们 的父亲，孔祥熙孔
6、子第75代孙子） 学校的全面、统一教育更是抹煞了个人的独立性、个性， 尤其在升学的压力，什么都整齐划一，我们只要按照既定 的道路去发展，按照既定的大纲去学习就可以了，我们不 需要考虑标准，学校也更不会考虑你的感受和意见，在这 种专制教育情况下，很多学生的独立思考能力失去了，教 育出来的人都是一样的人，教育不是因材施教了，成了生 产一个模型产品的工厂。（弯弯的月亮象小船）2、为什么要确立职业目标？ 目标有什么用 让我们先来看一个预立目标的故事： 某年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们的智力、学历、环境条件都相差无几 。临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是：
7、27%的人没有目标， 60%的人目标模糊， 10%的人有着清晰但比较短期的目标； 其余3%的人有着清晰而长远的目标。 以后的岁月，他们行进在各自的人生旅途。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。 结果是这样的： 3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领 袖、社会精英； 10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层； 剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人，抱怨社会，抱怨这个 “不肯给他们
8、机会”的世界，当然，也抱怨自己。 其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人就已经知道自己最想要做的是什么，而 另一些人则不清楚或不很清楚。“哈佛故事”生动地说明了明确目标对于人生成功的重要意义。 确立目标有什么用，一些得过且过、走一步算一步的人生活过的也不错啊？是的，的确有一些成功 的人在年轻时根本就没有什么目标、什么规划，可是他们现在一样功成名就。但是，只要你思考一 下，就会发现，那些功成名就的人往往都出生于70年代前，在那个时代背景他们是不能左右自己的 命运的，他们的人生轨迹都是自己无法左右的。但是在当今，个人对自己命运的影响起着很大作用 ，也就是，你对自己的控制力增强了。
9、但是，人生是有限的，人的精力也是有限 的。如何在有限的时间里获取到更多的资 源呢？那么聚焦专注于一个目标，并且为 此有效规划就是一个良好方式了。同样的 人生，都是80岁的话，你没有什么目标， 而别人有一个赚一千万的目标，那么他成 功的机率就比你大；如果他能有效管理目 标并且专注于目标一定时间的话，是很有 可能获取比你多的资源。总之，有了目标 不一定就能实现，但如果没有目标那实现 的机会就更小了。 3、什么在影响着你确定目标 什么会影响你是否确定一个目标呢？ 从个人角度来说：没有自省意识，时刻不关心自己所在 何处、状态如何的人是甘于现状的。对目前的生活满意的 人，不敢挑战自己的人，对自己人生没有
10、定位的人，对生 活无所求的人，甘于平凡的人，没有主见随大流的人等都 不会主动地确立目标的。 从外在角度来说：如果你生活在一个没有追求、不上进 的群体中，你也会被群体所影响；如你的学校的风气，班 级、寝室的风气等。身边人的阻碍、影响，如你有一个目 标，但是你身边的人认为不现实，总打击你，最后也会导 致你失去目标；或他们阻碍你树立目标，说目标有什么用 ，你轻信人言就不树立目标了。不了解社会、职业、世界 等，也很难树立自己的目标，因为你不知道都有什么。 4、怎样确定一个职业目标 回答如下几个问题： 1、生活中有哪五件事是你认为最有价值的。 2、写下生活中最重要的三项目标。 3、如果你的生命只有6个月
11、，你会做什么？ 4、中了500万，你怎样生活？ 5、有什么事，你想做，但又怕去尝试？ 6、生活中哪一类活动，使你感到十分重要，在你 一生中什么时候最快乐？ 7、如果神能完成你一个愿望，你的愿望是什么？这里给大学生介绍一个确定职业目标的参考步骤： 首先要知道你过去以来一直想做的事，这样你会找到你的兴趣，你在 最寂寞的时候也不放弃的心中那份追求就是你想做的事情。(孙中山 孙中山（1866.11.121925.03.12），名孙文，字载之，号逸仙。中 国近代民主主义革命的先行者，中华民国和中国国民党创始人，三民 主义的倡导者。 ） 第二，你现在能做的，包括你的知识、经验、技能、思维方式（你大 学后应
12、该具备的能力）等，这样能保证你可以找到你想做的切入点； 第三，你将来要做的，你的职业期望是什么？将三者结合起来就可以 找到你的职业目标，你未来的职业目标！ 比如说：一个学市场营销的大学生，他过去想做企业的经理，而他的 大学可以让他学到市场营销的知识，经济学的基本知识等，他未来要 做的是宝洁公司的工作。那他完全可以确立这样的职业目标：宝洁中 国分公司的营销经理（营销副总）。这样建立的职业目标你不会不喜 欢，也不会发生你现在不能切入的问题，而你一旦进入就不会有跳槽 的发生，因为你现在的就是为你将来要做的而做准备！5、确定职业目标时要注意什么 第一，职业目标的明确性。职业目标是特定的，是在现有职业、
13、行业或企业基础上的 目标，他不能空穴来风，不能超越时代和现实。如总经理就不是一个职业目标，而日 化行业的总经理或宝洁公司的总经理就是职业目标了。 定位准确可以善用自己的资源。集中精力的发展，而不是“多元化发展”，是职业发展 的一个规律，有些人多来年涉足很多领域，学习很多知识，博而不专，虽然表面看起 来什么都懂，无其不知无其不晓，但其实内部很虚弱，每一项能力上都没有很强的竞 争力，外强中干。（样样通样样松）（省委党校老师讲课） 有些人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲 不足。准确的定位，可以获得更加长足的发展。 定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要
14、根据个人的兴趣、爱好、核 心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。白玲则认为定 位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才 能够给自己做准确定位。 为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统 、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借 助心理测验充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极 致就非常优秀。 其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要 求、工作环境、工作角色等。 第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方
15、面要求的差距。你可能 会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点 仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案 。 第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展 方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机 会 第二，职业目标的可实现性。你所确定的 职业目标一定是现在有人在做或做过的工 作角色，即现实公司中所有的职位。是要 在了解职业世界的基础上才能做出选择的 ，你不能凭空造出一个职位来，然后以此 为职业目标。 第三，职业目标的个人喜好性。你所确定 的职业目标只要对自己负责
16、就可以了，而 不要考虑或被别人的思想所影响。因为， 人生怎么过，什么是幸福，只要你自己感 觉到合适就可以了。也就是说，职业目标 不一定要适合但一定要喜欢。 6、怎样实现目标 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无 法到达 职业目标调研： 因为你的职业目标是现实的，是既有的，那么在思考如何 才能实现目标时，就要调研一个过来人或者现在就职者的 成功轨迹了。如宝洁中国分公司的营销经理这个职业目标 ，在宝洁一定有做这个职位的人，还可以从前在宝洁做过 这个职位的人，那么对他进行职业访谈，看看他是怎么准 备，怎么成功的，然后在访问几十人之后，就可以总结出 一定的实现目标的途径，最后结合自身就可以选择一条最 优途径了。 行动 目标就是力量，奋斗才会成功。古今中外凡在智能上有所 发展、事业上有所成就的人，无不有着明确而坚定的目标 。
